यहां तक ​​कि अगर आप अभी नौकरी के बाजार में नहीं हैं, तो कर्मचारियों पर बढ़ते दबाव पर कुछ प्रतिस्पर्धी समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए कुछ ध्यान दें। यह सिर्फ एक नई नौकरी की समस्या से ज्यादा है: जब आपका उठाने या पदोन्नति हो रही हो, तो आपको अपने मौजूदा नियोक्ता द्वारा एक नये गैर-प्रतिस्पर्धा के रूप में सामना किया जा सकता है - आप को तुच्छ होने के लिए भी साइन इन करने के लिए कहा जा सकता है यदि आप फिर से निकाल दिया

गैर-प्रतिस्पर्धा सुर्खियों की सामग्री बन गई क्योंकि अधिक व्यवसायों को समझौतों की आवश्यकता होती है - और उन्हें लागू करने - यहां तक ​​कि ऐसे गैर-कॉर्पोरेट, गैर-कार्यकारी नौकरियों के लिए योग प्रशिक्षक, कैंप काउंसलर और कार्यालय इंटर्न के रूप में भी। एक रिपोर्ट में वॉल स्ट्रीट जर्नल ने गैर-प्रतिस्पर्धा के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं द्वारा मुकदमा किए गए पूर्व कर्मचारियों की संख्या में 60% की वृद्धि देखी। और फरवरी 2016 के शुरुआती दिनों में पत्रकार स्टीफनी रसेल-क्राफ्ट पर एक अलग कंपनी में काम करने से मजबूर हो गया, जिसने उसे अपनी पहली नौकरी के लिए किराए पर लेने पर अनजाने पर हस्ताक्षर किए थे। न्यू यॉर्क के अटॉर्नी जनरल एरिक शनीडरमैन प्रथा की जांच कर रहे हैं, जर्नल ने कहा।

हाल ही में, नियोक्ताओं जो गैर-प्रतिस्पर्धा का उपयोग नहीं कर रहे थे, वे इस बात पर विचार कर रहे हैं कि उन्हें ऐसा करना चाहिए। यह नि: शुल्क है और इंटरनेट से सीधे ही वकील शब्दों को डाउनलोड करना आसान है।

यह बढ़ते उपयोग विवाद के बिना नहीं है दो विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों द्वारा काम से पता चला है कि गैर-प्रतियोगी नौकरी गतिशीलता को सीमित करते हैं, प्रतिभा उड़ान में तेजी लाते हैं और उन्हें लागू करने वाले क्षेत्रों में उद्यम पूंजी निवेश को हतोत्साहित करते हैं। मैसाचुसेट्स के गवर्नर देवल पैट्रिक इतने आश्वस्त हो गए कि प्रतिबंधात्मक समझौतों का व्यापक इस्तेमाल अपने राज्य में व्यापार के लिए खराब था - खासकर उच्च तकनीक कंपनियों, जो रूठ 128 के आस पास मशहूर थे - उन्होंने रोजगार अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा के नियमों पर प्रतिबंध लगाने के लिए कानून का प्रस्ताव रखा था। न्यू जर्सी में एक समान बिल पेश किया गया है। यहां बताया गया है कि कारोबारी माहौल में ये परिवर्तन आपके लिए क्या हैं।

आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करें: यहां प्रतिस्पर्धा नहीं है

मौके पर हस्ताक्षर न करें और स्वीकार करें - हालांकि मौके पर आप परीक्षा लेंगे। जब आप नौकरी की पेशकश के बारे में सोचते हैं और आपकी आरंभिक तिथि हो सकती है तो समीक्षा के लिए दूर करने के लिए समझौते की एक प्रति की मांग करें। आप शायद कुछ दबाव महसूस करेंगे, लेकिन इसका विरोध करने का प्रयास करें

टेक्नोलॉजी क्षेत्रों में मिनेसोटा स्थित रिकॉर्टरों के विनोना खोज समूह ने अपनी वेबसाइट पर इस अवलोकन को सही बताया है: "एक उम्मीदवार के तौर पर आपके पास सौदा करने की शक्ति नहीं होती है, जिसे नियोक्ता के पास न होने की बात है । गैर प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के लिए सामान्य आपत्तियां नियोक्ताओं के लिए लाल झंडे समाप्त कर सकती हैं। "आपकी प्रतिक्रिया उचित और सूचित होनी चाहिए, न कि एक कंबल" नहीं "

ब्रायन क्रग्लर कहते हैं, "यही वजह है कि हम इसके माध्यम से उम्मीदवारों से बात करते हैं," विनोना सर्च के सोशल मीडिया / डेटा एनालिटिक्स में विपणन और भर्ती के निदेशक का कहना है।"दस्तावेज की समीक्षा और मूल्यांकन करने और विशेष स्थितियों पर सलाह देने के लिए हमारे पास कानूनी समर्थन है। "अक्सर आप एक कस्टम-सिलवाया अनुबंध प्राप्त कर सकते हैं जो आपके लिए बेहतर काम करता है।

क्या आपको एक वकील की आवश्यकता है?

