कई अमेरिकी अभी भी काम कर रहे हैं जब वे 65 हिट और मेडिकेयर के लिए योग्य हो जाते हैं। वास्तव में, सेवानिवृत्ति के वर्षों में क्या किया जाता था, खासकर उनके पहले के अंत में, मध्य आयु की तरह बहुत कुछ देख सकता है। मेरिल लिंच और एज वेव के एक अध्ययन में पाया गया कि 50 वर्ष से अधिक उम्र के 72% श्रमिकों ने 65 साल की पारंपरिक सेवानिवृत्ति की उम्र के साथ काम करना जारी रखना पसंद किया था। वास्तव में, उन पिछले सेवानिवृत्ति की उम्र का 47% अभी भी कर्मचारियों की संख्या में है

अगर आप पिछले 65 साल से काम जारी रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपके पास एक जटिल जटिल स्थिति है, जो विचार करने के लिए है: स्वास्थ्य सेवा।

अगर आपके पास वर्तमान में या वर्तमान नियोक्ता के माध्यम से - या अपने पति के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा है, अगर आप शादी कर रहे हैं - आप नीतियों को एक साथ कैसे काम करते हैं? और जब आप अपने (या अपने पति या पत्नी) नियोक्ता को यह काम करते हैं, तो काम पर स्वास्थ्य बीमा बीमा में पुन: नामांकन करने के लिए समय क्या होगा?

सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि मेडिकैर कैसे काम करता है।

मेडिकर की नट और बोल्ट

मेडिकेयर के चार हिस्से हैं आपके अन्य स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के आधार पर कुछ अनिवार्य हैं और अन्य वैकल्पिक हैं।

भाग ए।

यह खंड अस्पताल देखभाल को कवर करता है। इसमें नर्सिंग केयर सुविधाएं और घर के घरों की देखभाल भी शामिल है ज्यादातर लोगों 65 साल की उम्र में भाग एक कवरेज नि: शुल्क प्राप्त करते हैं।

भाग बी।

चिकित्सकीय यात्राओं, सर्जरी और रोकथाम संबंधी देखभाल सहित चिकित्सा प्रक्रियाओं और उपकरणों को शामिल करता है। आपको भाग बी कवरेज के लिए मासिक प्रीमियम का भुगतान करना पड़ सकता है। यदि आप मेडीकेयर पार्ट ए में नामांकित हैं, तो आपको भाग बी में नामांकन करना आवश्यक है यदि आपके पास किसी अन्य स्रोत से "विश्वसनीय कवरेज" नहीं है - उदाहरण के लिए नियोक्ता या पति या पत्नी भाग सी।

मेडिकेयर एडवांटेज के रूप में भी जाना जाता है, पार्ट सी सामान्यतः पार्ट्स ए, बी और डी को एचएमओ जैसी एक कार्यक्रम में जोड़ती है। निजी बीमा कंपनियां चिकित्सा लाभ का प्रबंधन करती हैं भाग डी।

यह दवाओं के लिए दवाओं का भुगतान करता है और निजी बीमा कंपनियों द्वारा भी प्रशासित किया जाता है (मेडिकेयर के चार हिस्सों की गहन व्याख्या के लिए,

मेडिकेयर 101: क्या आपको सभी 4 भाग की आवश्यकता है? पढ़ें) मेडिकर का अंतराल है

पारंपरिक मेडिकर - पार्ट्स ए, बी के रूप में परिभाषित और डी - कवरेज में अंतराल है भाग ए में $ 1, 216 का कटौती है, और भाग बी के लिए आपको कुल बिलों की परवाह किए बिना सभी खर्चों का 20% का भुगतान करना होगा। भाग डी में कुख्यात "डोनट छेद" होता है, जो पार्ट डी के तहत दवाओं का भुगतान कैसे करता है। आप एक बिंदु तक पहुंच सकते हैं, जब आपको अपने दवाइयों की दवाओं का 72% का भुगतान करना पड़ता है।

