विषयसूची:
- 1। मुआवजा
- 2। ब्रिज फंड्स बैचआउट की मात्रा और जब तक आप सामान्य सेवानिवृत्ति तक शेष रह गए हैं, तब आपके फैसले पर बहुत बड़ा असर पड़ेगा। अगर आप अपनी पेंशन इकट्ठा करने से दो साल दूर हैं और आपकी कंपनी अब से बाहर निकलने के लिए दो साल का वेतन (या इसके करीब) की पेशकश करती है, तो यह बहुत ज्यादा नाज़ुक है
- यदि आपकी कंपनी की पेशकश आपको जीवन भर के पेंशन और एक बार की एकमुश्त के बीच एक विकल्प देती है, तो आप आम तौर पर पेंशन के साथ आगे बढ़ेंगे
- सर्वाधिक प्रतिष्ठित बाय-आउट लाभ स्वास्थ्य बीमा कवरेज तक पहुंच है। यह एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) के माध्यम से विस्तारित कवरेज या प्रतिपूर्ति के रूप में हो सकता है। अगर नियोक्ता इससे सहमत हैं, तो HRAs, आपके नियोक्ता को छोड़ने के बाद, चिकित्सा व्यय या स्वास्थ्य बीमा के लिए कर-लाभकारी फंड (नियोक्ता द्वारा योगदान) प्रदान करते हैं
- कई खरीदारियां देयता या देयता रिलीज़ खंड के छूट के साथ आती हैं असल में, एक देनदारी रिलीज़ पर हस्ताक्षर करने का मतलब है कि आप अपने पूर्व नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्त करने या अन्य कारणों के लिए मुकदमा नहीं कर सकते।
- दायित्व के छूट से कम आम एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड है, जो कहता है कि आप अपने मौजूदा नियोक्ता को नहीं छोड़ सकते हैं और एक प्रतियोगी के लिए काम करते हैं, आमतौर पर एक निश्चित अवधि के लिए - एक वर्ष, उदाहरण के लिए ।
- यदि आपका उद्योग बदल रहा है और आपकी नौकरी अप्रचलित हो रही है, तो आपके खरीदार में शिक्षा के लिए एक अवसर या बिना किसी कीमत पर पुन: प्रशिक्षण शामिल हो सकता है। यह फायदेमंद हो सकता है और आपको समय और पैसा दोनों बचा सकता है।
- शिक्षा और पुनर्रचना के साथ, एक नई कंपनी के साथ एक स्थिति प्राप्त करने में मदद करने पर आपका मन आसानी से सेट हो सकता है जब "मैं आगे क्या करूं? " प्रश्न।
- यदि शिक्षा या नौकरी की नियुक्ति की पेशकश नहीं की जा रही है, तो सकारात्मक संदर्भ का वादा बहुत लंबा रास्ता तय कर सकता है और आप को फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकते हैं
- जैसा कि ऊपर बताया गया है, कुछ खरीदार पैकेज में मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक ऑप्शन शामिल है
- इसे मानें या न मानें, कई कंपनियां छुट्टी देकर अपने लैपटॉप, स्मार्टफोन या अन्य उपकरण ले जाती हैं, जैसे "कोई कठोर भावना नहीं" बंटिंग उपहार अगर ऐसी बात निर्दिष्ट नहीं की गई है, तो पूछने पर यह चोट नहीं पहुंचाता है।
- चूंकि कोई भी खरीददारी प्रस्ताव आपको देखने के लिए पसंद नहीं करता है, इसमें शामिल होने की संभावना है, जो कि लचीला है और बातचीत के अधीन है अगले सर्वोत्तम बात यह उतना आसान हो सकता है जितना कि आप अपने लैपटॉप नहीं चाहते हैं लेकिन आप अपने डेस्क को पसंद करेंगे।
- एक बैच आउट ऑफ़र की समीक्षा करते समय बहुत कुछ है। यदि आपका सबसे ऊपर या ऊपर सूचीबद्ध सभी तत्वों के बारे में सकारात्मक है, तो आप भाग्यशाली हैं। यही कारण है कि बातचीत इतना महत्वपूर्ण है बातचीत से आप गेंद को कोर्ट के पास ले जा सकते हैं।
अगर आपकी कंपनी ने आपको एक बायआउट, सेवरेंस पैकेज या जल्दी सेवानिवृत्ति विकल्प प्रदान किया है, तो घोषणा कई अलग-अलग भावनाओं को प्रेरित कर सकती है - डर, क्रोध, यहां तक कि जवानी।
