यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आ रहे हैं लेकिन अभी तक कार्यबल छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं, तो एक स्थगित सेवानिवृत्ति विकल्प योजना (डीआरओपी) का उत्तर हो सकता है। ये योजना 1 9 80 में सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा पहली बार पेश की गई थी; आज उन्हें अग्निशामकों, पुलिस अधिकारियों और अन्य प्रकार के सिविल सेवकों की पेशकश की जाती है। ड्रॉप प्लान दोनों नियोक्ताओं और पात्र कर्मचारियों को दोहरे लाभ की पेशकश करते हैं। इन योजनाओं के बेहतर अंक के बारे में अधिक जानने के लिए पढ़ना जारी रखें और वे उन कार्यकर्ताओं के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकते हैं जो चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में रुचि रखते हैं।

डिफर्ड रिटायरमेंट ऑप्शन प्लान्स वर्क

ड्रेप योजनाएं पहली नज़र में जटिल लग सकती हैं, लेकिन वे अधिक जटिल नहीं हैं। जिस तरह से योजना काम करती है वह यह है: एक कर्मचारी जो अन्यथा रिटायर होने के योग्य होगा और किसी नियोक्ता की परिभाषित-लाभ योजना से लाभ अर्जित करना शुरू कर देगा इसके बजाय काम करना जारी रखता है। भविष्य के लाभ गणनाओं में शामिल उन अतिरिक्त वर्षों की सेवा के बजाय, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष के लिए एक अलग खाते में एक एकमुश्त राशि रखता है, कर्मचारी नौकरी पर रहता है। जब तक आप अभी भी काम करने की रिपोर्ट कर रहे हैं, तब तक यह खाता ब्याज कमाएगा एक बार जब आप वास्तव में रिटायर होते हैं, तो उस खाते में रखे गए पैसे आपको दिए जाएंगे, ब्याज शामिल होगा, आपके कैरियर के दौरान आपकी पेंशन योजना में जो भी धन जमा हुआ है उसके ऊपर। (अधिक के लिए, परिभाषित-लाभ पेंशन योजनाओं पर एक प्राइमर देखें।)

जिस तरह से आप का भुगतान किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि योजना कैसे संरचित है। उदाहरण के लिए, फ्लोरिडा रिटायरमेंट सिस्टम (एफआरएस) पेंशन योजना के पात्र सदस्य अपने पेआउट को एकमुश्त राशि के रूप में लेने का विकल्प देते हैं, उनके राज्य फ्लोरिडा डिफरड कॉम्पेन्सेशन अकाउंट या एकमुश्त और रोलओवर के संयोजन में (अधिक जानकारी के लिए, सेवानिवृत्ति योजना रोलओवर देखें: इसे सही करने के लिए शीर्ष युक्तियां ।)

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि डीआरओपी योजनाएं उस भागीदारी की एक परिभाषित विंडो लागू कर सकती हैं जिसमें आप नामांकन और लाभ अर्जित कर सकते हैं, जो कार्यक्रम के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, लुइसियाना में राज्य के कर्मचारियों को अपनी पहली पात्र सेवानिवृत्ति की तिथि तक पहुंचने के लिए नामांकन के लिए 60-दिन की खिड़की है। एक बार जब वे योजना में हों, तो वे अधिकतम 36 महीनों के लिए भाग ले सकते हैं। फ्लोरिडा में तुलना करके, कर्मचारी पांच साल तक योजना में रह सकते हैं।

अपने ड्रॉप लाभों की गणना करना

मुआवज़ की राशि जिसे आप एक आस्थगित सेवानिवृत्ति के विकल्प योजना के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं, आपके औसत वार्षिक वेतन पर आधारित है, कितनी सालों की सेवा आपके बेल्ट के अंतर्गत है, प्रोद्भवन दर और जब आप इस योजना में भाग लेते हैं यहां बताया गया है कि आपके लाभ कैसे बढ़ा सकते हैं।

मान लें कि आप 55 साल के हैं और पिछले 25 सालों से एक शिक्षक रहे हैं, औसतन 40,000 डॉलर का वार्षिक वेतन अर्जित करते हैं। आपकी राज्य सेवानिवृत्ति प्रणाली एक वार्षिक योजना की दर से 0 की एक वार्षिक प्रोद्भवन दर प्रदान करती है। 025% और चार साल की भागीदारी की सीमा। यदि आप $ 40, 000 0 0 0 0% संचय दर से गुणा करते हैं, तो गुणा करें कि 25 साल तक आपको 25,000 डॉलर मिलेगा। यदि आप अपनी रिटायरमेंट की तारीख से पूरे चार साल काम कर रहे थे, तो यह $ 100,000 है आपके DROP योजना में है (अधिक जानकारी के लिए, शिक्षकों के लिए शीर्ष सेवानिवृत्ति रणनीतियां देखें।) डीआरओपी योजना पेशेवरों और विपक्षों

नियोक्ताओं के लिए ड्रॉप प्लान का नंबर एक लाभ यह है कि यह उन्हें कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने की इजाजत देता है कानून प्रवर्तन और शिक्षा जैसे क्षेत्रों में, कार्यबल स्थिर रखने में सक्षम एक निश्चित लाभ है।

ड्रेप योजनाओं को श्रमिकों द्वारा अनुकूल तरीके से देखा जा सकता है, इसके कुछ कारण हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, यदि आप परिभाषित-लाभ योजना से पहले से ही अपने जीवनकाल के फायदों को दे चुके हैं, तो आप अपने घोंसले अंडे को डीआरओपी के माध्यम से जोड़ना जारी रख सकते हैं। एक स्थगित सेवानिवृत्ति विकल्प योजना से प्राप्त होने वाली प्राप्ति की दर भी परिभाषित लाभ योजना की पेशकश से बेहतर हो सकती है।

एक बात जिस पर श्रमिकों को ध्यान देना चाहिए कि योजना में उनकी भागीदारी अवधि समाप्त होने के बाद, उन लाभों का भुगतान कैसे किया जाता है। यदि आप एकमुश्त राशि ले रहे हैं, उदाहरण के लिए, उन लाभों को सामान्य आय के रूप में लगाया जाएगा, जो संभवत: आपको एक उच्च टैक्स ब्रैकेट में धक्का दे सकता है। धन को एक और योग्य योजना पर रोलिंग करने से आप को एक बड़ा कर बिल खत्म करने की इजाजत मिल सकती है, इसलिए आपको एक कदम उठाने से पहले सभी विकल्पों को तौलना चाहिए।

बॉटम लाइन

डिफर्ड सेवानिवृत्ति विकल्प की योजना पब्लिक सेक्टर के कर्मचारियों के लिए एक बहुमूल्य संसाधन हो सकती है जो सेवानिवृत्त होने से पहले अपनी बचत को बढ़ाने की उम्मीद कर रहे हैं। यदि आप इन योजनाओं में से किसी एक में भाग लेने के लिए पात्र हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए विवरणों को ध्यान से पढ़ना सुनिश्चित करें कि आप इसे अधिक कर रहे हैं सबसे महत्वपूर्ण, आगे की योजना बनाएं कि किसी एकमुश्त भुगतान या रोलओवर आपकी कर स्थिति को कैसे प्रभावित कर सकता है।