यदि आपके पास विशेष रूप से खराब स्वास्थ्य वर्ष है तो यह सब बड़े आकार के बिल तक जोड़ सकते हैं। इन अंतराल के कारण, ज्यादातर लोग अतिरिक्त बीमा खरीदते हैं दो विकल्प हैं: चिकित्सा सप्लीमेंट बीमा, जिसे मिडीगैप भी कहा जाता है, एक विकल्प है। अंतराल को भरने के लिए दूसरा विकल्प एक चिकित्सा एडवांटेज प्लान (मेडिकेयर पार्ट सी) है।

(मेडिगैप और मेडिकेयर एडवांटेज के गहन स्पष्टीकरण के लिए, हमारे लेख

मेडीगैप बनाम मेडिकेयर एडवांटेज पढ़ें: कौन सा बेहतर है?) क्या मुझे चिकित्सा या मेरे नियोक्ता-प्रायोजित योजना पर भरोसा होना चाहिए?

65 वर्ष से अधिक आयु के सभी व्यक्तियों को स्वास्थ्य बीमा होना पड़ता है - या तो मेडिकेयर, एक पति या नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज के माध्यम से। क्या आपके कर्मचारी योजना या मेडिगैप या मेडिकेयर एडवांटेज प्लान के संक्रमण के साथ रहना है यह तुलना की बात है कटौती की तुलना करें, अधिकतम आपको जेब और अन्य योजना सुविधाओं से भुगतान करना होगा। किस योजना से आपको सर्वोत्तम मूल्य के लिए सबसे अच्छा कवरेज मिलती है?

यह प्रीमियम के बारे में ही नहीं है यदि आपके वर्तमान डॉक्टर मेडिकर नहीं लेते हैं, और आप उनके साथ रहना चाहते हैं, तब तक अपने नियोक्ता-प्रायोजित योजना के साथ रहें, जब तक वे इसे अनुमति दें।

क्या आपको अपनी नियोक्ता योजना के साथ रहने का फैसला करना चाहिए, भले ही आप मेडिकर, भाग ए में नामांकित हो, तो यह देखने के लिए कि क्या आप भाग बी में दाखिला दे सकते हैं, तो आप मैडिटरे से जांच कर सकते हैं। आप पार्ट बी प्रीमियम का भुगतान करने से रोक सकते हैं क्योंकि आप नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए गए हैं

यदि आप विवाहित हैं, तो देखें कि यह आपके पति या पत्नी को कैसे प्रभावित करेगा। यदि आप अपने नियोक्ता-प्रायोजित कवरेज को छोड़ देते हैं, तो आप और आपके पति को अलग-अलग मेडिसर नीतियों के लिए भुगतान करना होगा। यदि आपके पति या पत्नी 65 साल से कम है, तो उन्हें निजी कवरेज मिलना होगा।

अंत में, एक बार जब आप 65 वर्ष की आयु तक पहुंच जाते हैं, तो आपके नियोक्ता या उसकी बीमा कंपनी आपको मेडिकेयर के लिए फाइल करने की आवश्यकता कर सकती है अपने नियोक्ता और / या बीमाकर्ता से पहले 65 को देखने के लिए देखें कि क्या आपका कवरेज बदल जाएगा।

स्टेप बाय स्टेप

यहां आप योजनाओं की तुलना करने के बारे में कैसे जान सकते हैं:

चरण 1:

अपने नियोक्ता से बात करें कि क्या आपका वर्तमान बीमा 65 वर्ष की उम्र में बदल जाएगा। चरण 2: अपने नियोक्ता-प्रायोजित बीमा से संबंधित सभी दस्तावेज एकत्र करें

चरण 3: एक तुलनात्मक चिकित्सा योजना - या तो पारंपरिक मेडिकर ए, बी, डी प्लस मिडीगैप, या मेडिकेयर एडवांटेज प्लान खोजें।

चरण 4: यह समझें कि कीमतों और लाभों की तुलना करके कौन सा प्लान बेहतर मूल्य है

चरण 5: अन्य कारकों पर विचार करें, जैसे विवाह बीमा, चाहे आप को अपने डॉक्टरों को बदलना होगा, आदि। चरण 6:

एक विश्वसनीय बीमा एजेंट या सलाहकार से दूसरी राय प्राप्त करें । कौन पहले भुगतान करता है?

