बिगड़ती स्वास्थ्य के मुद्दों का सामना किसी भी व्यक्ति के लिए आसान नहीं है। लेकिन उन लोगों के लिए जो दुर्बल बीमारियों का सामना कर रहे हैं या उन दुर्घटनाओं में मिल गए हैं जो उन्हें अक्षम कर देते हैं, चीजें और भी जटिल हो सकती हैं। अक्सर इन स्थितियों में, लोगों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर हो जाता है इस समय कई महत्वपूर्ण निर्णयों की आवश्यकता है। सबसे महत्वपूर्ण में से एक यह हो सकता है कि जब उपयुक्त हो, विकलांगता के लाभ के लिए आवेदन करें या नहीं। सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स के लिए रिटायर होने और आवेदन करने के बारे में सोचना शुरू करना भी जरूरी हो सकता है। यह इस महत्वपूर्ण समय पर है जब एक वित्तीय सलाहकार की सलाह वास्तव में काम में आ सकती है।

सलाहकार कैसे मदद कर सकता है

वित्तीय सलाहकार अपने ग्राहकों को यह दिखाने में मददगार साबित हो सकते हैं कि उन्हें कैसे चलने वाले विभिन्न मार्गों को नेविगेट करना चाहिए दीर्घकालिक। यह एक आसान रास्ता नहीं हो सकता है, क्योंकि दोनों भावनात्मक और वित्तीय सवाल हैं जिनसे सामना करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पूरी तरह से काम करना बंद कर देता है, तो यह वास्तव में उनके भावनात्मक भलाई और उद्देश्य की भावना के लिए हानिकारक हो सकता है, जिससे वे अपने स्वास्थ्य को ध्यान में नहीं रख सकते और न ही अपने स्वास्थ्य की सबसे अच्छी तरह से कर सकते हैं। एक वित्तीय सलाहकार सुझा सकता है कि कोई ग्राहक अंतिम निर्णय लेने से पहले इस और अन्य कारकों पर विचार करता है। (और अधिक के लिए, देखें: सलाहकारों को 'स्वास्थ्य' 99 99> के लिए क्यों सावधान रहना चाहिए।)

विचार करने के लिए एक और सवाल यह है कि कैसे ग्राहक विकलांगता मुआवजे के अपने अधिकारों के बिना अपने पेंशन और सेवानिवृत्ति लाभों को अधिकतम कर सकता है। यह इस बात पर है कि ग्राहक के नियोक्ता से बात करना एक अच्छा विचार हो सकता है। नियोक्ता को आमतौर पर विकलांगता अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों का अनुपालन करना चाहिए, जिनके लिए विकलांग कर्मचारियों की मदद करने के लिए परिवर्तन करने पर विचार करने की आवश्यकता होती है। एडीए कैसे काम करता है और उनके विकल्प क्या हैं, यह सलाह देने के लिए सलाहकार अच्छी तरह से करेंगे। उदाहरण के लिए, अगर किसी ग्राहक की विकलांगता उन्हें घर से आराम से काम करने की अनुमति देती है, तो उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता हो सकती है ऐसा इसलिए क्योंकि अपंगता सेवानिवृत्ति केवल एक कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता को उनकी चिकित्सा स्थिति के पूर्ण दस्तावेज प्रदान करने के बाद ही किक कर सकती है, और नियोक्ता ने व्यक्ति को एक उत्पादक क्षमता में आवास के माध्यम से बनाए रखने के सभी उचित प्रयासों को समाप्त किया है, जैसे कि नौकरी में समायोजन या कार्यस्थल जो एक योग्य विकलांग व्यक्ति को अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने के लिए सक्षम बनाएंगे।

श्रमिकों को एडीए के तहत अपने अधिकारों के बारे में जानने की जरूरत है, तो श्रम विभाग ने नौकरी आवास नेटवर्क की स्थापना की है, जहां मजदूर जानकारी इकट्ठा करने के लिए जा सकते हैं और सेवाओं के बारे में पता करें

