a:

आम तौर पर श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा परिभाषित आम कार्यकर्ता, "वे लोग हैं जो अपनी नौकरी समाप्त होने की उम्मीद नहीं करते हैं या जो उनकी रिपोर्ट अस्थायी हैं।" जो लोग आकस्मिक कर्मचारियों के रूप में योग्य हैं, उनमें स्वतंत्र ठेकेदार, अंशकालिक या अस्थायी श्रमिक, मौसमी कर्मचारी, "पट्टे" कर्मचारी, फ्रीलांसरों और स्वतंत्र ठेकेदार या परामर्शदाता शामिल हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो कुल संख्या का अनुमान लगाने और आकस्मिक कार्य व्यवस्था की संरचना का सर्वेक्षण करता है।

आकस्मिक श्रमिकों के लिए मानदंड

कार्यबल में आकस्मिक, गैर-पारंपरिक कर्मचारियों के अनुमान तीन श्रेणियों में विभाजित हैं:

1 मजदूरी और वेतन श्रमिक जो अपनी नौकरी एक वर्ष या उससे कम समय तक रहने की उम्मीद करते हैं और जो एक वर्ष या उससे कम समय के लिए अपनी वर्तमान नौकरी में रहे हैं

2। श्रमिक, स्वयं-नियोजित या स्वतंत्र ठेकेदारों सहित, जो अपनी नौकरी एक वर्ष या उससे कम समय तक रहने की उम्मीद करते हैं।

-2 ->

3। सभी कार्यकर्ता जो अपनी नौकरी छोड़ने की उम्मीद नहीं करते हैं, भले ही उन्होंने एक वर्ष से अधिक समय तक नौकरी आयोजित की हो।

ब्यूरो जो उपाय करना चाहता है इसके आधार पर ये श्रेणियां विभिन्न अनुमानों के लिए उपयोग की जाती हैं यू.एस. श्रम विभाग ने आकस्मिक मजदूरों के प्रभाव का अनुमान लगाने और उनके भविष्य के उपचार के बारे में सिफारिशें प्रदान करने के लिए आयोगों को अधिकृत किया है।

आकस्मिक कार्यकर्ता संबंध आम तौर पर नियोक्ता और कर्मचारी को अतिरिक्त लचीलापन प्रदान करते हैं इसके अतिरिक्त, वर्तमान श्रम कानून और कर नियम कंपनियों के लिए आकस्मिक श्रमिकों की तलाश के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा योगदान, स्वास्थ्य बीमा, रोकथाम के खर्च, बेरोजगारी बीमा, मनाया छुट्टियों और श्रमिकों के मुआवजे, मजदूरी से संबंधित अन्य खर्चों के बीच, आकस्मिक कार्यकर्ताओं को काम पर रखने से बच सकता है।