क्या आपने कभी सोचा है कि जीवन किसी अन्य नौकरी या दूसरे देश में काम करने जैसा होगा? ऐसा नहीं था कि इतने लंबे समय पहले कि इस तरह के प्रहरी को बस इतना ही रहना होगा। हालांकि, जैसा कि दुनिया भर में सरकारें प्रतिबंधों को ढीला कर रही हैं, कौन सा काम ले सकता है, योग्य श्रमिकों के लिए दुनियाभर में अवसरों का विस्तार हुआ है। यह परिवर्तन कैसे हुआ, यह जानने के लिए पढ़ें, और श्रम गतिशीलता वास्तव में कैसे काम करती है

श्रम गतिशीलता क्या है? श्रम गतिशीलता उस आसानी से संदर्भित करती है जिसके साथ मजदूर एक अर्थव्यवस्था के भीतर और विभिन्न अर्थव्यवस्थाओं के बीच घूमने में सक्षम हैं। यह अर्थशास्त्र के अध्ययन में एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि यह देखता है कि श्रम, उत्पादन का प्रमुख कारण, विकास और उत्पादन को प्रभावित करता है।

श्रम गतिशीलता के दो प्राथमिक प्रकार हैं: भौगोलिक और व्यावसायिक। भौगोलिक गतिशीलता एक कार्यकर्ता की किसी विशेष भौतिक स्थिति में काम करने की क्षमता को दर्शाती है, जबकि व्यावसायिक गतिशीलता एक कार्यकर्ता की नौकरी प्रकारों को बदलने की क्षमता को दर्शाती है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य से फ्रांस जाने वाले एक कार्यकर्ता भौगोलिक गतिशीलता की अवधारणा को शामिल करता है। एक ऑटोमोबाइल मैकेनिक जो एक एयरलाइन पायलट बनने के लिए नौकरी बदलती है, इसमें व्यावसायिक गतिशीलता की अवधारणा शामिल है। (संबंधित पढ़ने के लिए,

एक फाइनेंस जॉब प्रवासी देखें।) -2 -> भौगोलिक गतिशीलता की समस्या क्यों है?

नीति निर्माता के दृष्टिकोण से भौगोलिक गतिशीलता किसी विशेष देश की अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आव्रजन आवश्यकताओं को आसान बनाने में कई चीजें हो सकती हैं:

श्रम की आपूर्ति में वृद्धि
। जितना अधिक कामगार अर्थव्यवस्था में प्रवेश करते हैं, सामान्य श्रम की आपूर्ति बढ़ जाती है। स्थैतिक श्रम की मांग के साथ श्रम आपूर्ति में वृद्धि मजदूरी दरों में कमी कर सकती है।

1. बेरोजगारी बढ़ाना
   
   जब तक नियोक्ता अधिक श्रमिकों की मांग नहीं करते हैं, श्रम की आपूर्ति में वृद्धि श्रम में बहुत कम हो सकती है। इसका मतलब है कि नौकरियों की तुलना में अधिक कर्मचारी उपलब्ध हैं। (इस पर अधिक जानकारी के लिए,

2. रोजगार रिपोर्ट का सर्वेक्षण देखें ।) उत्पादकता बढ़ाएं । श्रमिक आपूर्ति में शामिल सभी मजदूर अकुशल नहीं होंगे। श्रमिकों में एक बाढ़ उत्पादकता को बढ़ा सकते हैं यदि वे कार्यस्थल में विशेष कौशल लाते हैं, हालांकि वे मौजूदा कर्मचारियों को धक्का दे सकते हैं जो कम उत्पादक हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:
   

3. आर्थिक संकेतक: कर्मचारी लागत सूचकांक (ईसीआई) ) भौगोलिक गतिशीलता प्राप्त करना पूरी तरह से आर्थिक बात नहीं है। यह राज्य की सार्वभौमिकता और सरकारी नियंत्रण का भी मुद्दा हो सकता है। आखिरकार, सरकारें भी सुरक्षा से चिंतित हैं, और पूरी तरह से खुली सीमाओं का मतलब यह है कि सरकारें यह सुनिश्चित नहीं कर रही हैं कि उनके देश में कौन और कौन क्या आ रहा है जबकि भौगोलिक गतिशीलता में वृद्धि की अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, यह नागरिकों और उनके प्रतिनिधियों दोनों के क्रोध का पहला लक्ष्य है।संयुक्त राज्य अमेरिका और विदेशों में इमिग्रेशन पहले से ही हॉट-बटन विषय है। भौगोलिक प्रतिबंधों में कमी को कई अलग-अलग तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है। देशों के बीच, यह संधियों या आर्थिक समझौतों के माध्यम से पूरा किया जाता है देश भी कार्यकर्ता वीजा की संख्या में वृद्धि कर सकते हैं, या एक प्राप्त करने की आवश्यकताओं को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जो यूरोपीय संघ का हिस्सा हैं, वे सदस्यों के बीच श्रम के आंदोलन पर कम प्रतिबंध लगाते हैं, लेकिन गैर सदस्य देशों से श्रम आंदोलन पर अभी भी सीमित प्रतिबंध लगा सकते हैं।

बेहतर भौगोलिक गतिशीलता की प्रभावशीलता अंततः व्यक्तिगत श्रमिकों पर निर्भर करती है यदि किसी दूसरे देश में या किसी मौजूदा देश के किसी अलग हिस्से में आर्थिक अवसर उपलब्ध नहीं हैं, तो बदलाव करने का इच्छुक कर्मचारी की संभावना कम हो जाएगी।

व्यावसायिक गतिशीलता क्यों है?

