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नियोक्ता एक 401 (ए) योजना प्रदान करता है, अगर यह एक सरकारी संस्था, गैर-लाभकारी या शैक्षिक संगठन है और प्रमुख कर्मचारियों को अपनी नियमित सेवानिवृत्ति की योजना के अलावा एक स्वनिर्धारित सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करना चाहता है उन प्रमुख कर्मचारियों को नियोजित और खुश
401 (ए) योजना क्या है?
ए 401 (ए) योजना एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसे अक्सर "नियोक्ता-केवल" योगदान योजना के रूप में संदर्भित किया जाता है इसका मतलब है सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागी कोई वैकल्पिक योगदान नहीं करते हैं, और योगदान राशि और निवेश रणनीतियों का निर्णय प्रतिभागी के नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हालांकि किसी भी योग्य पेंशन योजना 401 (ए) की योजना है, सामान्य प्रकार के 401 (ए) योजना में कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं, एक लाभ-साझाकरण योजना या पैसा खरीद पेंशन योजना शामिल है
क्यों नियोक्ता 401 (ए) योजना की पेशकश करते हैं?
एक नियोक्ता केवल प्रमुख कर्मचारियों को अपनी सरकारी, गैर-लाभकारी या शैक्षिक संगठन में एक 401 (ए) योजना प्रदान करता है सी-कॉरस, एस-कॉर्प्स, एलएलसी या एलएलपी जैसे निगम 401 (ए) की योजना नहीं देते हैं और बदले में 401 (के) प्लान की पेशकश करते हैं।
जब कोई नियोक्ता अपने कुछ कर्मचारियों को 401 (ए) योजना प्रदान करता है, तो यह आम तौर पर अपनी नियमित सेवानिवृत्ति बचत योजना जैसे कि 401 (के) योजना या 403 (बी) योजना के अतिरिक्त होता है
इस तथ्य के मुताबिक 401 (ए) की योजना केवल एक संगठन के प्रमुख कर्मचारियों को दी जाती है, 401 (ए) की योजना आम तौर पर विशिष्ट कर्मचारियों को लंबे समय तक संगठन के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करती है। एक कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन अतिरिक्त रिटायरमेंट बचत की वजह से बने रहने की इजाजत देता है, और संगठन भी योगदान करने वाली राशि का फैसला करता है और कर्मचारी के दिमाग को कम करने के लिए निवेश का निवेश किया जाता है।
मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मुझे अपने पूर्व नियोक्ता को अपने 401 (के) योजना संतुलन को एक रोलओवर में वितरित करने में परेशानी हो रही है क्या आप मुझे बता सकते हैं कि एक नियोक्ता के कारण वितरण में देरी हो सकती है और अगर वहां कोई सरकारी एजेंसी है जो मैं वितरण को बढ़ावा देने के लिए संपर्क कर सकता हूं?
एक नियोक्ता आमतौर पर 401 (ए) की योजना में कितना योगदान करेगा?
यह पता करें कि नियोक्ता किसी कर्मचारी की 401 (ए) सेवानिवृत्ति योजना में कितना योगदान कर सकते हैं और यह योजना योजना से इतना व्यापक रूप से क्यों भिन्न हो सकती है