जरूरी नहीं है अगर आपको लगता है कि आप समझते हैं कि समस्या क्या है और दस्तावेज़ के शब्दों से उलझन में नहीं है, और अनुबंध काफी संतुलित है, और यदि यह आपके सपनों का काम है, तो आप ऐसा करने का फैसला कर सकते हैं जो कई लोग करते हैं: साइन इन करें लाइन और कोई समस्या नहीं के लिए आशा।

लेकिन कृपया पहले इस लेख को बाकी पढ़ें, जिसमें कानूनी परामर्श का खर्च आएगा। और जो भी आप हस्ताक्षर करते हैं उसकी एक प्रति रखना सुनिश्चित करें, क्योंकि यह सड़क से प्रासंगिक हो सकता है - उदाहरण के लिए, जब आप नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हों या अगर आपको किराए पर लिया गया कंपनी किसी अन्य फर्म में विलय हो या यदि आपको छोड़ दिया जाए

"करारों से मुकाबला करने के लिए नहीं" में क्रैश कोर्स

"प्रतिस्पर्धा के लिए न होने वाली वाचा" (सीएनसी), या गैर-प्रतिस्पर्धी अनुबंध, संघीय कानून के बजाय राज्य द्वारा नियंत्रित होता है, और सामान्य शब्द तीन पहलुओं को शामिल करता है

- परंपरागत गैर-प्रतिस्पर्धा किसी निश्चित अवधि के दौरान और किसी निर्धारित भौगोलिक क्षेत्र के दौरान, नाम या विवरण के आधार पर प्रतिस्पर्धी व्यवसाय (एसए) को शामिल करने से कर्मचारी को निषेध करता है।

- गैर-निषेध समझौतों

बार आ रहा है ग्राहकों, शिकार करने वालों और / या पूर्व नियोक्ता के आपूर्तिकर्ताओं को लुभाने - गोपनीय समझौतों

(गैर-प्रकटीकरण) सूचना का उपयोग या प्रकट करने से रोकती है, पूर्व नियोक्ता निजी रखना चाहता है, जो उत्पाद के योग, ग्राहक सूची, विपणन योजना या कुछ अन्य स्वामित्व वाली जानकारी हो सकती है यह स्पष्ट है कि नियोक्ता किस चीज से चिंतित हैं, उनके व्यवसायों की रक्षा कर रहे हैं लेकिन एक सीएनसी बहुत ज्यादा दूर हो सकता है जो इसे प्रतिबंधित करता है। आमतौर पर, न्यायालय का क्या उचित विचार है, इन पांच बिंदुओं पर आराम होगा: -

नियोक्ता को संभावित नुकसान

नियोक्ता को इसे स्थापित करना है, न कि आप। - निर्दिष्ट समय अवधि

अदालत की आंखों में, योग प्रशिक्षक के लिए तीन से छह महीने उचित हो सकते हैं, लेकिन प्रमुख कार्यकारी के लिए उपयुक्त के रूप में दो साल या पांच साल भी उतना उपयुक्त हो सकते हैं। - प्रतिबंधित क्षेत्र

दस मील दूर तक बाल सैलून के लिए ठीक हो सकता है, लेकिन एक बिक्री प्रबंधक के लिए एक तीन राज्य का क्षेत्र स्वीकार्य हो सकता है - कर्मचारी पर प्रभाव

क्या वह उसे / उसके अनुभव और कौशल का उपयोग करने के लिए जीवित बनाने या पुनर्स्थापना के लिए वंचित करेगा? कुछ राज्यों के न्यायालयों ने इस बिंदु को दूसरों की तुलना में अधिक भारी किया है। फ्लोरिडा कानून - इस में एक outlier - गैर प्रतिस्पर्धा के मामलों का निर्णय लेने पर विचार करने पर भी प्रतिबंध लगाता है। - और अंत में, आम जनता के हितों

