क्या आप अपने नवजात शिशु के स्वागत के लिए, किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए या अपने गंभीर चिकित्सा मुद्दों से निपटने के लिए काम के समय का समय लेते हैं? क्या आप इस बारे में चिंतित हैं कि क्या आपके पास नौकरी होगी जब आप वापस आने के लिए तैयार हों? संघीय परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) सुनिश्चित करता है कि आप करेंगे एफएमएलए कैसे काम करता है इसके बारे में और जानने के लिए पढ़ें, और यदि यह आपको शामिल करता है।

मूल प्रावधान

1 99 3 में कानून में हस्ताक्षर किए, एफएमएलए का यह आदेश है कि 50 से ज्यादा कर्मचारी या किसी भी आकार की सार्वजनिक एजेंसियों के साथ निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं को 12 तक प्राप्त होता है अवैतनिक छुट्टी के सप्ताह; वापसी पर, वे अपनी पुरानी नौकरी (या इसके समतुल्य) को स्थिति में नुकसान या ग्रेड का भुगतान बिना फिर से शुरू कर सकते हैं। आप नए जैविक, दत्तक या पालक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं; एक बहुत बीमार पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल करना; या एक गंभीर व्यक्तिगत चिकित्सा समस्या से निपटने के लिए कानून आपको आपकी अनुपस्थिति के कारण अवमांच होने से भी बचाता है, और यह आपके नियोक्ता को रखता है-आपके समय के दौरान जगह पर स्वास्थ्य बीमा प्रदान किया गया है।

अगर आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपको समय की आवश्यकता होगी, तो आपको अपने नियोक्ता को समय से 30 दिन पहले सूचित करना होगा; अन्यथा, यथासंभव यह संभव है जब आप अपने निजी मामलों को यथासंभव निजी रखना चाहते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को अपनी छुट्टी के बारे में पर्याप्त जानकारी देनी चाहिए ताकि वह दिख सके कि एफएमएलए लागू हो।

आप एफएमएलए के तहत छुट्टी के लिए योग्य हैं यह साबित करने के लिए नियोक्ता आपको अपने चिकित्सक या आपके बीमार परिवार के सदस्य के डॉक्टर से प्रमाणीकरण प्रदान करने की आवश्यकता कर सकते हैं। आपके नियोक्ता को काम करने की अपनी क्षमता के बारे में एक दूसरे और यहां तक ​​कि एक तिहाई चिकित्सा राय की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन उन डॉक्टरों के दौरे के लिए उसे भुगतान करना होगा जब आप छुट्टी पर हैं, तो कंपनी को भी आपकी स्थिति की जांच करने की अनुमति है और पूछें कि कब और आप काम पर वापस लौटना चाहते हैं या नहीं।

एक नए बच्चे की देखभाल

दोनों पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी के लिए एक नए बच्चे की देखभाल के लिए परिवार में उसे लाने के एक वर्ष के भीतर ले सकते हैं कुछ जोड़ सकते हैं कि अलग-अलग या कुछ ओवरलैप के साथ, अपने पत्ते एक साथ ले जाएं या नहीं। अपवाद तब होता है जब दोनों माता-पिता एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं; उनके माता-पिता की छुट्टी एक संयुक्त 12 सप्ताह तक सीमित होती है।

आपको एक बार में सभी 12 सप्ताह की छुट्टी लेने की ज़रूरत नहीं है उदाहरण के लिए, एक महिला अपनी गर्भावस्था के दौरान कुछ हफ्तों का समय निकाल सकती है (खासकर अगर यह समस्याग्रस्त है), उसकी हालत में सुधार होने पर कुछ हफ्तों तक काम पर लौटें, फिर शेष 10 सप्ताह को जन्म देने, ठीक करने और ठीक करने के लिए ले जाएं अपने नवजात शिशु के लिए देखभाल करें (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें नई बेबी, नया टैक्स ब्रेक और एक नई बेबी के लिए बजट ।)

