हम उम्र के रूप में, चिकित्सा लागत अक्सर बढ़ते हैं और स्वास्थ्य सेवा में सुधार और रोकथाम की देखभाल अधिक सामान्य स्थान बनती है, स्वास्थ्य देखभाल के खर्च, यहां तक ​​कि सबसे अधिक स्वास्थ्यप्रद लोगों के लिए, उच्च हो सकती है। इस वजह से, संघीय सरकार ने ऐसे खातों की स्थापना की है जो सुंदर कर लाभ के साथ आते हैं।
हालांकि इन खातों के अस्तित्व में हैं, कई उपभोक्ता या तो उनके बारे में कभी नहीं सुना है या उनको पर्याप्त रूप से पैसे का योगदान देने के लिए पर्याप्त नहीं समझते हैं, भले ही टैक्स फायदे पर्याप्त हैं। कई प्रकार के खाते हैं, लेकिन केवल दो कर्मचारियों में आम तौर पर देखा जाता है। दोनों खाते स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) और लचीले खर्च खाता (एफएसए) हैं।

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स्वास्थ्य बचत खाते

एक स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) एक उच्च घटाया स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के साथ संयोजन के रूप में की जाती है। स्वास्थ्य देखभाल की लागतों को बेहतर नियंत्रण के लिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक उच्च-कटौती योजना में नामांकन कर सकते हैं और कर्मचारी के लिए एचएसए में कटौती के सभी या एक हिस्से को घटाकर तब तक उपयोग करने के लिए जमा कर सकते हैं जब तक कि छूट नहीं मिलती, और स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी वित्तीय बोझ।

एक बार खाते की स्थापना के बाद, नियोक्ता कर्मचारी की सकल आय से एचएसए को धन का योगदान दे सकते हैं। एचएसए खाते में योगदान करने वाले फंड कर कटौती योग्य हैं खाते में किए गए ब्याज या आय कर मुक्त हैं योग्य मेडिकल व्यय का भुगतान करने के लिए खाते से निकाले जाने वाले भुगतान भी कर-मुक्त हैं

योग्य चिकित्सा व्यय का भुगतान करने के लिए आप अपने एचएसए फंड का इस्तेमाल करते हुए, खाते से निकाले जाने वाले निकासी को सबसे अधिक टैक्स फ्री होगा न केवल आपके एचएसए का उपयोग चिकित्सक के दौरे या अस्पताल के लिए किया जा सकता है, लेकिन अन्य योग्य चिकित्सा व्यय में चश्मा, संपर्क, चाइरोप्रोट्रिक्स देखभाल और दवाओं का सेवन शामिल है। आखिरकार, एचएसए एक पोर्टेबल अकाउंट है जिससे आप अपने खाते को रख सकते हैं भले ही आप नौकरी बदल दें।

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एचएसए के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक उच्च-घटाया स्वास्थ्य योजना में नामांकित किया जाना है, ज्यादातर मामलों में कोई अन्य स्वास्थ्य कवरेज नहीं है, किसी अन्य के करों पर निर्भर होने का दावा नहीं किया जा सकता है और मेडिकर प्राप्त नहीं होना चाहिए

लचीले खर्च खाता

एक लचीली खर्च खाते (एफएसए) में एचएसए के समान फायदे हैं, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण अंतर एचएसए की तरह, आप एफएसए में अपना सकल वेतन का योगदान कर कर मुक्त कर सकते हैं। जब तक आप योग्य चिकित्सा व्यय का भुगतान करने के लिए धन का उपयोग करते हैं, तब तक आप को किसी भी निकासी पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

एक एचएसए के विपरीत, आपको यह कहना होगा कि आप अपने कैनेडियन वर्ष को अपने एफएसए को निधि देने के लिए अपने नियोक्ता को अपने सकल वेतन से कितना कटौती करना चाहते हैं। घोषणा की जाने के बाद, आप आम तौर पर इसे बदल नहीं सकते हैं और अगर आपने खुले नामांकन अवधि के दौरान एफएसए को अस्वीकार कर दिया है, तो आपको शायद अगले खुले नामांकन तक इंतजार करना होगा।

आपके घोषित फंड को कर वर्ष के भीतर खर्च करना चाहिए, हालांकि थोड़ी अनुग्रह अवधि कभी-कभी टैक्स दाखिल करने की समय सीमा तक जारी होती है। इस कारण से, इस खाते में योगदान करना ज़रूरी नहीं है क्योंकि अगर आप सभी फंडों का खर्च नहीं करते हैं तो पैसा खो सकता है