एक ऐसा अनुबंध जो एक एकाधिकार बनाने के मुद्दे पर प्रतिस्पर्धा को गंभीर रूप से झुकाता है, हो सकता है कि उदाहरण के लिए स्वीकार्य नहीं हो। न्यायालय ऐसे प्रावधानों का सम्मान नहीं करेंगे जो वे "अनुचित" समझते हैं, जो आप वार्ता में कर सकते हैं। हालांकि, व्यापक विविधता राज्य है और यहां तक ​​कि अलग-अलग अदालतों को भी लागू किया जाता है, इसलिए जब तक आपको विशेषज्ञ सलाह न दें, यह सुरक्षित नहीं है कि यह आपकी रक्षा करने की अपेक्षा करे। "अजीब यह जैसा लग सकता है, सबसे मुश्किल गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों वाले हैं, जो सबसे संकीर्ण रूप से सिलवाया हैं," मिनियापोलिस में ट्रेपेनियर मैकगिलिस बाटिना पीए ए के क्रेग ट्रेपेनियर कहते हैं। उदाहरण के लिए, एक गैर-विनियमन समझौता जो कर्मचारी को 12 महीनों के लिए अपने पूर्व ग्राहकों के साथ काम करने या व्यवसाय करने से रोकता है, एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की तुलना में लागू करना आसान है जो किसी भी प्रतियोगी के लिए 24 महीने के लिए काम करने से रोकता है।

फिलाडेल्फिया के वकील मिशेल ग्रांट, जो कई लेखकों, अभिनेताओं और कलाकारों के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों के पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करते हैं, अपने ग्राहकों को गैर प्रतिस्पर्धा को चुनौती देने की सलाह देते हैं वह आग्रह करती है कि हर किसी को "सौदा करने की कोशिश करनी चाहिए - सबसे बुरी बात वे सुनेंगे, नहीं, जिस पर उन्हें यह तय करना होगा कि क्या यह सौदा ब्रेकर है।

"मेरे विचार में, श्रमिकों को उद्योगों में गैर-प्रतिस्पर्धा को आगे बढ़ाने और चुनौती देने की जरूरत है जहां वे समझ नहीं पा रहे हैं," ग्रांट कहता है। "उच्च स्तरीय बिक्री, अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी में बेहद कुशल पेशेवर स्थिति - जहां न तो प्रतिस्पर्धा होती है "

आपका अनुबंध वार्तालाप करना

सबसे पहले, ध्यान रखें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। यदि नियोक्ता एक स्थानीय लघु व्यवसाय है और आप स्वामी के साथ बात कर रहे हैं, तो पूछें कि गैर-प्रतिस्पर्धी दस्तावेज कहाँ से आया है (दस्तावेज़ वास्तव में एक "अनुबंध नहीं है" जब तक कि दोनों पार्टियों ने इसके लिए सहमति नहीं दी है)। क्या एक वकील ने इसे व्यवसाय के लिए तैयार किया या इंटरनेट से डाउनलोड किया? यदि यह एक आकार-फिट-सभी ऑनलाइन फार्म है, तो अपने पारस्परिक लाभ के लिए एक समझौता करने और अतिरिक्त सामान को समाप्त करने की भावना में बिंदु पर बात करें। ऐसा करने के लिए, ज़ाहिर है, दोनों पक्षों को यह जानना होगा कि उनके लाभ या नुकसान क्या हैं।

यह निर्धारित करने का प्रयास करें कि कंपनी की वास्तविक चिंताएं क्या हैं एक प्रतियोगी आपको अपनी क्लाइंट सूची को समुद्री डाकू के लिए भर्ती कर रहा है, शायद? एक गैर-विन्यास खंड दस्तावेज़ की अतिरिक्त गुंजाइश के बिना उस चिंता को कवर कर सकता है। क्या यह है कि आप किसी प्रतिद्वंद्वी को आपके साथ व्यापार रहस्य ले जाने के लिए छोड़ देंगे? सुझाव दें कि आप एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं लेकिन भौगोलिक सीमा के बिना। या फिर आप समय अवधि को छोटा करने का तर्क दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, अपने छात्र ऋण के साथ, आप छह महीने तक काम नहीं कर सकते, लेकिन छह से आठ सप्ताह की अवधि मेला लगता है। एक वाक्य जोड़ने का प्रयास करें कि यदि आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से बंद नहीं कर रहे हैं, तो अनुबंध अब लागू नहीं होगा।

