a: कमजोर रिटर्न घटाने का कानून कभी-कभी प्रौद्योगिकी उद्योग पर लागू होता है कानून बताता है कि कर्मचारी संख्या में वृद्धि के रूप में, प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के सीमांत उत्पाद प्रत्येक पिछले कर्मचारी के सीमांत उत्पाद से कम होंगे। इसका एक उदाहरण एक फैक्ट्री सेटिंग है जिसमें कर्मचारी एक तकनीक का टुकड़ा बनाते हैं या पैकेज करते हैं सिद्धांत यह है कि अधिक कर्मचारी अधिक उत्पाद का उत्पादन कर सकते हैं, लेकिन एक योजक फैशन में नहीं। यदि सीमांत रिटर्न लागू होने वाला कानून लागू होता है, तो कुछ कारक या कारक कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा, और अंत में उत्पाद या सेवाओं की मात्रा नकारात्मक तरीके से आउटपुट हो जाएगी क्योंकि अधिक कर्मचारी कंपनी में शामिल होंगे।

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कई कारणों से कम हो सकता है मार्जिन घट सकता है। अधिक कर्मचारी एक कारखाने के वातावरण को बदलने के कारण कार्यकर्ता दक्षता कम हो सकती है। एक भीड़ भरे सुविधा या सुविधा जो अतिरिक्त कर्मचारियों के कारण शोर कर दी गई है, प्रति कर्मचारी कम उत्पादन हो सकता है। सुविधा में कम जगह एक अन्य कारक है। यदि तकनीकी घटकों को ठीक से इकट्ठा करने के लिए कुछ निश्चित स्थान की आवश्यकता है, तो अधिक कर्मचारी सीमित स्थान के माहौल में उपयोगी नहीं होंगे क्योंकि उन्हें सही स्थान की मात्रा दी जाएगी।

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सीमान्त रिटर्न कम करने का कानून, अर्थशास्त्र से संबंधित कई सिद्धांतों की तरह, यदि अधिक कर्मचारियों को जोड़ा जाता है तो क्या हो सकता है इसका एक विचार। वास्तव में, ऐसे तरीके हैं जिसमें कोई नेता या पर्यवेक्षक इसके प्रभाव का प्रबंधन कर सकता है। प्रत्येक दिन या अवधि के लिए कोटा को जवाबदेह कर्मचारियों को पकड़ना उत्पाद के मानकों को स्थिर रखने का एक तरीका है।

अधिकांश सिद्धांतों की तरह, सीमान्त रिटर्न घटाने का कानून हमेशा आधुनिक दुनिया में एक तत्काल आवेदन नहीं करता है। नियोक्ता और प्रबंधकों ने संगठन के मानकों को निर्धारित किया है जो कम होने वाली सीमांत वापसी की स्थिति का अनुमान लगाकर और निर्धारित करके कानून को संशोधित करता है। जब उत्पादकता में गिरावट की भविष्यवाणी की जाती है, तो समझदार नियोक्ता आगे के कर्मचारियों को जोड़ना बंद कर देते हैं।

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