आयु 50 नए 30 हो सकते हैं, और 70 नए 50-हो सकते हैं-लेकिन जब यह सेवानिवृत्ति की बात आती है

इसका कारण यह है कि ज्यादातर 50 वर्षीय काम कर रहे अमेरिकी, एक और दशक के एक बार और एक आधे से अधिक आने, काम के तनाव, और उनके सामने दोपहर के भोजन के ब्रेक पर पहुंचे। फिर भी इन श्रमिकों का एक चौथाई अपेक्षा नहीं करता है कि वे 65 साल की उम्र सेवानिवृत्ति की उम्र के स्वर्ण मानक के रूप में सोचा जा सकें। विलिस टावर्स वाटसन द्वारा 2015 के एक अध्ययन के अनुसार, वे 70 साल तक काम करने के लिए त्यागपत्र दे चुके हैं। >

अगर यह निश्चित रूप से गंभीर लगता है, तो अपने आप को गले लगाओ: अन्य अध्ययनों से संकेत मिलता है कि 70 में सेवानिवृत्त होने से अमेरिकी सेवानिवृत्ति योजनाओं का सबसे निराशाजनक तथ्य शायद ही नहीं है। वास्तव में, इस 50-से-ज्यादा पोल के दूसरे 25% के जवाब में, "आप कब से रिटायर हो जाएंगे? "एक दृढ़" कभी नहीं है "(अधिक के लिए, देखें:

सेवानिवृत्ति के दौरान कार्य करना: इसमें से अधिकांश का निर्माण करना। ) Colliding Factors

सेवानिवृत्ति की आयु में इस वृद्धि के लिए क्या जिम्मेदार है? इससे पहले कि आप अमेरिका के प्यूरिटन काम नैतिक को दोषी मानते हैं, स्वास्थ्य देखभाल लागत में बढ़ोतरी और मजदूरी में वृद्धि के कारण बहुत से लोगों के लिए अपने घोंसले अंडे का लगातार बढ़ना मुश्किल हो गया है।

सबप्राइम बंधक संकट और 2008-2009 की मंदी से व्यापक संपार्श्विक क्षति के बीच, कई अमेरिकियों को उनके 401 (के) और अन्य निवेशों में भारी नुकसान उठाना पड़ा। विवेकपूर्ण बचत योजनाओं और सामरिक निवेश के बावजूद, मध्यम वर्ग के कई लोग अपनी संपत्ति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खो दिया है- और प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए अध्ययनों के अनुसार, इन घाटे को पुनर्निर्माण करने में काफी हद तक असमर्थ हैं।

भविष्य का पूर्वानुमान

विलिस टॉवर्स वाटसन अध्ययन से पता चलता है कि 65 से अधिक पांच अमेरिकी पुरुषों में से एक वर्तमान में काम कर रहा है, यह दर्शाता है कि इस संख्या में एक महत्वपूर्ण संख्या में मौजूदा वित्तीय मांगों का सामना करना पड़ सकता है बचत और सामाजिक सुरक्षा भुगतान हैरानी की बात है कि, यह संख्या 1 9 60 के दशक के आंकड़ों की तुलना में वास्तव में कम है, जब सेवानिवृत्ति-आयु के पुरुषों की थोड़ी अधिक संख्या में कार्यरत थे। सेवानिवृत्ति की आयु में गिरावट जो कि अगले तीन दशकों में 1 99 0 के दशक से 1 99 0 के दशक के दौरान पतन के स्वर्ण युग की उदार लाभ योजनाओं के लिए जिम्मेदार ठहरायी जा सकती है, जिसे अक्सर आकर्षक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। (संबंधित पठन के लिए, देखें:

पर्सनल पेंशन: ऐन्युटी का पुनर्प्रेषण करना। ) स्वर्ण युग का अंत

यदि आपको संदेह है कि पेंशन का स्वर्ण युग खत्म हो गया है, तो आप सही हैं। दुर्भाग्य से कई श्रमिकों के लिए, इस युग को 401 (के) से कम सुनहरे युग की जगह दी गई है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए वित्तीय प्रोत्साहनों को झेलने की बहुत कम संभावना है। दुर्भाग्य से, पेंशन की पेशकश और क्या 401 (के) की पेशकश के बीच में व्यापक अंतर काफी महत्वपूर्ण है कि श्रमिकों को अक्सर फर्क करने के लिए बस लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है

मूलतः, पेंशन एक परिभाषित लाभ योजना प्रदान करते हैं, सेवानिवृत्त लोगों के लिए न्यूनतम मासिक आय की गारंटी देते हैं: नियोक्ता निवेश जोखिम को मानता है इसके विपरीत, 401 (के) में कोई गारंटी नहीं के साथ योगदान योजना परिभाषित की जाती है, जिसका अर्थ है कर्मचारी द्वारा जोखिम लिया जाता है। अंत में, इसका मतलब है कि आप 401 (के) से धन खोने की अधिक संभावना रखते हैं, और रिटायर होने के बाद अपने निवेश के अंतिम मूल्य की भविष्यवाणी करने की संभावना कम है।

सुरक्षा की कमी - भले ही एक कर्मचारी अपने 401 (के) में बड़े आकार का रख-रखाव कर सकता है -इस चिंता में योगदान दे सकता है कि लंबे समय तक काम करने वाले ईंधन का योगदान। (401 (के) से बनाम पेंशन पर अधिक जानकारी के लिए, देखें कि <4 99 (के) और एक पेंशन प्लान के बीच अंतर क्या है?)

नीचे की रेखा चाहे कितना पैसा आपका 401 (कश्मीर) 2008 में खो गया, आप बुढ़ापे में स्वस्थ रहने की कोशिश कर सकते हैं चिकित्सकीय दवाओं की शल्यचिकित्सा से लेकर लम्बे समय तक की देखभाल और नर्सिंग होमों की तेजी से खगोलीय लागतों में से भारी चिकित्सा बिलों से बचने के द्वारा, आप अपनी गुणवत्ता की गुणवत्ता को अधिकतम करने में सक्षम होंगे, भले ही आपके पास आकर्षक पेंशन है या नहीं एक इरा जो आप चाहें, आकार में दोगुनी हो।

आखिरकार, यदि आपको अपने साठ के दशक या उससे भी ज्यादा समय तक काम करने की ज़रूरत होती है - चाहे तेज गति की अर्थव्यवस्था के भाग के रूप में या अपने लंबे समय के पेशे के भीतर-संभावित लाभों को कम न समझें इस वर्ष, डलास लाइफस्पेन मस्तिष्क अध्ययन ने यह दर्शाया कि 50 वर्ष से अधिक आयु के वयस्कों में "व्यस्त कार्यक्रम" होने के कारण, बेहतर स्मृति, बेहतर संज्ञानात्मक प्रसंस्करण और उच्च शब्दावली सहित कई लाभों के साथ सहसंबंधित था। (अधिक के लिए, देखें:

क्यों सेवानिवृत्ति के बाद काम करना आपके स्वास्थ्य के लिए अच्छा है।

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