संविदा दो तरीकों से काम करती है, दोनों पक्षों को बाध्यकारी दस्तावेज में आश्वासन के लिए पूछें कि आप कंपनी के साथ अनुभव प्राप्त करते हैं, तो आप नियमित रूप से उठाते हैं और पदोन्नति के लिए विचार करेंगे, ताकि आप अपने प्रवेश-स्तर के वेतन में फंस रहे न हों, जो एक गैर-प्रतिस्पर्धा से फंस जाता है। कानूनी समझने वाली शर्तों के बजाय, जो आप समझ नहीं सकते हैं, के बजाय सादे भाषा में रहना अनिच्छुक मत बनें।

अगर नियोक्ता एक बड़े निगम है, तो संभावना है कि दस्तावेज एक बड़े समय के कानूनी विभाग द्वारा तैयार किया गया था, लेकिन आप अभी भी अपना मामला मानव संसाधन अधिकारी या कंपनी के वकील से बना सकते हैं और याद रखिए, यह किसी भी बातचीत में मदद करता है पता करने के लिए कि आप इस सौदे से दूर जाने के लिए क्या तैयार हैं।

एक अटॉर्नी से परामर्श करने के लिए एक और समय: यदि आपको समाप्त होने पर विच्छेद होने की स्थिति के रूप में एक गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है वास्तव में, एक छंटनी या समाप्ति के दौरान कुछ भी करने से पहले कानूनी सलाह प्राप्त करना उपयोगी है।

हालाँकि निश्चित रूप से, और भी नाज़ुक है, जब आप बिना किसी प्रतिस्पर्धा के प्रदर्शन को दिखाते हैं जब आप को बढ़ा या पदोन्नति की पेशकश की जाती है कुछ राज्यों के लिए आपको अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करना होगा, उदाहरण के लिए - अगर आपको पहले से ही किसी कंपनी के कर्मचारी होने पर इस तरह के एक खंड पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाता है उस स्थिति में, यह भी, कागजात के घर लेने के लिए और हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करना उचित है।

एक गैर-प्रतिस्पर्धी वकील खोजना

सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा परामर्श करने वाला कोई अटॉर्नी गैर-प्रतिस्पर्धा में एक विशेषज्ञ है। स्थानीय कानूनी क्लीनिकों की जांच करें जहां शुल्क रॉक-लोम होने की संभावना है यदि वे रोजगार कानून में कमजोर हैं, तो आप सुपरलॉयर्स को ब्राउज़ कर सकते हैं राज्य द्वारा अभ्यास राज्य के क्षेत्रों द्वारा कॉम; FindLaw। कॉम में शीर्ष शहर, काउंटी और मेट्रो क्षेत्रों की सूची है राष्ट्रीय रोजगार वकील संघ से एक रेफरल के लिए पूछें परामर्श के लिए देश के अधिकांश हिस्सों में एक ballpark आंकड़ा $ 300 से $ 500 प्रति घंटे है, लेकिन कुछ भिन्नता है; इस प्रकार के केस के लिए स्थानीय फीस प्राप्त करने के लिए कुछ वकीलों को कॉल करें।

मिनियापोलिस में ट्रेपेनियर मैकगिलिस बाटिना पीए ए के क्रेग ट्रेनीनर, दो घंटे के केस मूल्यांकन और प्रारंभिक परामर्श के लिए एक फ्लैट $ 500 का शुल्क लेते हैं। एक वकील आपके गैर-प्रतिस्पर्धी दस्तावेज़ पर जाएंगे और अपने कानूनी प्रश्नों का उत्तर देंगे ताकि आप अपनी ओर से बातचीत कर सकें। एक लिखित रिपोर्ट में अधिक खर्च होंगे, और आपके लिए बातचीत करने के लिए कोई भी शुल्क अलग समझौते से होगा

कॉलिन एम। पेज, माउंटेन लेक्स, एन जे में एक श्रमिक वकील, का अनुमान है कि एक बातचीत (फोन या चेहरे से) बातचीत करने के लिए एक से दो घंटे लगेंगे, जिसमें 300 डॉलर से 600 डॉलर की लागत आएगी आपको अपनी लिखित राय देते हुए कुछ और घंटों की आवश्यकता होगी। (वह अपनी वेबसाइट पर एक फॉर्म के माध्यम से नि: शुल्क परामर्श के लिए अनुरोध पर विचार करता है।)