न्यूयॉर्क शहर में एक स्वतंत्र सलाहकार हेरिएट हॉफमैन और मेक द राइट चॉइस के मालिक: आपका मेडिकेयर और सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट, बताता है कि यदि 20 से ज्यादा कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो समूह स्वास्थ्य योजना पहले भुगतान करती है मेडिकेयर एक द्वितीयक नीति के रूप में कार्य करता है और शेष खर्चों के सभी या एक भाग का भुगतान कर सकता है। कम से कम 20 कर्मचारी वाले कंपनियों के लिए, मेडिकर संभवत: प्राथमिक बीमाकर्ता है, जिसका अर्थ है कि आप डॉक्टरों को स्विच करना चाहते हैं, अगर आपका मेडिकर नहीं लेना चाहिए।

अपने नियोक्ता से बात करें कि आपके मामले में प्राथमिक बीमाकर्ता कौन है। पहले कौन भुगतान करता है, इसके बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, "आपकी मार्गदर्शिका से कौन पहले भुगतान करता है" पर परामर्श करें gov।

क्या लोगों का मानना ​​है कि चिकित्सा बुरा है?

हॉफ़मैन के अनुसार, बिल्कुल नहीं"चिकित्सा कारण है कि 65 वर्ष से अधिक उम्र के किसी भी अन्य आयु वर्ग की तुलना में गरीबी में रहने की संभावना कम है।" वह कहती है कि डॉक्टरों, विशेषकर बड़ी आबादी वाले क्षेत्रों में, वे पारंपरिक बीमा योजनाओं को छोड़ने से ज्यादा मेडिकियर रोगियों की खुदाई नहीं कर रहे हैं, और मेडिकार नेटवर्क आसानी से कुछ निजी बीमा कंपनियों के नेटवर्क के मुकाबले बड़े या बड़े हो सकते हैं।

जोसेफ graves, बीमा एजेंट और फर्म मैं हेट ख़रीफा बीमा के संस्थापक के मुताबिक, चिकित्सा एक निर्बाध, राष्ट्रीय नेटवर्क है जो मरीजों को कुछ विशेष अस्पतालों तक पहुंच सकती है जो निजी बीमा नहीं करता है।

नीचे की रेखा

आप जितना पुराना मिलता है, उतना ही आपके मेडिकल मुद्दों के होने की संभावना अधिक होती है। यदि आप अपने नियोक्ता योजना के बजाय मेडिकर के लिए विकल्प चुनते हैं - या एक छोटी सी कंपनी में काम करते हैं, जहां मेडिकैयर आपकी प्राथमिक बीमाकर्ता बन जाता है - अंतराल को भरना सुनिश्चित करें आपकी कंपनी-प्रायोजित बीमा योजना के लिए चिकित्सा लाभ या मेडिगैप नीतियों में से किसी एक की तुलना करें, यह देखने के लिए कि आपके लिए सबसे अच्छा सौदा कौन सा है।

"अगर कर्मचारी को अपनी कंपनी के बीमा प्रीमियम का बड़ा हिस्सा देना पड़ता है या बड़े कटौती की जाती है, तो मेडिक्केयर कम महंगा विकल्प हो सकता है," हॉफमैन ने कहा। "अन्यथा, कर्मचारी आमतौर पर कंपनी की योजना और शेष भाग में नामांकन को निलंबित करने से बेहतर होगा जब तक कि वे नियोक्ता न छोड़ दें "

अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर आप सही और सही चुनाव करने के लिए अपने बीमा एजेंट या स्वतंत्र परामर्शदाता से पूछें