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कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजनाएं, या साधारण IRAs, नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों को वेतन डिफरेल्स के माध्यम से योगदान करने की इजाजत देता है। इन योजनाओं में कर्मचारी रिटायरमेंट इनवेस्टमेंट सिक्योरिटी एक्ट, या ईआरआईएसए द्वारा कवर किया गया है, जो नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं के ढांचे और प्रशासन की आवश्यकताओं का विवरण देता है।

सरल आईआरएएस के लिए, ईआरआईएसए यह तय करती है कि कौन से कर्मचारी पात्र हैं और कंपनी को कर्मचारी योगदान को कैसे संभालना है नियोजक को सारांश योजना के विवरण के अंतर्गत योजना की विशेषताओं का स्पष्ट विवरण देना चाहिए। इस दस्तावेज में, निस्तारण कार्यक्रम और कर्मचारियों के अधिकारों और नियोक्ता की जिम्मेदारियों का विवरण स्थापित किया गया है। ईआरआईएसए नियोक्ता को पात्रता आवश्यकताओं को तैयार करने के लिए कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है, लेकिन आम तौर पर, 21 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारियों ने कम से कम एक वर्ष की सेवा का काम किया है, उन्हें योजना के लिए पात्र होना चाहिए। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को जल्दी ही पात्र बनने की अनुमति दे सकते हैं, कभी-कभी तो तुरंत भी।

कर्मचारी योगदान के संबंध में ईआरआईएसए प्रमुख मुद्दों को भी परिभाषित करता है उदाहरण के लिए, सरल ईआरए के लिए स्थगित अंशदान प्रतिभागी के खाते में जमा होने वाले महीने के अंत तक महीने के अंत तक जमा किया जाना चाहिए, जिसमें धन को प्रतिभागी के पेचेक से रोक दिया गया था चूंकि इन खातों IRAs हैं, कर्मचारी प्रतिभागी को 401 (के) योजना के विपरीत अपने सरल IRA के लिए निवेश विकल्पों पर पूर्ण नियंत्रण है, जिसने समीक्षा करने के लिए धन की बचत की है। एक सरल इरा के साथ, आईआरएस फॉर्म 5404 या 5405 के जरिए नियोक्ता चुनता है और फाइल को फाइल में रखता है, एक विशेष वित्तीय संस्था को सभी प्रतिभागियों के खाते में रखने के लिए नामित करता है या प्रतिभागियों को उनकी पसंद के वित्तीय संस्थान में अपनी सरल आईआर रखने की अनुमति देता है।

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