कई तनावपूर्ण परिस्थितियों में माता-पिता का सामना करना पड़ता है, एक देखभाल करनेवाला को काम पर रखा जाता है इंटरनेशनल नानी एसोसिएशन के मुताबिक, संयुक्त राज्य अमेरिका में 2 लाख नैननी हैं (और जो उन पुस्तकों को काम नहीं करते हैं)। इसलिए तनाव एक खोज नहीं है, लेकिन सही एक खोजना एक बार जब आप उम्मीदवारों के विशाल पूल के माध्यम से आगे बढ़ते हैं और अपनी खुद की शॉर्टलिस्ट आयोजित करते हैं (ब्रिटेन के Supernanny, एक पैतृक सलाह साइट, आपको साक्षात्कार पांच बताता है), यह समय के लिए पर्याप्त है - और अक्सर चिंता पैदा करने वाला - शुरू करने के लिए काम

जब उम्मीदवार आपके सोफे पर बैठे हैं, तो आपके पास अपने व्यक्तित्व, कार्य नीति और अपने खुद के साथ बच्चों के पालन-पोषण के जाल के दृष्टिकोण को मापने के लिए एक (अपेक्षाकृत) सीमित समय होगा। यहां तक ​​कि अगर आप एक पेशेवर एजेंसी के माध्यम से जाते हैं (देखें कि छह एजेंसियों को एक केयरगिवर्स का किराया करने के लिए उपयोग करने के लिए ), प्रत्येक उम्मीदवार के साथ आमने-सामने साक्षात्कार आवश्यक है

सही सवाल पूछने (और अपने "अभिभावक" अंतर्ज्ञान पर भरोसा करना) सबसे अच्छा मैच बनाने का तरीका है पारिवारिक चिकित्सक टेमी गोल्ड, "नानी व्हिस्परर के रहस्य: आपके बच्चे की देखभाल के लिए गोल्डन स्टैंडर्ड ऑफ फाइंडिंग एंड अचीविंग" के लेखक, अनुशंसा करते हैं कि माता-पिता गंभीरता से विचार करें कि उनके परिवार की क्या जरूरत है और साक्षात्कार की प्रक्रिया शुरू होने से पहले एक देखभालकर्ता से अपेक्षा की जाती है । हो सकता है कि आप चाहते हैं कि देखभाल करनेवाले अपने बच्चों को चारों ओर से ड्राइव करने में सक्षम हों, हो सकता है कि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति बाल-संबंधित घर का काम और खाना पकाना चाहेगा, हो सकता है आपको एक ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत होगी जो होमवर्क में मदद कर सके।

अपने व्यक्तिगत साक्षात्कार शुरू करने से पहले अपने प्रश्न (कम से कम उनमें से कुछ) तैयार करें इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान अपने उम्मीदवारों की शारीरिक भाषा पर ध्यान दें; आप इसे से बहुत कुछ इकट्ठा कर सकते हैं

देखभाल। कॉम, देखभाल करने वालों और नियोक्ताओं के लिए एक ऑनलाइन बैठक का मैदान, आपके प्रश्नों को चार भागों में विभाजित करने का सुझाव देता है (उम्मीदवार के व्यक्तित्व, पृष्ठभूमि, नौकरी कौशल और आपके विशेष परिवार के लिए पूरी तरह फिट)। ब्रुकलिन, एनवाई-आधारित पार्क ढलान अभिभावक समूह ने अपने 5000 परिवार की सदस्यता से नानी को किराए पर लेने के लिए पार्क स्लोप माता-पिता की मार्गदर्शिका बनाई, जिनमें पृष्ठभूमि, कार्य शैली, सामाजिक दृश्य (बच्चों के लिए) सहित विषयों की एक लंबी सूची शामिल है देखभालकर्ताओं!), रवैया, रसायन विज्ञान, उम्मीदें, विश्वसनीयता / लचीलापन, भविष्य (देखभालकर्ता, बच्चे नहीं)। प्लस एक अतिरिक्त शीर्षक "संभावित रूप से गड़बड़ सवाल," काम के कागजात से संबंधित, शारीरिक दंड, पीने या दवाओं पर भावनाओं को छोड़कर।

