एक नौकरी का इंटरव्यू आपके पुनरारंभ और जीवन को कवर पत्र पर जानकारी लाकर चमकने का अवसर है। संभावित नियोक्ता के बारे में और जानने के लिए यह भी एक अवसर है कि आप कंपनी की संस्कृति के साथ संगत हैं या नहीं। हालांकि, बहुत अधिक जानकारी का खुलासा आपके रोज़गार संभावनाओं को पटरी से उतर सकता है। नीचे चार चीजें हैं जिन्हें आपको नौकरी साक्षात्कार के दौरान कभी प्रकट नहीं करना चाहिए।

1। बहुत सारे व्यक्तिगत विवरण

जबकि साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में अधिक जानने के लिए प्रश्न पूछेंगे, अपने उत्तर पेशेवर स्तर पर रखें जेन Trnka, कैरियर रिसोर्स सेंटर के लिए कैरियर रिसोर्स सेंटर के रोलिंस कॉलेज क्रमर ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस में शीतकालीन पार्क, फ्लै में, कार्यकारी निदेशक, इन्वेस्टोपैडिया को बताता है कि व्यक्तिगत विवरण आपके नौकरी कर्तव्यों को करने की आपकी क्षमता के लिए अप्रासंगिक हैं। "यदि कोई साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपके पास विश्वसनीय परिवहन है, तो आपको बस 'हां' कहने की ज़रूरत है और इससे ज्यादा कुछ नहीं है- अपने बच्चों को स्कूल में लाने के बारे में कोई जानकारी नहीं है या आपने 1992 की कार की मरम्मत के लिए गिराए गए नकदी की जानकारी नहीं दी है। "

जब तक आपको एक चिकित्सा आवास की आवश्यकता न हो, ट्रंक ने आपके मेडिकल इतिहास के बारे में ब्योरा देने के बारे में भी चेतावनी दी है और वह राजनीति, धर्म और अर्थव्यवस्था जैसे विषयों पर अपने व्यक्तिगत विचार साझा करने के खिलाफ जोरदार चेतावनी देते हैं- जब तक कि ये विषय नौकरी से संबंधित नहीं हैं

यह व्यक्तिगत जानकारी के प्रकार हैं, जो कि कई नौकरी के उम्मीदवारों को आकर्षक होने की कोशिश करते समय साझा करते हैं। क्रिस्टन जिएआरयू, मिशिगन के हिल्स में जेएमजे फिलिप एक्जिक्यूटिव सर्विसेज के कार्यकारी भर्ती के निदेशक का कहना है कि उम्मीदवार पूरी तरह से बहुत सारे निजी विवरण साझा करते हैं, जो नौकरी साक्षात्कार सौदा तोड़ने वाले हो सकते हैं। वह इन्वेस्टोपैडिया से कहती है, "कंपनी आपको रोजगार के लिए मूल्यांकन करती है, आपको यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि आपका तलाक कैसे गड़बड़ था या आप वित्तीय रूप से संघर्ष कर रहे हैं। "

और अन्य प्रकार की जानकारी जो हानिरहित लग सकती है वास्तव में आपके रोजगार की संभावनाओं के लिए हानिकारक हो सकती है और आपकी जॉब की तलाश में एक चिल्लाना रोकने के लिए मोनमाउथ, बीमार के मोनामाउथ कॉलेज के डब्लूकरले कैरियर सेंटर के सहायक निदेशक स्टेफ़नी किंकैद ने उम्मीदवारों को अपने वैवाहिक या अभिभावक की स्थिति का खुलासा करने के खिलाफ चेतावनी दी क्योंकि इससे नियोक्ताओं को आपके खिलाफ भेदभाव करने का मौका मिल सकता है। "भेदभाव जानबूझकर नहीं हो सकता है, लेकिन यदि आप का उल्लेख है कि आप घर में बच्चा हैं, और नौकरी के लिए कुछ शाम की आवश्यकता होती है तो एक साक्षात्कारकर्ता सोच सकता है कि आप अपरंपरागत घंटे के दौरान उपलब्ध नहीं होंगे, भले ही आप जानते हों कि आपके पास विश्वसनीय चाइल्डकैअर है "अपने कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करने वाली जानकारी साझा करने के बजाय फोकस करें

2। नियोक्ता / सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक भावनाएं

यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आप सभी समय के सबसे बुरे कामों में से एक हैं, तो अपनी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उन्हें बुरा मानने के लिए आग्रह करें।ट्रॉय, मिशिगन में रोजगार बूस्ट में कैरियर सेवा प्रबंधक क्रिस्टिन स्कॉर्थ कहते हैं कि वह अभी भी हैरान है कि कितने उम्मीदवार बस के तहत एक पूर्व मालिक या सह कार्यकर्ता को फेंकने को तैयार हैं। "एक काम पर रखने प्रबंधक के रूप में, सभी मैं सोच सकता हूं कि 'वे मुझे भी ऐसा करने जा रहे हैं, भी। 'साक्षात्कार के दौरान, आपको यह साझा करने की ज़रूरत नहीं है कि आपके पुराने मालिक या सहकर्मियों के साथ समस्या थी, क्योंकि अगर आपको कोई समस्या थी, तो ऐसा लगता है कि ऐसा लगता है कि आप उस समस्या को हर जगह ले जा रहे हैं। "