आपकी प्रतिक्रिया की संभावना इस बात पर निर्भर करती है कि आप कैसे समझते हैं कि बैचआउट आपको प्रभावित करेगा अगर आप अपनी पसंद की नौकरी खोने की चिंता करते हैं, तो आप भयभीत हो सकते हैं। यदि आपको आश्चर्य की बात है, तो आप नाराज हो सकते हैं यदि आप जल्द से जल्द रिटायर करने की योजना बना रहे हैं या फिर किसी अन्य नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप उस बोनस के बारे में खुश रह सकते हैं जो आप प्राप्त कर रहे हैं।
बैचआउट ऑफर सभी आकारों और आकारों में आते हैं और सभी को या कर्मचारियों के एक समूह का चयन किया जा सकता है कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रस्ताव कैसे तैयार किया जाता है, उनमें से बहुत से तत्व उसी में प्रकट होते हैं। ये तत्व कैसे ढेर हो जाएंगे यह निर्धारित करता है कि यह सौदा एक अच्छा है, क्योंकि 12 पर करीब से नजर आएंगे।
संबंधित जानकारी के लिए, देखें कि क्या पेंशन के बंटआउट में अच्छा सौदा है?
1। मुआवजा
मुआवजा (पैसा) खरीददारों के साथ आम विभाजक है जब यह एक खरीदार के लिए आता है, तो और अधिक merrier। एक सौदा जो आपको आपकी वार्षिक वेतन अवधि के वर्षों के प्रतिशत के साथ सेवा प्रदान करता है, ज्यादातर मामलों में, इष्टतम।
अन्य विकल्पों में एक वर्ष का वेतन, कई महीनों का वेतन या उपरोक्त किसी भी तरह से जमा होने वाली छुट्टी या बीमारी की छुट्टी को कैद करने की क्षमता शामिल है। कुछ खरीददारों में कंपनी के शेयर भी शामिल हैं यह भी देखें विच्छेद वेतन पर कर को कम कैसे करें
2। ब्रिज फंड्स बैचआउट की मात्रा और जब तक आप सामान्य सेवानिवृत्ति तक शेष रह गए हैं, तब आपके फैसले पर बहुत बड़ा असर पड़ेगा। अगर आप अपनी पेंशन इकट्ठा करने से दो साल दूर हैं और आपकी कंपनी अब से बाहर निकलने के लिए दो साल का वेतन (या इसके करीब) की पेशकश करती है, तो यह बहुत ज्यादा नाज़ुक है
जब आप संभवतः भाग्यशाली नहीं होंगे, तो उस समय के साथ प्रस्ताव की तुलना करें जब तक आप वैसे भी नहीं छोड़ते। यदि यह बंद है, तो संभवतः प्रस्ताव लेना एक अच्छा विचार है।
3। पेंशन बनाम एकमुश्त भुगतान
यदि आपकी कंपनी की पेशकश आपको जीवन भर के पेंशन और एक बार की एकमुश्त के बीच एक विकल्प देती है, तो आप आम तौर पर पेंशन के साथ आगे बढ़ेंगे
किस विकल्प का एक परीक्षण सबसे अच्छा है तथा तथाकथित "6% नियम" "मूल रूप से, यदि मासिक पेंशन 6% या उससे अधिक के बराबर है, तो पेंशन एक बेहतर विचार है यदि नहीं, तो एकमुश्त राशि लेना और निवेश करना बेहतर कदम हो सकता है। पेंशन से बचने का एक और दुखद कारण स्वास्थ्य है: यदि आप खराब स्वास्थ्य में हैं, तो एक बड़ी रकम बेहतर विकल्प हो सकती है, जब तक आप शादी नहीं करते और पति-पत्नी के लाभ से आपकी कंपनी की पेंशन बेहतर विकल्प बनती है
बेशक, कोई भी बात नहीं, जो कि संख्या बताती है, यदि आपके वर्तमान नियोक्ता का अस्तित्व अस्थिर है, तो आप एकमुश्त राशि ले सकते हैं और भाग सकते हैं। इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए,
मासिक पेंशन या एकमुश्त राशि देखें: कौन सा बेहतर है? 4। स्वास्थ्य बीमा
सर्वाधिक प्रतिष्ठित बाय-आउट लाभ स्वास्थ्य बीमा कवरेज तक पहुंच है। यह एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) के माध्यम से विस्तारित कवरेज या प्रतिपूर्ति के रूप में हो सकता है। अगर नियोक्ता इससे सहमत हैं, तो HRAs, आपके नियोक्ता को छोड़ने के बाद, चिकित्सा व्यय या स्वास्थ्य बीमा के लिए कर-लाभकारी फंड (नियोक्ता द्वारा योगदान) प्रदान करते हैं
