रिटायरमेंट ऐसा नहीं है, जब आपके माता-पिता ने कार्यबल छोड़ दिया था। वास्तव में, यह शायद एक दशक पहले भी नहीं था। इसके साथ, बदलती तस्वीर का एक ठहरनेवाला, और इसका आपके लिए क्या मतलब है।

1। बढ़ती सेवानिवृत्ति आयु

इस एक के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) को दोषी ठहराएं दशकों तक, "पूर्ण सेवानिवृत्ति की उम्र" - यही वह उम्र है, जिस पर आप पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ इकट्ठा कर सकते थे - 65 वर्ष थे। लेकिन एसएसए ने लागत में कटौती करने और लंबे समय तक जीवन की उम्मीदों को समायोजित करने के तरीके के रूप में देखा है अब 1 9 60 में या बाद में पैदा हुए किसी के लिए उम्र 67 है। (अपनी पूरी सेवानिवृत्ति की आयु के लिए यहां क्लिक करें।)

दुर्भाग्यवश, बहुत से लोग जो लंबे समय तक काम करना चाहते हैं, उन्हें कठिन लगता है। व्यक्तिगत स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं (अपने स्वयं के या परिवार के सदस्य) अक्सर लोगों को कार्यस्थल से पहले वे चाहें से पहले खींचते हैं। या वे अपनी फर्म में कमी-इन-बल के शिकार हो सकते हैं या उन्हें एक बैकअप में धकेल दिया जा सकता है: धीमी आबादी वाली अर्थव्यवस्था में दुबला और मतलब पाने के लिए कंपनियां अक्सर पुराने कर्मचारियों को रिटायर करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।

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2। अधिक सेवानिवृत्त कार्य

महान मंदी, कम-से-पर्याप्त बचत के साथ मिलकर, कार्यबल में एक निश्चित उम्र के अधिक सक्षम शरीर को मजबूर किया। 2016 के गैलप सर्वेक्षण के मुताबिक, 31% काम करने वाले वयस्कों ने 67 साल की उम्र तक सेवानिवृत्ति छोड़ने की योजना बनाई है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो भविष्यवाणी करता है कि 2022 तक, 31. 9% वरिष्ठ नागरिक अभी भी 26. 8% की तुलना में काम करेंगे 2012 और 20. 2002 में 4%।

3। नियोक्ता से कम

वास्तव में कोई सवाल ही नहीं है कि पेंशन योजना की धीमी गति से अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक बड़ा झटका रहा है दिन में वापस, एक कंपनी ने अपनी पेंशन योजना में आपको नामांकित किया। आपको योगदान करने की ज़रूरत नहीं थी; यह नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित था आपने काम पर रखा, धीरे-धीरे योजना में निहित हो। एक बार जब आप रिटायर हो गए तो आपके पास उन सामाजिक सुरक्षा लाभों को बढ़ाने के लिए एक जीवन भर का भुगतान किया गया था। "अमेरिकी श्रम विभाग, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 1 9 80 में 38% कर्मचारी पेंशन तक पहुंच गए थे, लेकिन यह संख्या 2008 तक 13% हो गई थी," एक्ल टैक्स और एक्सेल टैक्स के साथ संपत्ति प्रबंधक कार्लोस डायस कहते हैं, झील मैरी, फ्लै में वेल्थ ग्रुप।

आज, 401 (के) प्लान का सर्वोच्च राजा है। इसमें कम कंपनियां लागतें, कर्मचारियों के योगदान को जनादेश और कर्मचारी पर निवेश निर्णय लेने का बोझ डालता है दुर्भाग्य से, अध्ययनों से पता चला है कि पेंशन योजनाओं को आसानी से 401 (के) एस - से अधिक मात देकर! 401 (के) एस द्वारा अर्जित किए गए रकम सबसे अधिक श्रमिकों के लिए अपर्याप्त साबित हो रही है।

4। कम बचत-खाता शेष [999] यह कोई रहस्य नहीं है कि ज्यादातर अमेरिकियों ने सेवानिवृत्ति की उम्र में खतरनाक ढंग से अंडरफांड किया है, लेकिन यह पूरी तरह से उनकी गलती नहीं है एएआरपी अध्ययन के मुताबिक, 50% से अधिक अमेरिकियों का 25% ग्रेट मंदी के दौरान उनकी बचत में कमी आ रहा है, और 48% ने कहा कि उन्हें मंदी के बाद समाप्त होने का सामना करना पड़ रहा था।

अधिक, "सीएफपी ®, फाइनेंसियल प्लान के धन प्रबंधक, जेम्स बी। ट्विनिंग कहते हैं," मुद्रास्फीति और कम ब्याज दरों के संयुक्त प्रभाव रूढ़िवादी सेवानिवृत्त लोगों के लिए विनाशकारी रहे हैं जो कि बैंक खातों और बांडों से ब्याज दरों पर रहते हैं " इंक, बेलिंगम में, वॉश।

