कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कर्मचारी प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने और सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए उनकी सहायता करने के लिए 401 (के) योजनाएं पेश करते हैं। यह कंपनियों को कर्मचारियों की गुणवत्ता प्रतिभा को आकर्षित करने और कंपनी के बैलेंस शीट पर एक परिसंपत्ति बनने में मदद कर सकती है। लेकिन कुछ कंपनियां इस तरह से अपने लाभ के लिए इन सेवानिवृत्ति योजनाओं का उपयोग ईआरआईएसए के नियमों से नहीं कराई हैं, और कर्मचारियों के परिणामस्वरूप बिल को खत्म कर सकते हैं, सीएएनबीसी में लिखते हैं, हेन्सन मैक्क्लेन सलाहकार के सह-सीईओ स्कॉट हैन्सन, लिखते हैं। यह जानने के लिए आपको क्या पता होना चाहिए कि आपकी कंपनी की 401 (के) योजना आपको तेज कर रही है या नहीं।

उच्च लागत वाले स्वामित्व निधि वेल्स फारगो के कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया था जिस पर आरोप लगाया गया था कि फर्म ने अपने कर्मचारियों की सर्वोत्तम हितों के खिलाफ अपनी सेवानिवृत्ति योजना में अपनी पेशकश की थी लक्ष्य-तिथि वाले निधियों में शुल्कों का शुल्क लगाया गया था जो कि कम कीमत वाले प्रतिद्वंद्वी से तीन गुना अधिक था इस फण्ड द्वारा लगाए गए अतिरिक्त शुल्क सीधे वेल्स फारगो में वापस आये थे। (अधिक के लिए, देखें:

क्या उच्च 401 (कश्मीर) फीस जोखिम में आपकी सेवानिवृत्ति डाल रही है? )

मुकदमा एक व्यापक अभ्यास को दर्शाता है कि जब 401 (के) योजना प्रशासन की बात आती है तो कई वित्तीय कंपनियां गले लगाती हैं ये योजना नियोक्ताओं को कई लागतों के साथ आती है जिनमें स्टार्टअप, अनुपालन और सहभागियों के खातों को प्रशासित करने के साथ चल रही लागतें कई फर्मों ने वेल्स फ़ार्गो के काम किया है, जो उच्च लागत वाले स्वामित्व वाले फंडों के साथ अपनी योजनाएं भर रहे हैं, जो इन खर्चों को भरने के लिए प्रतिभागियों से पर्याप्त शुल्क एकत्र करेंगे।

क्या प्रतिभागी क्या कर सकते हैं

तो यह जानने के लिए आप क्या कर सकते हैं कि क्या आपके नियोक्ता ने आपकी 401 (के) योजना में आपको तेज कर दिया है? कई चरण हैं जो आप ले सकते हैं। सबसे पहले, यदि आप किसी भी प्रकार के निवेश या म्युचुअल फंड कंपनी के लिए काम करते हैं, तो अपनी योजना में निवेश प्रस्तावों के माध्यम से जाकर यह देखें कि क्या उन्होंने अपने स्वयं के किसी भी फंड या कर्मचारी के लिए अन्य निवेश विकल्पों की पेशकश की है। यदि वे करते हैं, तो इन फंडों के खर्चों पर सावधानी बरतें और उन अन्य समान फंडों की तुलना करें जो कम लागत वाली फंड कंपनियों जैसे मोनार्ड यदि आपकी निधि की फीस अपने प्रतिद्वंद्वी के मुकाबले काफी अधिक है या एक फ्रंट-एंड सेल लोड का शुल्क लेता है, तो शायद यह निश्चित है कि आप इसे से दूर रहें और कम लागत के विकल्प के बजाय निवेश करें, जो आपको कम शुल्क लगाएंगे।

और किसी भी तरह की कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को यह देखने के लिए अपनी योजनाओं की जांच करने की आवश्यकता है कि क्या योजना में दी गई निधि वैरिएबल वार्षिकी अनुबंध के अंदर पेश की जाती है इन वाहनों को धन में अतिरिक्त बीमा अवसंरचना प्रदान करने के बदले में एक अतिरिक्त फीस मिला है, जो कि उन पर रखी गई धनराशि पर बीमा सुरक्षा प्रदान करती है। लेकिन ये फीस उन रिटर्न में खाएगी जो आपके निधि प्रदान करते हैं और समय के साथ आपको कम दर के रिटर्न के साथ छोड़ देते हैं।(संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

कैसे पता करें कि आपका 401 (के) प्लान फीस बहुत अधिक है। ) यदि आपको पता चलता है कि आपके नियोक्ता की योजना अच्छे निवेश विकल्पों की पेशकश नहीं करती है, तो संकोच न करें उन्हें यह बताएं प्रतिस्पर्धी निवेश विकल्पों के साथ अपनी योजना प्रदान करने के लिए आपके नियोक्ता के पास एक भरोसेमंद जिम्मेदारी है, और यदि वे इस संबंध में असफल हो जाते हैं तो उन्हें नियामकों से मुकदमा या अनुशासनात्मक कार्रवाई से प्रभावित किया जा सकता है। यदि आपके नियोक्ता की योजना इन-सर्विस डिस्ट्रीब्यूशन के लिए अनुमति देता है तो आपका अगला कदम उस योजना के अंदर है जो आईआरए में है। यह आपको धन पर नियंत्रण देगा और आपको इसे कम लागत के विकल्प में स्थानांतरित करने की अनुमति देगा, जो आपको समय के साथ बेहतर रिटर्न देगा।

अंततः, यह आपके प्लान योगदान को स्तर तक कम करने का अर्थ हो सकता है, जहां आप अपने नियोक्ता के मिलान किए योगदानों का पूरा लाभ लेने के लिए पर्याप्त योगदान दे रहे हैं। पारंपरिक या रोथ इरा में किसी भी अतिरिक्त योगदान को प्रत्यक्ष करें जहां आप पैसे का निवेश करने का निर्णय लेते हैं।

नीचे की रेखा

401 (के) योजनाओं में प्रतिभागियों को एक लागत प्रभावी ढंग से अपनी योजनाओं को प्रबंधित करने का कानूनी अधिकार है उन्हें ऊपर दिए गए बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें फट नहीं लगाया जा रहा है। (अधिक के लिए, देखें:

401 (के) में छिपी हुई फीस।)