बाल देखभाल के खर्च को एफएसए में एक प्रीटेक्स रोक के रूप में भी घोषित किया जा सकता है, लेकिन सिर्फ चिकित्सा व्ययों की तरह, सभी निधियों का एक वर्ष के भीतर उपयोग किया जाना चाहिए। एफएसए के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक बाहरी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए जो स्वयं-नियोजित व्यक्तियों को भागीदारी के लिए अयोग्य बनाते हैं। एक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के तहत आपको एचएसए के साथ कवर करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एफएसए फंड स्वास्थ्य बीमा की जगह नहीं लेते हैं। यदि आप दोनों को बर्दाश्त नहीं कर सकते तो एफएसए के बदले उन फंडों को स्वास्थ्य बीमा के मुकाबले बेहतर करना बेहतर होगा।

एचएसए बनाम एफएसए नीचे दी गई तालिका स्वास्थ्य खातों दोनों के बीच अंतर और समानताएं दर्शाती है:

एचएसए

एफएसए	पात्रता
एक योग्य उच्च घटाया स्वास्थ्य योजना (एचडीएचपी) होना चाहिए।	स्व-नियोजित योगदान दे सकता है सभी कर्मचारी पात्र हैं चाहे वे एचडीएचपी हैं या नहीं।	स्व-नियोजित योगदान नहीं दे सकता 2017 योगदान सीमा
$ 3, 400 व्यक्तिगत कवरेज	$ 6, 750 परिवार कवरेज $ 2, 600	योगदान स्रोत
नियोक्ता और / या कर्मचारी	नियोक्ता और / या कर्मचारी < खाता स्वामी	कर्मचारी
नियोक्ता	रोलओवर	अप्रयुक्त योगदान अगले साल तक लुढ़का जा सकता है
अप्रयुक्त योगदान पर रोल नहीं किया जा सकता	निकासी	अनुमत है, लेकिन कर को रोकथाम प्लस 10% जुर्माना भी शामिल है
अनुमति नहीं दी गई	ब्याज अर्जित	खाते में अर्जित ब्याज कर मुक्त है
खाता ब्याज नहीं कमाता है	पोर्टेबिलिटी	कर्मचारी खाता रखता है, भले ही वह नौकरी बदल ले।
नौकरी में परिवर्तन के बाद खाता जब्त कर लिया जाता है	पहुंच-योग्यता	केवल उस खाते तक पहुंच सकते हैं जो खाते में योगदान दिया गया है।
वार्षिक चुनाव में पूरी पहुंच, चाहे खाते को वित्त पोषित किया गया हो या नहीं।	अंशदान संशोधन	कर्मचारी वर्ष के दौरान योगदान राशि को बदल सकता है।
कर्मचारी वर्ष की शुरुआत में निर्धारित योगदान राशि में फंस गया है	मुझे कौन से चुनाव करना चाहिए?	यदि एचएसए एक बेहतर विकल्प है, तो आप अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि धन भविष्य के वर्षों में आयोजित किया जा सकता है। जिन लोगों ने बड़ी राशि का योगदान दिया है, उनके लिए यह धनराशि प्राप्त हो सकती है, जो टैक्स फ्री है। क्योंकि उच्च घटाया स्वास्थ्य योजना अभी भी चुनाव की कॉर्पोरेट योजना के रूप में कर्षण प्राप्त कर रही है, फिर भी वहां बड़ी संख्या में अमेरिकी हैं जो एचएसए के लिए योग्य नहीं हैं। यदि आपको एक उच्च घटाया स्वास्थ्य योजना में नामांकित किया गया है, तो आप स्वचालित रूप से एक एचएसए में नामांकित हो जाएंगे। चूंकि आपके खाते में अतिरिक्त धनराशि का योगदान करने का विकल्प है, इसलिए एचएसए अतिरिक्त चिकित्सा व्यय के लिए एफएसए की जगह ले सकता है।

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फिर भी, कई कंपनियां दोनों योजनाएं पेश करती हैं जिन बच्चों के लिए बच्चों की आवश्यकता होती है, उनके लिए माता-पिता या माता-पिता काम करते हैं, एक एफएसए जहां एक बाल देखभाल के लिए भुगतान करने के लिए प्रीटाक्स डॉलर का योगदान दे सकता है, वह $ 1,000 से अधिक की वार्षिक बचत का प्रतिनिधित्व कर सकता है।इन खातों के लिए हर साल आईआरएस द्वारा निर्धारित वार्षिक अंशदान सीमाएं हैं। योगदान सीमा के लिए आईआरएस या अपने नियोक्ता से जांच करें नीचे की रेखा

आईआरएस स्वास्थ्य देखभाल की लागत को समझती है और इन खर्चों के बोझ को कम करने में मदद करना चाहता है। उन लाभों का एहसास करने का सबसे अच्छा तरीका है कि अपने एचएसए को अपनी पूर्ण क्षमता का उपयोग करके और यह कि पूरक देखभाल के लिए एफएसए के साथ।