हमारे 20 प्रश्नों का उपयोग करें - चार श्रेणियों में विभाजित - आपकी सूची के लिए एक खाका के रूप में। संवेदनशीलता में वृद्धि के क्रम में, वे माता-पिता, पूर्व देखभालकर्ताओं और घरेलू स्टाफिंग एजेंसियों के सुझावों पर आधारित हैं।

सलाखों को खोलना

इन सीधी प्रश्नों से धीमी गति से शुरू करें

1। आप अपने बच्चे / बच्चा / बच्चे की देखभाल क्यों करते हैं?

2। क्या आपके पास सीपीआर में प्रशिक्षण है? क्या आप एक बच्चे की सुरक्षा कक्षा लेने के लिए तैयार रहेंगे?

3। क्या आपके पास वैध ड्राइविंग लाइसेंस है?

4। आप कहाँ रहते हैं और कब तक आप इसे प्राप्त करने के लिए ले जाएगा?

5। क्या आपके पास कोई अन्य जीवन अनुभव या शौक है जो इस नौकरी में जोड़ सकते हैं? (कुछ उदाहरण: क्या आप एक विदेशी भाषा बोलते हैं? क्या आप एक पूर्व सर्कस कलाकार या योग प्रशिक्षक थे?)

6 क्या आप ज़्यादा ज़रूरत से ज़्यादा समय काम करने को तैयार हैं? रातों या सप्ताहांत के बारे में क्या?

कार्य इतिहास

हालांकि यह मानना ​​सुरक्षित है कि आपके पास देखभालकर्ता के पुनरारंभ और संदर्भ होंगे, पिछले नौकरियों के बारे में पूछना हमेशा अच्छा होगा।

7। आप अपने अंतिम परिवार के साथ कब तक रहे थे? तुम क्यों जा रहे हो / क्या तुमने नौकरी छोड़ दी?

8। आपके पिछले टमटम के बारे में आपकी पसंदीदा चीज क्या थी? सबसे चुनौतीपूर्ण बात है?

9। आपके पिछले नियोक्ता के साथ घंटे, वेतन, छुट्टी का समय, लाभ, यात्रा, ओवरटाइम, आदि के संबंध में आपका क्या अनुबंध था? इन प्रश्नों को प्रस्तुत करते हुए, आप एक नियोक्ता के रूप में उम्मीदवार के बारे में अधिक जानने की उम्मीद कर सकते हैं

कार्य शैली

ये पूछताछ का उद्देश्य आपको देखभाल, योजना और प्रबंधन की देखभाल करने वाले की क्षमता का पूर्वावलोकन देना है - और वह आपके बच्चों के साथ कैसे बातचीत करेगा।

10। आप एक ऐसी स्थिति को कैसे नेविगेट करेंगे जहां एक बच्चा गुस्सा गुस्सा हो रहा है?

11। यदि आप माता-पिता तक पहुंचा नहीं जा सकते तो चिकित्सा से संबंधित निर्णय लेने में आप आराम कर सकते हैं (ई। जी, एक परिवार को ईआर में ले जाएं, परिवार के चिकित्सक से बात करें, ओवर-द-काउंटर दवाओं का संचालन करें)?

13। क्या आप बच्चों को पूर्ववर्ती गतिविधियों में ले जा सकते हैं, और / या मेजबान खेलने की तिथियां जिसमें अन्य लोगों के बच्चे आपकी देखरेख में हैं? क्या आप परिवार के कैलेंडर को रख सकते हैं और माता-पिता के साथ लगातार जाँच किए बिना प्ले तिथियाँ, कक्षाएं आदि का आयोजन कर सकते हैं?

14। कृपया वर्णन करें कि आप अपने बच्चे, बच्चा, बच्चे के साथ एक विशिष्ट दिन कैसे बिताना चाहते हैं?