स्वास्थ्य बीमा कवरेज विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप अभी तक मेडिकेयर के लिए योग्य नहीं हैं या अगर आप अपने व्यवसाय में जाने की योजना बना रहे हैं - जिसका मतलब है कि आपको अपने पूर्व नियोक्ता के मुकाबले निजी बाजार में स्वास्थ्य बीमा के लिए और अधिक भुगतान करना होगा।
5। दायित्व की छूट
कई खरीदारियां देयता या देयता रिलीज़ खंड के छूट के साथ आती हैं असल में, एक देनदारी रिलीज़ पर हस्ताक्षर करने का मतलब है कि आप अपने पूर्व नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्त करने या अन्य कारणों के लिए मुकदमा नहीं कर सकते।
अगर दायित्व का एक छूट खरीददारी समझौते का हिस्सा नहीं है तो यह अच्छा है। यहां तक कि अगर इसमें शामिल किया गया हो, तो उस आवश्यकता को हटाने के लिए बातचीत करना संभव हो सकता है (नीचे देखें)
6। गैर-प्रतिस्पर्धी खंड
दायित्व के छूट से कम आम एक गैर-प्रतिस्पर्धी खंड है, जो कहता है कि आप अपने मौजूदा नियोक्ता को नहीं छोड़ सकते हैं और एक प्रतियोगी के लिए काम करते हैं, आमतौर पर एक निश्चित अवधि के लिए - एक वर्ष, उदाहरण के लिए ।
गैर-प्रतिस्पर्धा वाले खंड की अनुपस्थिति को तालिका से एक और नकारात्मक लेता है। यदि खंड मौजूद है, तो आपके खरीददार में प्रतिस्पर्धी के लिए काम करने के लिए समय की लंबाई को कवर करने के लिए पर्याप्त मुआवजे शामिल होना चाहिए। जब ऐसा होता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा का खंड बहुत कम हानिकारक होता है
यह पढ़ना बिना गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर न करें आप इन शर्तों के बारे में उपयोगी जानकारी देंगे 7। शिक्षा
यदि आपका उद्योग बदल रहा है और आपकी नौकरी अप्रचलित हो रही है, तो आपके खरीदार में शिक्षा के लिए एक अवसर या बिना किसी कीमत पर पुन: प्रशिक्षण शामिल हो सकता है। यह फायदेमंद हो सकता है और आपको समय और पैसा दोनों बचा सकता है।
भुगतान ट्यूशन सहायता के रूप में एक शिक्षा लाभ आ सकता है यदि प्रशिक्षण या शिक्षा आपकी वास्तविक जुदाई की तारीख से पहले आता है, तो यह भी बेहतर है
8। नौकरी प्लेसमेंट
शिक्षा और पुनर्रचना के साथ, एक नई कंपनी के साथ एक स्थिति प्राप्त करने में मदद करने पर आपका मन आसानी से सेट हो सकता है जब "मैं आगे क्या करूं? " प्रश्न।
नौकरी प्लेसमेंट में आपकी वर्तमान कंपनी या किसी अन्य कंपनी के दूसरे विभाजन के साथ प्लेसमेंट शामिल हो सकता है यह एक शिक्षा या पुनर्नवीनीकरण की पेशकश के साथ जोड़ा जा सकता है।
9। सकारात्मक संदर्भ
यदि शिक्षा या नौकरी की नियुक्ति की पेशकश नहीं की जा रही है, तो सकारात्मक संदर्भ का वादा बहुत लंबा रास्ता तय कर सकता है और आप को फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकते हैं
यहां तक कि अगर आपके बायआउट पैकेज में सकारात्मक संदर्भ देने का वादा शामिल नहीं है, तो यह एक छोटा सा लाभ है जिसे आप वैसे भी पूछना चाहिए - खासकर यदि आप कर्मचारियों की संख्या में बने रहने की योजना बना रहे हैं।
10। स्टॉक विकल्प
जैसा कि ऊपर बताया गया है, कुछ खरीदार पैकेज में मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक ऑप्शन शामिल है
