आम तौर पर, किसी भी योग्य सेवानिवृत्ति योजना या किसी नियोक्ता द्वारा IRA- आधारित योजना को सभी पात्र कर्मचारियों को कवर करना होगा ऐसा करने में विफलता से योजना अयोग्य ठहराया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि साझेदारी कंपनी अपने सहयोगियों के लिए एक आईआर को शामिल करना चाहती है और कर्मचारियों के लिए 401 (के) यदि भागीदारी एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) IRA को गोद लेती है, तो सामान्य कानून के कर्मचारी जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं उन्हें एसईपी में भी भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए। भागीदारी साझेदारी में केवल साझेदारों तक ही सीमित नहीं होनी चाहिए। 401 (के) योजना के लिए, कर्मचारी यह तय कर सकते हैं कि वे वेतन-स्थगित योगदान करना चाहते हैं; इसलिए, पार्टनर केवल वेतन-स्थगित योगदान नहीं कर सकते। हालांकि, सावधानी का प्रयोग किया जाना चाहिए, क्योंकि सीमित भागीदारी से नॉन-भेदभाव परीक्षण में विफल रहने की योजना हो सकती है।
यह सुनिश्चित करने के लिए, आप एक टैक्स अटॉर्नी चाहते हैं कि आपकी विशेष स्थिति की समीक्षा करें।
(छोटे कंपनी के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना कैसे स्थापित करें, इसके बारे में और पढ़ें, लघु नियोक्ता को स्थापित कर सकता है , एसईपी इरा की स्थापना करना और सरल इरा बनाम सरल 401 (कश्मीर) योजनाएं ।)
इस प्रश्न का उत्तर डेनिस एप्पल द्वारा किया गया था (डेनिस से संपर्क करें)
मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मुझे अपने पूर्व नियोक्ता को अपने 401 (के) योजना संतुलन को एक रोलओवर में वितरित करने में परेशानी हो रही है क्या आप मुझे बता सकते हैं कि एक नियोक्ता के कारण वितरण में देरी हो सकती है और अगर वहां कोई सरकारी एजेंसी है जो मैं वितरण को बढ़ावा देने के लिए संपर्क कर सकता हूं?
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