फैदरबर्डिंग इस अभ्यास का वर्णन करता है जहां व्यवसायों को अधिक कार्यकर्ताओं की तुलना में विशेष कार्यों को पूरा करने के लिए ज़रूरी है। संघों ने यह सुनिश्चित करने के लिए featherbedding के नियमों पर जोर देते हुए कहा कि कर्मचारियों को कार्यरत रहना पड़ता है जब काम में कमी या मजदूरी बाहरी कारकों के कारण आसन्न होती है, जैसे तकनीकी परिवर्तन और कम मांग। प्रायः, तकनीक में ये परिवर्तन या किसी कंपनी के उत्पादों या सेवाओं के लिए मांग से कंपनी को अतिरिक्त, या "फुलफ", कर्मचारियों को बंद करना पड़ सकता है
संघ कभी-कभी अनुरोध करता है कि भविष्य में बेरोजगारी से श्रमिकों की रक्षा के लिए श्रम संविदाओं में पंख लगाए जाने वाले नियमों को जोड़ा जाए फेथबर्डिंग एक कंपनी और यूनियन के प्रबंधन निकाय के बीच तनाव का कारण बनता है क्योंकि कंपनियों को लागत कम करने के लिए उत्सुकता से अधिक भुगतान नहीं करना पड़ता है, जबकि यूनियन अपने सदस्यों के रोजगार को हर कीमत पर सुरक्षित करना चाहते हैं।
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इस प्रश्न का उत्तर छीज़ोबा मोराह ने किया था।
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मेरे पास एक छोटा सा व्यवसाय है (एलएलसी), जो मैं अंशकालिक काम करता हूं। मैं एक कंपनी के लिए भी पूर्ण समय काम करता हूं और मुझे 401 (के) योजना में नामांकित किया गया है। क्या मैं अभी भी अपने अंशकालिक एलएलसी की आय से व्यक्तिगत 401 (के) में योगदान करने के योग्य हूं?
जब तक आपके पास कंपनी में कोई स्वामित्व न हो, जिसके लिए आप पूर्णकालिक काम करते हैं और आपके पास कंपनी के साथ एकमात्र संबंध कर्मचारी के रूप में है, तो आप अपने सीमित दायित्व के लिए एक स्वतंत्र 401 (के) कंपनी (एलएलसी) और कंपनी से मिलने वाली आय से योजना को फंड करें।