a: हालांकि वार्षिकी मुख्य रूप से वरिष्ठ नागरिकों के लिए विज्ञापित होती है, इसलिए कोई भी कारण नहीं है कि युवा पीढ़ियों को संभावित रूप से लाभप्रद सेवानिवृत्ति निवेश का सबसे अधिक लाभ नहीं लेना चाहिए। जबकि नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं जैसे कि 401 (के) या आईआरएसी जैसे व्यक्तिगत बचत खाते अधिक सामान्य हैं, इन प्रकार के बचत वाहन कुछ कठोर सीमाओं के साथ आते हैं। नियोक्ता-प्रायोजित और निजी दोनों सेवानिवृत्ति के खातों में कड़े योगदान सीमाएं हैं; वहाँ वार्षिकी भुगतान पर ऐसी कोई सीमा नहीं है वार्षिकियां किसी भी उम्र में उत्कृष्ट बचत तंत्र हो सकती हैं, खासकर यदि आप अपनी बचत में विविधता लाने की तलाश कर रहे हैं

सबसे अच्छा काम करता है कि वार्षिकी के प्रकार जोखिम की व्यक्तिगत राशि पर निर्भर करता है। रिटर्न की गारंटीकृत दर के साथ निश्चित वार्षिकियां बहुत स्थिर, लगातार निवेश होती हैं जबकि उल्टा संभावित सीमित है क्योंकि पूंजी कम अस्थिर निधि में निवेश की जाती है, यदि आप एक कम उम्र में निश्चित वार्षिकी में निवेश करते हैं, तो आप सेवानिवृत्ति पर एक स्वस्थ घोंसले अंडे रखने की गारंटी है। उदाहरण के लिए, यदि आप $ 30,000 की दर से 5% की दर की गारंटी दर के साथ एक निश्चित वार्षिकी में $ 100, 000 का निवेश करते हैं, तो आपके पास आईआरएस से परिभाषित रिटायरमेंट 67 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले 37 साल पूरे हो चुके हैं। उस अवधि में आपकी शुरुआती $ 100, 000 का निवेश किसी भी ब्याज दर में वृद्धि या अतिरिक्त योगदान के बिना $ 1, 027, 863 तक बढ़ेगा

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परिवर्तनीय वार्षिकी निवेशकों के जोखिम सहिष्णुता के अनुसार चयनित स्टॉक या बांडों के प्रदर्शन से बनी हुई है, जो म्यूचुअल फंड की तरह ज्यादा है। इसका मतलब है कि आपकी पूंजी हमेशा खतरे में है, लेकिन लाभ की संभावना अधिक है। जबकि एक निश्चित वार्षिकी गारंटीकृत न्यूनतम शेष राशि के लिए प्रदान करती है, जब एक युवा निवेशक सेवानिवृत्ति के पहले अधिक वर्षों तक दिए गए हैं, तो निवेश के लिए चुने गए विशिष्ट प्रतिभूतियों के आधार पर एक चर वार्षिकी समाप्त हो सकती है।