फिलाडेल्फिया में ग्रांट लॉ फर्म में, आप नियुक्ति के द्वारा 30 मिनट का एक नि: शुल्क परामर्श प्राप्त कर सकते हैं। यदि अधिक समय की आवश्यकता है, तो मिशेल ग्रांट या उनके सहयोगियों में से एक आपसे फ्लैट शुल्क के आधार पर प्रति घंटा या समझौते के अनुसार बिल करेंगे। न्यूयॉर्क शहर में एक रोजगार वकील माइकल एस। हाबर में परामर्श के साथ एक लिखित ज्ञापन शामिल है, जब वह एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड की समीक्षा करता है और अनुमान लगाता है कि इसे दो से तीन घंटे लगते हैं।

भर्ती ब्रायन क्रॉगलर का कहना है कि किसी समझौते को समायोजित करना एक गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने से काफी आसान हो सकता है - हालांकि उसने ऐसा देखा है "जब उम्मीदवार बहुत ही, बहुत ही वांछनीय है "यह उम्मीदवार के साथ एक समझौते तक पहुंचने वाले ग्राहक की मदद करने के लिए उनकी भूमिका का हिस्सा है।

लेकिन ऐसे समय होते हैं जब वह सही विशेषज्ञता के साथ एक वकील के साथ सीधे काम करने का भुगतान करता है - "जब दांव बहुत अधिक है," जैसा कि क्रॉगर ने कहा

अटार्नी मिशेले ग्रांट एक उदाहरण देता है। "मैंने हाल ही में एक मेडिकल प्रोफेशनल को सफलतापूर्वक एक गैर-प्रतिस्पर्धी कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल प्रतिस्पर्धा करने में मदद की मूल अनुबंध ने एक व्यापक दायरे के भीतर काम करना प्रतिबंधित किया था, जो कि उचित प्रकार के रोगी के इलाज के लिए उचित और सीमित था।

"भारी आबादी वाले महानगरीय क्षेत्र में, इन दोनों क़दम पूरी तरह से अनुचित थे क्योंकि वहां बहुत से मरीजों के आसपास है," ग्रांट कहते हैं। "एक साथ लिया, इस खंड ने मेरे मुवक्किल को इस क्षेत्र के किसी भी अस्पताल में काम करने से रोका होगा।

"अगर मेरे मुवक्किल ने गैर-प्रतिस्पर्धा को चुनौती नहीं दी है, तो इससे उनके पेशेवर विकास और विपणन योग्यता में बाधा पड़ी होगी"। "गैर-प्रतिस्पर्धा केवल व्यापक और अधिक 'अधिक-कानूनयुक्त' प्राप्त करेगी, जब तक मजदूरों ने उन्हें चुनौती नहीं दी। "

मिनेयापोलिस से, क्रेग ट्रेपेनियर एक आशावान नोट जोड़ता है "पिछले 20 वर्षों से गैर-प्रतिस्पर्धा कानून का अभ्यास करने वाले मेरे अनुभव में, गैर-प्रतिस्पर्धी मुकदमेबाजी की मात्रा अर्थव्यवस्था में सुधार के रूप में गर्मी को कम करती है। बढ़ती अर्थव्यवस्था के साथ, अधिक नियोक्ता भर्ती कर रहे हैं, सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा होती है, श्रमिकों को कैरियर के कदम उठाने के लिए आत्मविश्वास मिलता है और कानूनी लड़ाई होने पर पार्टियों के पास मुकदमेबाजी का भुगतान होता है। इस परिप्रेक्ष्य में, गैर-प्रतिस्पर्धी मुकदमेबाजी में वृद्धि हमारी अर्थव्यवस्था में सुधार का संकेत दे सकती है। "

निचला रेखा

प्रतिस्पर्धा के प्रति निश्चित रूप से चिंता का एक खंड बन सकता है, क्योंकि यह आपके खिलाफ संभावित मुकदमेबाजी का आधार है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने कैरियर में कैसी हैं, लेकिन यहां तक ​​कि शुरुआती किसी भी तरह से प्रतिबंधात्मक अनुबंध पर हस्ताक्षर करके अपनी अगली नौकरी चुनने पर नियंत्रण खो सकते हैं और इसे संकीर्ण करने के लिए बातचीत करना चाहिए। मध्य स्तर या अच्छी तरह से स्थापित पेशेवरों को आमतौर पर काम करना चाहिए। एक वकील को इस समझौते को अनुकूलित करने के लिए इतना है कि यह अपने करियर के भविष्य पर बहुत बड़ा बोझ नहीं है।

नौकरी के शिकार के बारे में अधिक जानने के लिए,

रोजगार वार्ता: क्या पूछने के लिए और कैसे

और पूरा नौकरी खोज के लिए गाइड ।