संघीय व्यापार आयोग के मुताबिक, एक ऋण कलेक्टर काम पर ऋणी से संपर्क कर सकता है, जब तक ऋणी विशेष रूप से कलेक्टर को न बताए। ऋण लेनेवालों को उचित ऋण संग्रह प्रैक्टिस अधिनियम (एफडीसीपीए) के द्वारा बाध्य किया जाता है और ऋणी एक कलेक्टर को उल्लंघन के लिए अदालत में ले सकता है। एक देनदार से संपर्क करने के बाद कहा जा रहा है कि वह एफडीसीपीए उल्लंघन नहीं है।
एक देनदार कलेक्टर को कलेक्टर एजेंसी को एक पत्र लिखकर काम पर या उसके सम्बन्ध में नहीं संपर्क कर सकता है। इस पत्र को फैंसी होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन कलेक्टर को बिना किसी अनिश्चित शब्दों में संपर्क को रोकने के लिए बताने की ज़रूरत है। देनदार को पत्र की एक प्रति बनाकर और एक रिटर्न रसीद के साथ प्रमाणित मेल द्वारा भेजना चाहिए ताकि देनदार का सबूत हो कि उसने संग्रह एजेंसी से संपर्क किया है। इस तरह, अगर संग्रह एजेंसी ऋणी से संपर्क करना बंद नहीं करता है, तो एफडीसीपीए उल्लंघन का प्रमाण है।
इस पत्र को प्राप्त करने के बाद देनदार से संपर्क करने के लिए ऋण कलेक्टर के दो वैध कारण हैं एक कारण देनदार को यह जानना है कि कलेक्टर को पत्र प्राप्त हुआ और उसके बाद संपर्क बंद हो गया। एक और कारण यह है कि देनदार को पता है कि कलेक्टर एक मुकदमा या कुछ अन्य कार्रवाई के साथ आगे बढ़ रहा है यह पत्र केवल कलेक्टर से संपर्क खत्म कर देता है, लेकिन संग्रह एजेंसी को अभी भी अन्य संग्रह गतिविधियों को जारी रखने या किसी अन्य एजेंसी को कर्ज बेचने का अधिकार है, जिस स्थिति में नई एजेंसी पिछली एजेंसी को भेजी पत्र द्वारा बाध्य नहीं है।
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जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
मेरे पास एक छोटा सा व्यवसाय है (एलएलसी), जो मैं अंशकालिक काम करता हूं। मैं एक कंपनी के लिए भी पूर्ण समय काम करता हूं और मुझे 401 (के) योजना में नामांकित किया गया है। क्या मैं अभी भी अपने अंशकालिक एलएलसी की आय से व्यक्तिगत 401 (के) में योगदान करने के योग्य हूं?
जब तक आपके पास कंपनी में कोई स्वामित्व न हो, जिसके लिए आप पूर्णकालिक काम करते हैं और आपके पास कंपनी के साथ एकमात्र संबंध कर्मचारी के रूप में है, तो आप अपने सीमित दायित्व के लिए एक स्वतंत्र 401 (के) कंपनी (एलएलसी) और कंपनी से मिलने वाली आय से योजना को फंड करें।