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कैफेटेरिया की योजना नियोक्ता-प्रायोजित लाभ योजनाएं हैं जो कर्मचारियों के लिए कर योग्य और न्टांटेबल या योग्य, लाभ विकल्प दोनों प्रदान करती हैं। कैफेटेरिया योजना के लाभ, इसलिए, संघीय बीमा योगदान अधिनियम (एफआईसीए) और संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (एफयूटीए) करों के अधीन हो सकते हैं। यदि कोई योजना सहभागिता कर योग्य लाभ का चयन करता है, जो आम तौर पर नकदी है, तो लाभ राशि मजदूरी पर लागू सभी आय और पेरोल करों के अधीन है। हालांकि कई नियोक्ताओं द्वारा की पेशकश की गई 401 (के) योजनाओं की तुलना में कम आम तौर पर, कैफेटेरिया की योजनाएं अभी भी कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्योरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के तहत शामिल हैं और अन्य योग्य योजनाओं के समान नियमों के अधीन हैं

ERISA

क्योंकि कैफेटेरिया की योजनाएं, जिसे धारा 125 योजना भी कहा जाता है, को ईआरआईएसए के तहत शामिल किया गया है, वे सभी दस्तावेजों, रिपोर्टिंग और प्रशासन की आवश्यकताओं के अधीन होते हैं, जैसे कि अन्य सभी ईआरआईएसए योजनाएं, जैसे 401 ( कश्मीर), 401 (ए) और 403 (बी) की योजना; सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) की योजना; और लाभ-साझाकरण योजनाएं ईआरआईएसए को सभी भाग लेने वाले कर्मचारियों को योजना के नामांकन के 90 दिन के भीतर सारांश प्लान विवरण प्रदान करने की आवश्यकता है। यह दस्तावेज़ श्रम विभाग के साथ भी दर्ज किया जाना चाहिए। इसके अलावा, ईआरआईएसए कैफेटेरिया योजना के लाभों के लिए कई सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें राज्य एस्केचमेंट कानूनों की प्राप्ति शामिल है।

एफआईसीए

सामाजिक सुरक्षा और मेडिसर पेरोल कर एकत्रित रूप से एफआईसीए के रूप में संदर्भित किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, योग्य कैफेटेरिया योजना लाभ एफआईसीए या अन्य करों के अधीन नहीं हैं। हालांकि, कुछ लाभों पर अभी भी एफआईसीए कर लागू होते हैं उदाहरण के लिए, समूह टर्म लाइफ इंश्योरेंस बेनिफिट्स जो $ 50,000 से अधिक है, वे सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर विलोलिंग के अधीन हैं, जैसे गोद लेने की सहायता के लाभ

FUTA

संघीय बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम को फ़्यूटा टैक्स के माध्यम से भुगतान किया जाता है, जिसे नियोक्ताओं के लिए चार्ज किया जाता है, कर्मचारी नहीं। एफआईसीए करों की तरह, सबसे योग्य कैफेटेरिया प्लान लाभ FUTA के अधीन नहीं हैं हालांकि, एफआईसीए के अलावा, गोद लेने के सहायता के लाभ एफयूटीए के अधीन हैं, लेकिन आयकर रोक नहीं।