जैसा कि सी-स्यूट के अधिकारी पर्याप्त समृद्ध नहीं थे, अब वे अधिक समृद्ध हो रहे हैं। न केवल सीईओ और अन्य सी-स्तरीय एक्सल हैं जो उच्च वेतन अर्जित करते हैं; शोध फर्म इक्ीलर के नए आंकड़ों के मुताबिक, वे बड़े और बेहतर सुविधाएं भी ले रहे हैं

सी-सुइट निष्पादकों के लिए बढ़ते वेतन और बढ़िया वेतनएं

कार्यकारी आंकड़ों के प्रमुख प्रदाता, इक्ीलर 150 से अधिक अधिकारियों और हजारों सार्वजनिक कंपनियों के बोर्ड सदस्यों के बारे में जानकारी एकत्र करता है फर्म के शोध के अनुसार, फॉर्च्यून 100 कंपनियों में सी-स्यूट अधिकारियों के लिए औसत क्षतिपूर्ति लगभग 15% से 7 डॉलर तक बढ़ गई 2015 में 4 लाख, $ 6 से ऊपर 2013 में 5 मिलियन। हालांकि, उस नंबर में केवल वेतन, बोनस, स्टॉक पुरस्कार और स्टॉक विकल्प शामिल हैं यह उन सभी अतिरिक्त कार्यकारी प्रोत्साहनों को ध्यान में नहीं रखता है (अधिक जानकारी के लिए, सीईओ-से-कार्यकर्ता वेतन अनुपात बस 276 से एक अंतिम वर्ष देखें।)

एक ही समय अवधि कार्यकारी भत्तों में करीब 22% की बढ़ोतरी 126 डॉलर, 550 के औसत मूल्य पर हुई। इन भत्तों में कंपनी के कारों, कॉरपोरेट विमान उपयोग और इवेंट टिकट से बीमा प्रीमियम, एस्टेट -पैकेजिंग सेवाएं और क्लब सदस्यता की बकाया राशि

विमान भत्ते अधिकारियों के साथ सर्वाधिक लोकप्रिय हैं वास्तव में, सभी 501 अधिकारियों में से समानता की समीक्षा की गई, 2015 में कॉर्पोरेट विमानों के विशेषाधिकारों में आधे से अधिक, लगभग 64,000 डॉलर के मध्य मूल्य के साथ। "कई कॉर्पोरेट नीतियां अधिकारियों को व्यक्तिगत यात्रा के लिए कॉर्पोरेट विमान का लाभ लेने या यात्रा करने की अनुमति देती हैं अपने पत्नियों, परिवारों और / या मेहमानों के साथ व्यापार के लिए - आमतौर पर सुरक्षा उद्देश्यों का हवाला देते हुए, "एक और समरूप रिपोर्ट कहती है "इन भत्तों को अक्सर कार्यकारी व्यक्ति के हिस्से के रूप में माना जाता है, अधिकारियों को एक ही समय में यात्रा और संचालन करने की अनुमति देता है। "

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सी-स्यूट के अधिकारियों को अक्सर प्राप्त होने वाली सबसे महत्वपूर्ण सुविधाएं सुरक्षा होती हैं उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन के सीईओ जेफ बेजोस और ओरेकल के अध्यक्ष लॉरेंस जे एलिसन $ 1 की सुरक्षा सेवाओं का आनंद लेते हैं। 5 मिलियन। कर की तैयारी, संपत्ति योजना और वित्तीय विवरण की तैयारी जैसे व्यावसायिक सेवाएं, एक और आम पेशकश है। "समस्त रिपोर्टों के अनुसार कई अधिकारी जटिल वेतन पैकेज प्राप्त करते हैं, इसलिए कंपनियां व्यक्तिगत करों और अन्य वित्तीय विवरणों को तैयार करने में अक्सर पेशेवर सेवाएं प्रदान करती हैं," एक समान रिपोर्ट बताती है।

लगभग सभी कार्यकारी-पर्क पैकेजों में समान समीक्षा में सेवानिवृत्ति योजना योगदान, 2013 से 2015 तक 28% की वृद्धि हुई श्रेणी में शामिल है। इन भत्तों का औसत मूल्य 52 डॉलर 843 डॉलर तक पहुंच गया 2015 में इस श्रेणी में दो सबसे बड़े विजेताओं में कॉमकास्ट कॉर्प मुख्य वित्तीय अधिकारी माइकल जे थे।कैवनघ और कॉमकास्ट सीईओ ब्रायन एल। रॉबर्ट्स कैवनघ ने 11 डॉलर प्राप्त किए 2015 में सेवानिवृत्ति के योगदान में 8 मिलियन, और रॉबर्ट्स ने $ 3 अर्जित किए 8 मिलियन (अधिक जानकारी के लिए, एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना की मूल बातें देखें।)

वेतन के लिए एक्सचेंज में भत्तों?

बढ़तें बढ़ सकती हैं क्योंकि औसत सीईओ वेतन पिछले एक साल में थोड़ी सी गिरावट आई है। वार्षिक इक्ीलर 200 के अध्ययन के अनुसार, जो यू.एस. सार्वजनिक कंपनियों के 200 सबसे अधिक भुगतान करने वाले सीईओ का विश्लेषण करता है, शीर्ष 200 सीईओ के औसत वेतन $ 19 था। 2015 में 3 मिलियन, 22 डॉलर से नीचे 6 मिलियन साल पहले

प्लस, 2013 के बाद से पहली बार (और केवल मंदी के बाद से दूसरी बार), समर 200 में सर्वाधिक भुगतान करने वाला सीईओ 2015 में $ 100 मिलियन से कम अर्जित करता है। हालांकि, समान 200 अध्ययन में केवल वेतन जानकारी शामिल है सीईओ - सभी सी-स्यूट अधिकारी नहीं हैं, जिन्होंने वास्तव में औसत वेतन में वृद्धि देखी है, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है।

नीचे की रेखा

शीर्ष सीईओ सामान्य अमेरिकी श्रमिकों की तुलना में 300 गुना अधिक कमाते हैं, और यह भत्तों की गिनती नहीं कर रहा है। विमान के विशेषाधिकारों और कंपनी की कारों और चालकों से व्यक्तिगत सुरक्षा, व्यावसायिक सेवाओं और सेवानिवृत्ति योजना के योगदान के लिए, सी-स्तर के अधिकारियों ने भत्तों विभाग में बड़ा समय जीत लिया है। (अधिक के लिए, तीन लाभ व्यवसाय अपने कर्मचारियों को देना चाहिए और रिटायरमेंट डिवाइड: सीईओ बनाम बाकी का ।)