15। क्या आप कह सकते हैं कि आपकी चाइल्डकैअर शैली आसान है या अधिक आधिकारिक है? (या, बस साक्षात्कारकर्ता से उसकी / उसकी शैली का वर्णन करने के लिए पूछें)

गहरी खुदाई

सवाल आप पूछने से डर सकते हैं, लेकिन चाहिए

16। आप भुगतान कैसे करना पसंद करते हैं? और क्यों? (याद रखें, आप दोनों को दंड का सामना करना पड़ता है यदि आप नानी टैक्स का भुगतान नहीं कर रहे हैं। अधिक जानकारी के लिए, देखें घरेलू सहायता के लिए कर नियमों को समझना। )

17। क्या आप बच्चों को अपने बच्चों की उम्र से निपटने का अनुभव कर चुके हैं? (पूछने पर "क्या आपके पास बच्चे हैं?" - एप्रोपोस जैसा कि एक देखभालकर्ता नौकरी लग सकता है - पतले कानूनी बर्फ पर स्केटिंग कर रहा है। काम के अनुभव पर केंद्रित प्रश्नों को सुरक्षित रखना, और अगर उम्मीदवार कुछ ऐसा कहने का विकल्प चुनता है, तो " हाँ, वास्तव में, मेरे पास तीन साल का एक बच्चा है, जो कि स्वयंसेवा था।) 18 क्या आप एक व्यवसाय / नौकरी के रूप में चाइल्डकैअर के लिए आकर्षित हुए?

19। आप अपने निजी समय में क्या करना पसंद करते हैं?

20। क्या आप पृष्ठभूमि की जांच के लिए सबमिट करना चाहते हैं? (ये कैसे किया जाता है इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए,

पृष्ठभूमि की जांच के बारे में पता नहीं है कि देखें।) उम्मीदवारों से पूछने के लिए एक अतिरिक्त संवेदनशील प्रश्न है कि क्या वे धूम्रपान, पीना या गैरकानूनी दवाओं का उपयोग करते हैं अवैध)।वे निश्चित रूप से इन सवालों के जवाब देने से इनकार कर सकते हैं, लेकिन यदि आप चिंतित हैं या यदि वे इनकार करते हैं, तो आप इसे एक लाल झंडा मान सकते हैं

कानूनी नियमों को रखते हुए

संघीय कानूनों के तहत, जैसे नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं और अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम, किसी संभावित कर्मचारी से उनकी उम्र, जाति, यौन अभिविन्यास, धार्मिक विचारों के बारे में पूछना अवैध है , मार्शल स्थिति या विकलांग हालांकि, आप पूछ सकते हैं कि उन्हें यू.एस. में 18 साल की उम्र में काम करने की अनुमति है या नहीं, और काम करने के लिए शारीरिक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम है (बच्चों के आसपास कार्टिंग और उनके गियर पीठ पर कड़ी मेहनत कर सकते हैं)। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वह किसी अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है।

नीचे की रेखा

पूरे समय, अपने परिवार की आवश्यकताओं के बारे में (और ईमानदार होने के बारे में) सही रहने की कोशिश करें और अगर आप चाहते हैं कि कोई आपके बच्चे के रूप में छड़ी कर सकता है, तो पूछें कि क्या वह दीर्घकालिक या ओपन-एंड पोजीशन में रूचि रखता है यदि आप उन सवालों से नहीं पूछते हैं जिन्हें आप जवाब चाहते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों कि अगर देखभालकर्ता काम नहीं करता। जिस व्यक्ति को आप किराए पर लेते हैं, वह जानने के योग्य है कि आप क्या उम्मीद करते हैं, और इसके विपरीत

दूसरी तरफ, यदि आप अपने परिवार की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए तैयार हैं, साक्षात्कार के लिए तैयार हों और सही प्रश्न पूछें, तो बाधाएं बढ़ें 'एक देखभालकर्ता मिल जाएगा जो एकदम सही फिट है।