यदि हां, तो यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या किसी शेयर की पेशकश जो अलग पैकेज का हिस्सा है, पूरी तरह निहित है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि जब आप कंपनी छोड़ते हैं, तो पूरी तरह से निपटाए गए किसी भी चीज़ (स्टॉक सहित) को जब्त कर लिया जा सकता है।
11। नि: शुल्क सामग्री
इसे मानें या न मानें, कई कंपनियां छुट्टी देकर अपने लैपटॉप, स्मार्टफोन या अन्य उपकरण ले जाती हैं, जैसे "कोई कठोर भावना नहीं" बंटिंग उपहार अगर ऐसी बात निर्दिष्ट नहीं की गई है, तो पूछने पर यह चोट नहीं पहुंचाता है।
अगर आपकी योजनाओं में खुद को कारोबार में शामिल करना शामिल है, तो कंप्यूटर या दूसरे महंगे उपकरण लेने की अनुमति दी जा रही है, साथ ही आप अपने नए उद्यम स्टार्ट-अप की लागत को काफी कम कर सकते हैं
12। परवाह है
चूंकि कोई भी खरीददारी प्रस्ताव आपको देखने के लिए पसंद नहीं करता है, इसमें शामिल होने की संभावना है, जो कि लचीला है और बातचीत के अधीन है अगले सर्वोत्तम बात यह उतना आसान हो सकता है जितना कि आप अपने लैपटॉप नहीं चाहते हैं लेकिन आप अपने डेस्क को पसंद करेंगे।
या शायद नौकरी की नियुक्ति की कंपनी की पेशकश आपको लगभग तीन महीने तक स्वास्थ्य बीमा कवरेज के बारे में उत्साहित नहीं करती है आपके कम्पनी की खरीददारी को तैयार करने की इच्छा - कारण के भीतर - आपके लिए एक शक्तिशाली जीत हो सकती है। याद रखें: सब कुछ विगोषनीय है
निचला रेखा
एक बैच आउट ऑफ़र की समीक्षा करते समय बहुत कुछ है। यदि आपका सबसे ऊपर या ऊपर सूचीबद्ध सभी तत्वों के बारे में सकारात्मक है, तो आप भाग्यशाली हैं। यही कारण है कि बातचीत इतना महत्वपूर्ण है बातचीत से आप गेंद को कोर्ट के पास ले जा सकते हैं।
ऑफ़र के तत्वों के अतिरिक्त, कंपनी का स्वास्थ्य, आपके संपूर्ण नौकरी की संतुष्टि और विश्वसनीय वित्तीय सलाहकार की राय (यदि आपके पास है) यह तय करने की प्रक्रिया का एक हिस्सा है कि क्या कोई बैच आउट ऑफर स्वीकार करना है ।
एक महत्वपूर्ण अंतिम बिंदु: यदि आपको लगता है कि आपके साथ गलत तरीके से व्यवहार किया गया है या किसी भी प्रकार की खरीददारी भेदभावपूर्ण है, तो कुछ भी हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लेना सुनिश्चित करें।
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अगर कोई कंपनी अपने शेयरों का बैकबैक ऑफर करती है, तो मैं यह कैसे तय करता हूं कि निविदा की पेशकश को स्वीकार करना है या नहीं?
यह जानें कि शेयरधारक के सबसे अच्छे हित में अक्सर एक मुनाफे के लिए बाजार में प्रीमियम पर किए गए निविदा प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए क्यों हो सकता है
मैंने हाल ही में शादी की है और अब हम (एक साथ) के पास दो घर हैं (उसका और मेरा)। मैं केवल 13 महीनों के लिए ही रहता था और सोच रहा था कि अगर पूंजीगत लाभ कर के लिए कोई छूट थी, अगर हम दो संपत्तियों को उचित रूप से नहीं दे सकते हैं?
संयुक्त राज्य कर टैक्स कोर्ट के पूर्व वकील-सलाहकार और कैलिफोर्निया फर्म लारसेन गोल्डरिंग और ज़ीटलर के लिए वर्तमान कर वकील, जेरेड आर कैलिस्टर के अनुसार, क्योंकि आपने एक साल से अधिक समय तक अपने घर का स्वामित्व लिया है , किसी भी लाभ को दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा, और केवल 15% की पसंदीदा दर के अधीन हैं।
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