5 विदेश सेवानिवृत्त हो जाना

उस दिन को याद रखें जब लोग रिटायर हो जाएंगे और अपने बागों को बागवानी करेंगे, दादा-दादी से मिलने और अपने समुदाय में गतिविधियों कर रहे हैं? आज, लोगों की संख्या बढ़ती जा रही है और वे अपने सामान पैक कर रहे हैं और दूसरे देशों में जा रहे हैं जहां जीवन जीने की कीमत सस्ता है। फिनकार्ड के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि एक्सपैट्ज़ की संख्या रिकॉर्ड उच्च पर है और 2017 में लगभग 57 मिलियन तक पहुंचने की उम्मीद है। देखें कि

सेवानिवृत्ति निधि बहुत कम है? विदेश में रिटायर करें 6। कम से कम वंशानुक्रम

पहले, बहुत से लोग कर सकते थे - और अक्सर किया - उनके सेवानिवृत्ति खातों को पैड करने के लिए विरासत में धन पर भरोसा करते हैं। ऐसा हो सकता है कि आने वाले दिनों में ऐसा न हो। माता-पिता अब भी अब भी रह रहे हैं, और खुद को धन की आवश्यकता हो सकती है इसके अलावा, एक एचएसबीसी सर्वेक्षण में पाया गया कि पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों में से 23% अपने बच्चों को इसे छोड़ने के बजाय "आखिरी डॉलर अपने आखिरी सांस के साथ बिताएंगे" चाहेंगे। दुनिया भर में 16,000 उत्तरदाताओं के केवल 9% ने बच्चों को विरासत छोड़ने के लिए महत्वपूर्ण माना हालांकि सब कुछ नहीं खोया है; 60% ने कहा कि वे शायद उनके वंश के लिए वारिस होने के लिए कुछ चाहते हैं।

7। लंबे समय तक रहने वाले सांख्यिकीय रूप से बोलना, आपको अपने माता-पिता से ज्यादा लंबे समय तक रहने की योजना बनानी चाहिए। 1 9 60 में, औसत जीवन प्रत्याशा लगभग 70 वर्ष पुरानी थी आज, यह लगभग 79 है। यह समाज की सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक है, लेकिन आर्थिक रूप से, यह समस्याएं प्रस्तुत करता है - मुख्यतः, आपको अधिक वर्षों के लिए धन की आवश्यकता होती है। आज की सेवानिवृत्ति के लिए एक समय में एक बड़ी घोंसला अंडे की आवश्यकता होती है, जब इसे सहेजना कठिन होता है दूसरी ओर, एक लंबे, स्वस्थ सेवानिवृत्ति का अर्थ है कि आपके परिवार और आपके जीवन का आनंद लेने के लिए और साल।

8। हेल्थकेयर लागत बढ़ रही है

2017 में, कई वरिष्ठ नागरिकों के लिए मेडिकेयर पार्ट बी की लागत बढ़ जाएगी (देखें कि

2007 में अधिकांश के लिए चिकित्सा लागत बढ़ती है।) और स्वास्थ्य बीमा के साथ कोई भी जानता है कि लागत बढ़ रही है और लाभ नीचे जा रहे हैं हेल्थकेयर की संभावना आपके सेवानिवृत्ति बजट में कम से कम 12% तक होगी, और उस आंकड़े की संभावना बढ़ेगी क्योंकि बीमा कंपनियों को अधिक कंजूस मिलेगा।

नीचे की रेखा एक कारण है कि वित्तीय गुरु सेवानिवृत्ति के लिए बचत के बारे में अलार्म लग रहे हैं। अधिक सेवानिवृत्त लोग अब तक कार्यबल में रह सकते हैं जब तक वे कर सकते हैं। लंबे समय से सपने को पूरा करने की आजादी के साथ उन जीवन-कार्य-दफ्तरों तक पहुंचने से पहले की तुलना में बहुत कम निश्चित है। यह केवल पर्याप्त बचाने के लिए मुश्किल नहीं है; बढ़ते खर्च लोड में जोड़ें डायस कहते हैं, "जब आप 70 साल की उम्र तक सामान्य हो तो स्वास्थ्य देखभाल, दीर्घकालिक देखभाल की जरूरत, मुद्रास्फीति और अन्य अप्रत्याशित व्यय में कारगर होने पर", डायस कहते हैं।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि सबसे अच्छी चीज आप कर सकते हैं जितना भी आप कर सकते हैं, जब तक आप कर सकते हैं - और इससे पहले कि आपको इसकी आवश्यकता होती है। यही कारण है कि सेवानिवृत्ति पर पढ़ना, ठोस योजना बनाना और उन पर अभिनय करना अच्छा है।अच्छा हिस्सा यह है कि यदि आप सफल होते हैं, तो आपके पास अपनी सभी कड़ी मेहनत का लाभ लेने के लिए अधिक समय होगा।