आपको अपने वर्तमान या पिछले रोजगार की स्थिति के बारे में पूछा जा सकता है, और आपको उत्तर देने के लिए, शीतकालीन कार्यकारी कार्यकारी खोज में बोस्टन स्थित वरिष्ठ उपाध्यक्ष ट्रेसी कैशमैन, इन्वेस्टोपैडिया को बताता है कि अगर आपका उत्तर संक्षिप्त और तटस्थ होना चाहिए अभी भी कंपनी में "अगर आप कंपनी में नहीं रह गए हैं, तो बताएं कि क्यों यदि आप जाने देते हैं, तो ईमानदारी से रहें, लेकिन आपने जो सीखा है उसके बारे में एक संक्षिप्त ब्योरा करें मौके के द्वारा यदि आपका अंतिम प्रबंधक अभी भी एक संदर्भ के रूप में सेवा करेगा, तो इसके बारे में भी उल्लेख करें "

3। नई नौकरी की तलाश / खोज के लिए कुछ कारण

यहां तक ​​कि अगर आप अपने मालिक या सहकर्मियों के बारे में नकारात्मक नहीं बोलते हैं, तो आपको सावधानी बरतने की ज़रूरत है जब आप एक और नौकरी चाहते हैं। बेशक, हम सभी एक नौकरी चाहते हैं जो एक साल में $ 100K से अधिक का भुगतान करती है, लेकिन कैशमैन ने कभी यह कहने की चेतावनी दी है कि आपको अधिक पैसा चाहिए और वह चेतावनी देती है कि कभी-कभी आपके उत्तरों को जिस तरह से आपका इरादा था, उसे नहीं माना जा सकता है "किराए पर लेना प्रबंधक द्वारा, उदाहरण के लिए, 'मुझे विकास के लिए अधिक जगह चाहिए,' के रूप में व्याख्या की जा सकती है, 'मैं आसानी से ऊब जाता हूं' "वह आपके वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करने में आपको कितना मज़ा आया है और आप उनके द्वारा कितना सीखा है, के बारे में एक संक्षिप्त ब्योरा की सिफारिश की है। फिर समझाएं कि आप एक नए अवसर की तलाश कर रहे हैं जहां आप एक नई नौकरी से लाभ लेना चाहते हैं, और फिर यह कहकर बंद कर सकते हैं कि इस स्थिति में आप इस स्थिति में काम करना चाहते हैं और इस कंपनी में काम करना चाहते हैं।

4। कमजोरियां

हमारी कमजोरियों का खुलासा करने पर हमारे विशेषज्ञों के अलग-अलग विचार हैं। थॉमस ईक्यू में सैन फ्रांसिस्को के संस्थापक सीईओ और मुख्य संरक्षक जेसन मा, कहते हैं, "अगर आपकी पिछली गलतियों या भूलों के बारे में पूछा गया है, तो आप जिस तरीके से सीखा है उसके बारे में ईमानदारी से उत्तर दें और कैसे आप उन पर काबू पा सकते हैं या आप कैसे पिछले कमजोरियों को शक्तियों में बदलने पर काम कर रहे हैं "वह अपने सच्चे चरित्र को दिखाने की सलाह देते हैं

हालांकि, चैम शापिरो, एम। एड, न्यूयॉर्क में टूरो कॉलेज में कैरियर सेवाओं के कार्यालय के सहायक निदेशक का कहना है कि यह प्रश्न यह दर्शाता है कि क्या आपको अपने साक्षात्कार के लिए प्रशिक्षित किया गया है या नहीं। "वास्तविक, अनावश्यक कमजोरी देकर जवाब न दें - ऐसा करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि वे दूसरे उम्मीदवार पर आगे बढ़ते हैं "शापिरो एक कमजोरी पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देते हैं जिसे एक ताकत के रूप में देखा जा सकता है लेकिन वह इन्वेस्टोपिया के पाठकों को "पूर्णतावादी" कमजोरी को छोड़ने के लिए कहता है क्योंकि यह अतिभारित है

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नौकरी का साक्षात्कार संभावित उम्मीदवारों के बारे में उम्मीदवारों के बारे में जानने के लिए एक अवसर है, लेकिन बहुत अधिक जानकारी प्रकट करने के लिए प्रलोभन से बचने के लिए महत्वपूर्ण है।कंपनियों को यह जानने की ज़रूरत नहीं है कि आप विद्यार्थी ऋण ऋण में डूब रहे हैं या संबंध समस्याओं का सामना कर रहे हैं। गलत व्यक्तिगत विवरण अक्सर अन्यथा उत्कृष्ट उम्मीदवार को अयोग्य घोषित कर सकते हैं।