विकलांगता बनाम सेवानिवृत्ति

पता लगाना कि क्या कोई ग्राहक विकलांगता प्रतिपूर्ति के लिए पात्र है, तो ऐसा कुछ है जो केवल एक चिकित्सक ही निर्धारित कर सकता है। लेकिन, यदि वे योग्य हैं, तो यह निर्णय लेने के लिए रोगी पर निर्भर है कि विभिन्न परिदृश्यों के नकदी प्रवाह के आधार पर आवेदन करने के लिए कौन सा सबसे अच्छा प्रतिपूर्ति है जो कि विकल्प हो सकता है। दोबारा, यहां एक सलाहकार बेहद मददगार हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी विकलांगता बीमा योजनाएं समान नहीं हैं। कुछ लोग विकलांग कर्मचारियों को अपने वेतन का दो-तिहाई हिस्सा तीन साल तक प्राप्त करने की अनुमति दे सकते हैं, जबकि अन्य योजनाएं अलग-अलग हो सकती हैं इन प्रकार के सवालों के जवाब ढूंढना महत्वपूर्ण है (अधिक जानकारी के लिए, देखें:

एक महान विकलांगता नीति के शीर्ष 6 विशेषताएं ।) सलाहकारों को यह भी पता लगाना चाहिए कि वे नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजनाओं में निवेश करने में सक्षम हैं या नहीं, जबकि अस्थायी विकलांगता पर यह उन ग्राहकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब हैं यदि उनके स्वास्थ्य की तीव्र गति से बचना जारी रहने की संभावना है, तो बाद में बजाय सेवानिवृत्ति लाभ के लिए आवेदन करना एक अच्छा विचार हो सकता है। उस ने कहा, ग्राहक को अपने वेतन का वह हिस्सा छोड़ने के लिए ठीक होना चाहिए जो विकलांगता के माध्यम से भुगतान किया जाता। लेकिन जीवन की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कार्य को रोकना अभी भी सबसे अच्छा उपाय हो सकता है, मानसिक और शारीरिक रूप से अगर आर्थिक रूप से हमेशा नहीं होता है कंपनी के 401 (के) योजना या अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान जारी रखने के लिए, कुछ स्वस्थ श्रमिक विकलांग व्यक्तियों के लाभ के माध्यम से अपने वेतन का एक अंश ड्राइंग जारी रखना चाहते हैं।

सलाहकारों को उनकी बीमारी के बारे में ग्राहकों की जीवन प्रत्याशा के बारे में भी बात करनी चाहिए हालांकि यह सबसे आरामदायक बातचीत नहीं हो सकती है, यह तब बहुत कुछ कर सकता है, जब विकलांगता लाभ से आकर्षित हो और सामाजिक सुरक्षा लाभ लेने के लिए यदि डॉक्टर बीमारी के कारण कम आयु के भविष्य की भविष्यवाणी कर रहे हैं, तो पहले की सामाजिक सुरक्षा जांच लेते समय, छोटी राशि पर यद्यपि बाद की तारीख में ऐसा करने से बेहतर विचार हो सकता है। (अधिक जानकारी के लिए:

आप सोशल सिक्योरिटी । के साथ ग्राहक कैसे मदद कर सकते हैं) किसी भी तरह से, एक कर्मचारी आम तौर पर एक ही समय में सामाजिक सुरक्षा और विकलांगता दोनों तरह से नहीं प्राप्त कर सकता है। सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ और सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभ कुछ वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के एक ही उद्देश्य की सेवा के लिए डिज़ाइन किए गए थे जब कोई व्यक्ति अब काम नहीं कर सकता है कर्मचारी एक या दूसरे को प्राप्त कर सकता है निचला रेखा

अगर आपका ग्राहक विकलांग हो जाता है, तो उनके साथ या उनके कानूनी रूप से नियुक्त देखभालकर्ता को उन वित्तीय निर्णयों के बारे में जल्दी ही बताएं जो उन्हें करना होगा इसके अलावा उन्हें कोई भी निर्णय लेने के दौरान अपने भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य को ध्यान में रखते हुए याद दिलाना (अधिक के लिए, देखें:

सेवानिवृत्ति में स्वास्थ्य देखभाल की लागत के लिए योजना।

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