हालांकि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को योग्य योजनाओं जैसे कि 401 (के), 403 (बी) या 457 योजनाओं का उपयोग करके सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने की अनुमति देते हैं, इन योजनाओं में कई नियम होते हैं जो नियोक्ता दोनों के लिए बोझिल हो सकते हैं और समय के साथ कर्मचारियों को निपटने के लिए।

इस कारण से, कुछ छोटे व्यवसायों ने सिंपल (लघु व्यवसायियों के कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच) IRA का उपयोग करने के लिए चुना है इन योजनाओं के कम नियम हैं और प्रशासन के लिए बहुत कम जटिल हैं। इन योजनाओं का उपयोग निम्न महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है:

• कर-स्थगित बचत अन्य प्रकार के आईआरए और नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, सरल आईआरए कर्मचारियों को इन योजनाओं में अपने वेतन का एक हिस्सा स्थगित करने की इजाजत देता है, जहां तक ​​वे सेवानिवृत्ति पर वितरण किए जाने तक कर-स्थाई बढ़ सकते हैं। इससे कर्मचारी डिफरेल्स को समय के साथ अधिक जटिल बनाने की अनुमति मिलती है।
• सरलीकरण। सरल आईआरएएस को अधिकतर नौकरशाही की आवश्यकता नहीं होती है जो योग्य योजनाओं के साथ आती है, जैसे कि भेदभाव और शीर्ष-भारी परीक्षण, योजना के निस्तारण और योजना स्तर पर टैक्स रिपोर्टिंग। सरल IRAs स्थापित करने और चलाने के लिए अपेक्षाकृत आसान हैं, और नियोक्ताओं को इन योजनाओं को चलाने के लिए विशेष प्रशिक्षण के साथ कर्मचारियों को किराए पर लेने की आवश्यकता नहीं है।
• त्वरित निहित सबसे योग्य योजनाओं के विपरीत, नियोक्ता योगदान से मेल खाते तुरंत कर्मचारी के हैं और जब भी वे जाते हैं, उनके कार्यकाल की परवाह किए बिना वहां जा सकते हैं। योग्य योजनाओं में नियोक्ता से मिलते-जुलते योगदान आम तौर पर या तो एक चट्टान या वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ आते हैं जिसके लिए कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ एक निश्चित संख्या के लिए रहने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि वे 100% मिलान योगदान का स्वामित्व ले सकें। क्या अधिक है, 401 (के) के विपरीत, नियोक्ता जो सरल आईआरए स्थापित करते हैं, कर्मचारी योगदानों के अनुरूप कानून द्वारा जरूरी होते हैं
• उचित रूप से उच्च योगदान सीमाएं 2014 के लिए, कर्मचारियों को सापेक्ष IRA में $ 12, 000 की आय तक अपरिवर्तित कर सकते हैं, इन्हें बाद में वर्षों के लिए रहने वाले समायोजन के आधार पर 50 डॉलर या उससे अधिक की अनुमति के लिए कैच-अप योगदान में एक और $ 2, 500 के साथ अनुमति मिल सकती है । यह 401 (के) या अन्य योग्य योजना के लिए $ 17, 500 अंशदान / $ 5, 500 कैच-अप की सीमा से कम है यहां आईआरएस से अधिक पढ़ें।
• नियोक्ताओं के लिए कर क्रेडिट सरल आईआरएएस प्रायोजित कंपनियों योजना के जीवन के पहले तीन वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष की योजना से उत्पन्न कुछ प्रशासनिक लागतों के 50% के लिए टैक्स क्रेडिट प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। उस राशि पर $ 500 प्रति वर्ष की अधिकतम सीमा है जो श्रेय दिया जा सकता है।
• कर्मचारी योगदान के लिए कर क्रेडिट जिनकी समायोजित सकल आमदनी एक निश्चित सीमा से कम है, प्रति कर्मचारी प्रत्येक वर्ष $ 2,000 तक के योगदान के लिए एक गैर-लाभप्रद क्रेडिट लेने के योग्य हो सकता है। इसके लिए AGI थ्रेशोल्ड भी प्रत्येक वर्ष मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित हैइस क्रेडिट की राशि दो बार है, जो व्यक्ति सेवानिवृत्ति सेवर की कर क्रेडिट के लिए पात्र हैं, प्राप्त कर सकते हैं।
• एकाधिक निवेश विकल्प आईआरएस के अनुसार सरल ईआरए योगदान "व्यक्तिगत स्टॉक, म्यूचुअल फंड और इसी प्रकार के निवेशों में निवेश किया जा सकता है"। कई योजनाएं विकास, विकास और आय, आय और विशेष धन जैसे कि क्षेत्र निधि या लक्ष्य-तिथि निधि प्रदान करती हैं जो किसी निश्चित समय में परिपक्व होती हैं।

निचला रेखा

सरल आईआरए छोटे नियोक्ताओं के लिए एक सुविधाजनक विकल्प प्रदान करते हैं जो एक योग्य योजना की पेशकश के साथ आते हैं जो नौकरशाही और प्रत्ययी जटिलताओं से निपटना नहीं चाहते हैं कर्मचारियों को अभी भी कर और बचत लाभ मिल रहे हैं और उन्हें नियोक्ता योगदानों का तत्काल निपटा भी मिलता है। सरल आईआरएएस के बारे में अधिक जानकारी के लिए और इससे आप कैसे फायदा कर सकते हैं, आईआरएस वेबसाइट पर जाएं या अपने वित्तीय सलाहकार या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।