जिस आसानी से कर्मचारी एक विशेष उद्योग में नौकरी से अलग उद्योग में नौकरी ले जा सकते हैं, यह तय करता है कि अर्थव्यवस्था कितनी तेजी से विकसित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि शून्य व्यवसायिक गतिशीलता थी तो हम अभी भी शिकारी-भक्षक होंगे, क्योंकि कोई भी किसान या विशेषज्ञ बनने में सक्षम नहीं होगा। (कुछ आर्थिक इतिहास के लिए,

पूंजीवाद का इतिहास
देखें।) व्यावसायिक गतिशीलता प्रतिबंधों में आसानी से कई चीजें हो सकती हैं: विशेष उद्योगों में श्रम की आपूर्ति को बढ़ाएं निचली प्रतिबंधों से मजदूरों को एक अलग उद्योग में प्रवेश करने का आसान समय हो सकता है, जिसका मतलब यह हो सकता है कि श्रम की मांग अधिक आसानी से मिलेगी।

कम वेतन दर

1. यदि श्रमिकों के लिए किसी विशेष उद्योग में प्रवेश करना आसान हो जाता है, तो श्रम की आपूर्ति एक मांग के लिए बढ़ जाएगी, जो मजदूरी दर को कम करती है जब तक कि संतुलन तक नहीं पहुंच जाता है। (अधिक जानकारी के लिए, देखें न्यूनतम मजदूरी की खोज
   

2. और फिलिप्स कर्व की जांच करना ।) नए उद्योगों को बढ़ने दें अगर एक अर्थव्यवस्था नए उद्योगों की ओर बढ़ रही है, तो कर्मचारियों को उद्योग के कारोबार चलाने के लिए उपलब्ध होना चाहिए। कर्मचारियों की कमी का मतलब है कि समग्र उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया जा सकता है क्योंकि सेवा उपलब्ध कराने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं या उत्पाद बनाने के लिए उपयोग की जाने वाली मशीनों का काम करते हैं। व्यावसायिक गतिशीलता नियमों के माध्यम से प्रतिबंधित किया जा सकता है लाइसेंसिंग, प्रशिक्षण या शिक्षा आवश्यकताओं को श्रम के मुक्त प्रवाह को एक उद्योग से दूसरे तक रोका जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रतिबंध चिकित्सकों की आपूर्ति को सीमित करते हैं, क्योंकि उस विशेष पेशे में काम करने के लिए विशेष प्रशिक्षण और लाइसेंसिंग की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि चिकित्सक उच्च मजदूरी कमान कर सकते हैं, क्योंकि एक सीमित आपूर्ति के साथ चिकित्सकों के लिए मांग संतुलन मजदूरी बढ़ जाती है। मजदूरी की मांग के मुकाबले मजदूरों की अपेक्षा के मुकाबले मजदूरी की दर को कम रखने के कारण श्रमिकों के कम से कम प्रतिबंधों वाले श्रमिकों के इस फनल अयोग्य सदस्य थे।
   

3. श्रम गतिशीलता: दो परिप्रेक्ष्य श्रम गतिशीलता श्रमिकों को दो स्तरों पर प्रभावित करती है: कुल स्तर और व्यक्तिगत स्तर व्यक्तिगत स्तर पर, श्रम गतिशीलता में वृद्धि श्रमिकों को उनकी वित्तीय स्थितियों में सुधार करने का एक अवसर प्रदान करती है। अगर श्रमिकों को नई नौकरियों के लिए प्रशिक्षित करने, स्थानांतरित करने या अधिक मजदूरी लेने की अनुमति दी जाती है, तो वे अधिक काम करने की संभावना रखते हैं, जो उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। जो श्रमिक अनिश्चित काल तक कम मजदूरी या कुछ लाभों के साथ नौकरी के लिए मजबूर नहीं लगते हैं, वे लगातार बेहतर स्थिति तलाशेंगे, जो नए उद्योगों के लिए बेहतर सुविधाएं प्रदान करने के लिए सबसे योग्य आवेदकों को आकर्षित करने के लिए भी आसान बनाता है।

समग्र स्तर अर्थव्यवस्था के रूप में एक पूरे के रूप में संदर्भित करता है जो श्रम बल मोबाइल तक सीमित हैं, एक अर्थव्यवस्था तकनीकी परिवर्तनों के लिए कितनी तेजी से अनुकूल कर सकती है, कितनी प्रतिस्पर्धात्मक लाभों का तेजी से फायदा हो सकता है और कैसे अभिनव उद्योगों का विकास होता है। मजदूरों के आसपास या तो भौगोलिक दृष्टि से या व्यवसायिक रूप से घूमते हैं, इस पर रोक लगाई जाती है, ताकि उत्पादक श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए व्यवसायों के लिए इसे और अधिक कठिन बनाकर विकास धीमा कर सकता है इसी समय, अप्रतिबंधित श्रम कुछ उद्योगों में मजदूरी को कम कर सकता है और बेरोजगारी पैदा कर सकता है। (और जानने के लिए,

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ गणनाएं देखें।)
निष्कर्ष> श्रम गतिशीलता में सुधार के साथ-साथ, दुनियाभर में श्रमिकों की जिंदगी भी करते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, श्रमिक बेहतर भुगतान करने वाले नौकरियों को प्राप्त करने में सक्षम होते हैं और अपने रहने की स्थिति में सुधार करते हैं, जब कम नियंत्रण उन स्थानों पर रखा जाता है जहां वे स्थानांतरित कर सकते हैं और वे किस व्यवसाय में आवेदन कर सकते हैं। उसी समय, व्यवसाय बेहतर होता है क्योंकि श्रमिकों को बेहतर प्रशिक्षण मिलता है और सही कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है। उत्पादकता में सुधार के रूप में अर्थव्यवस्थाएं बेहतर होती हैं