किसी पारिवारिक सदस्य की देखभाल करना

अगर आपको गंभीर स्वास्थ्य की स्थिति वाले किसी रिश्तेदार के लिए देखभालकर्ता के रूप में कार्य करने की आवश्यकता है, तो सलाह दीजिए कि एफएमएलए कड़ाई से एक पारिवारिक सदस्य को एक पति / पत्नी के रूप में परिभाषित करता है या जैविक या दत्तक अभिभावकससुराल में शामिल नहीं हैं और अगर आपका राज्य समान सेक्स विवाह को स्वीकार नहीं करता है, तो आप वर्तमान में एक समान-सेक्स पति या पत्नी की देखभाल करने के लिए समय नहीं ले सकते (हालांकि प्रस्तावों को बदलने के लिए जो कांग्रेस के माध्यम से अपना मार्ग मुड़ रहे हैं)। हालांकि, आप अपने और अपने साथी के बच्चे की देखभाल के लिए समय निकालने के लिए समय निकाल सकते हैं, जब तक आप सामान्यतः उस बच्चे की दिन-प्रतिदिन की देखभाल में शामिल होते हैं (99 9> समान-सेक्स विवाह के लिए अवश्य- वित्तीय चलन में अधिक जानें ।)

"गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" की परिभाषा कम स्पष्ट है। इसका आम तौर पर एक अक्षम स्थिति है जो एक पंक्ति में कम से कम तीन दिनों तक चली जाती है और एक डॉक्टर की देखरेख, जैसे स्ट्रोक, कैंसर या बड़ी चोट के तहत निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है।

एक नए बच्चे के लिए समय निकालने के साथ, आप अपने परिवार के किसी बीमार परिवार की देखभाल के लिए अपनी 12 सप्ताह की छुट्टी छोड़ सकते हैं, और इसमें उस अवधि में कुछ घंटो का समय लग सकता है, जो कुल 12 काम के हफ्तों के सप्ताह, भले ही यह 12 से अधिक कैलेंडर सप्ताह तक फैली हो। यह भी सच है अगर आपको अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति का प्रबंधन करने के लिए समय निकालने की जरूरत है, जो आम तौर पर आपके सामान्य कार्यकलापों को करने से रोकता है।

विशेष लाभ: सेवा सदस्य और वयोवृद्ध एफएमएलए आपको एक घायल सैन्य सेवा सदस्य या वयोवृद्ध के लिए देखभाल करने के लिए अवैतनिक छुट्टी का भी अधिकार देता है जो आपकी पत्नी, बच्चे, माता-पिता या निकटतम रक्त रिश्तेदार है। इस प्रकार की छुट्टी 26 सप्ताह के लिए वैध है। यह अधिनियम आपको एक सेवा सदस्य की तैनाती से संबंधित मामलों को देखने के लिए अवैतनिक छुट्टी का अधिकार भी देता है जो आपके माता-पिता, बच्चे या पति या पत्नी हैं। कानून के अनुसार, "विशेषताओं की योग्यता", इन विशेष परिस्थितियों को शामिल करते हुए, नए बाल-देखभाल की व्यवस्था करने या वित्तीय और कानूनी मामलों को संभालने में शामिल हैं। (आगे पढ़ने के लिए,

दिग्गजों के लिए वित्तीय नियोजन देखें।) नियोक्ता विकल्प संघीय मानकों को न्यूनतम माना जाता है नियोक्ता अब अवैतनिक-अवकाश अवधि की पेशकश करने का विकल्प चुन सकते हैं; वे भुगतान की छुट्टी भी प्रदान कर सकते हैं (वास्तव में, कुछ राज्यों - कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी और रोड आइलैंड - उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता होती है)।

किसी भी राज्य में नियोक्ता आपको अपने 12 सप्ताह के हिस्से के रूप में भुगतान किए गए वार्षिक, छुट्टी या बीमारी की छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता कर सकते हैं। (एल 9) इसका मतलब है कि अगर आपके पास प्रति सप्ताह दो सप्ताह का भुगतान किया जाता है, तो आपकी छुट्टी में दो भुगतान किए गए सप्ताह बंद हो सकते हैं और 10 अवैतनिक सप्ताह बंद हो सकते हैं। आपके काम पर वापस लौटने पर आपके पास कोई अवकाश दिन नहीं छोड़ेगा अगर छुट्टी आपकी मेडिकल रिक्ति का हिस्सा थी, तो आप न केवल दो सप्ताह का भुगतान अवकाश ले सकते थे, साथ ही 12 अतिरिक्त अवैतनिक हफ्ते बंद कर सकते थे। एम्प्लॉयर को आपको फ़ेमला समय के साथ भुगतान समय को बंद करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी यह देखने के लिए कि आपकी कंपनी की नीति क्या है, अपना रोजगार अनुबंध या कर्मचारी पुस्तिका देखें

नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप छुट्टी लेने के लिए कार्य आवश्यकताएं पूरी कर रहे हैं, यह निर्धारित करने के लिए 12 महीने की अवधि क्या उपयोग कर सकती है। विकल्प में कैलेंडर वर्ष, नियोक्ता का वित्तीय वर्ष या आपकी रोजगार की सालगिरह की तारीख शामिल है।

जब आपके नियोक्ता को छुट्टी पर होने पर अपने स्वास्थ्य लाभ जारी रखने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें अपने अन्य लाभ जारी रखने की आवश्यकता नहीं होती हैसमय निकालने से पहले, पता करें कि आपकी अनुपस्थिति के कारण कंपनी-प्रायोजित जीवन बीमा और विकलांगता बीमा पर क्या असर पड़ेगा।

12 सप्ताह के बाद

आपकी कंपनी आपको वापस आने पर आपको सटीक नौकरी वापस करने की आवश्यकता नहीं है। आपको एक समान स्थिति देने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है एक ही वेतन, लाभ, काम की स्थिति और वरिष्ठता के साथ।

अगर परिस्थितियों में आपको 12 सप्ताह से अधिक समय से अवकाश लेने की आवश्यकता होती है, तो आपका नियोक्ता आपको कानूनी तौर पर आग लगा सकता है। यदि आप पहले से ही नए बच्चे की देखभाल के लिए 12 सप्ताह ले गए हैं, तो आप खुद बीमार हो जाते हैं, एफएमएलए आपको अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र नहीं देता है हालांकि, आपके पास एफएमएलए क्या प्रदान करता है, राज्य कानूनों के तहत, श्रमिक संघ अनुबंध या अमेरिकियों के विकलांग अधिनियमों से अधिक अधिकार हो सकते हैं।

कौन कवर नहीं है?

यदि आप एक काफी नए कर्मचारी हैं, तो आप एफएमएलए के लिए योग्य नहीं होंगे। आपको एक वर्ष के लिए फर्म के साथ रहना होगा और पिछले 12 महीनों में कम से कम 1, 250 घंटे काम करना होगा।

अगर आप अपनी फर्म के शीर्ष 10% वेतनमानों में से हैं, तो कानून आपकी स्थिति की गारंटी नहीं दे सकता है, या तो आपका नियोक्ता दावा कर सकता है (और साबित करने में सक्षम होना चाहिए) कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपकी नौकरी उपलब्ध रखने से कंपनी को आर्थिक रूप से नुकसान होगा हालांकि, नियोक्ता आपको अवकाश लेने से पहले आपको अवश्य अवश्य सूचित करना चाहिए कि जब आप वापसी के लिए तैयार हैं तब आपकी नौकरी खुली नहीं हो सकती है यदि आप किसी भी तरह से छुट्टी लेना चुनते हैं, तो आप अभी भी आपकी कंपनी की स्वास्थ्य योजना के तहत कवर कर रहे हैं (यदि आप इसे नियोजित करते समय प्रयोग कर रहे थे तो)।

नियम भी पेशेवरों के कुछ समूहों, जैसे शिक्षकों और एयरलाइन उड़ान क्रू सदस्यों के लिए थोड़ा भिन्न होते हैं।

निचला रेखा

केवल यू.एस. के लगभग आधे कार्यकर्ता एफएमएलए द्वारा कवर किए जाते हैं, इसलिए आपको आश्चर्यचकित न करें कि आप यह नहीं जानते कि आप पात्र नहीं हैं। आपकी कंपनी बहुत छोटी हो सकती है, शायद आप वहां लंबे समय तक काम नहीं कर सकते हैं या जिस समस्या को आप पता करने के लिए समय निकालना चाहते हैं, उसे कवर नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, चूंकि आपका समय समाप्त होने की संभावना न हो, आप को इसके लिए आर्थिक रूप से योजना बनानी चाहिए। (संबंधित पढ़ने के लिए,

बीमार कैसे आपकी वित्तीय को प्रभावित करता है

देखें।) राज्य और श्रम संघ कानून कुछ परिवारों को अतिरिक्त परिवार और चिकित्सा छोड़ने के अधिकार प्रदान करते हैं, और आपकी कंपनी अतिरिक्त प्रावधानों को भी प्रदान कर सकती है