a: कारपोरेट प्रबंधन टीमों, समर्पित और उत्पादक कर्मचारी, लगातार उपभोक्ता मांग और निचले रेखा पर सावधानीपूर्वक देखरेख सहित व्यापारिक लाभदायक बनाने में कई कारक हैं। इन प्रसिद्ध व्यवसायिक प्रथाओं के अतिरिक्त, व्यवसायिक नैतिकता पर निर्भर एक प्रबंधन दर्शन को लागू करने वाली कंपनियों को उन लोगों की तुलना में अधिक सफल साबित होते हैं जो एक अनैतिक तरीके से संचालित होते हैं। यद्यपि यह एक कंपनी के मुनाफे का विश्लेषण करने में माना जाने वाला पहला चर नहीं हो सकता है, व्यापारिक नैतिकता कंपनी की सफलता के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण उत्प्रेरक है।

प्रबंधन में व्यापारिक नीतिशास्त्र

एक संगठन का नेतृत्व अपनी दीर्घकालिक सफलता की कुंजी रखता है और नैतिकता की नींव पर बनाए गए एक प्रबंधन दर्शन के अनुरूप बने सभी कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक उदाहरण बनाता है । एथिकल अकाउंटिंग प्रथाएं, कर्मचारियों का उपचार, जनता के साथ बातचीत और शेयरधारकों के लिए प्रचारित सूचनाएं लीडरशिप टीम की सभी जिम्मेदारियां हैं और कंपनी की संपूर्ण लाभप्रदता पर इसका सीधा असर हो सकता है। जब व्यवसाय के इन अभिन्न पहलुओं को नीचे से नीचे व्यापार नैतिकता के एक अद्भुत विषय के साथ नहीं किया जाता है, तो प्रबंधन टीम के नीचे व्यवसाय के प्रत्येक पहलू को कम या दीर्घ अवधि में कमजोर पड़ने की क्षमता होती है।

व्यापार नीति और कर्मचारी मूरल यह बार-बार साबित हुआ है कि जो कर्मचारी पर्यावरण के साथ संतुष्ट हैं वे श्रमिकों की तुलना में अधिक उत्पादक हैं जो नाखुश हैं। कार्यस्थल में अनैतिक प्रथाओं के कारण कर्मचारियों के साथ व्यापक अशांति पैदा हो सकती है, जिससे वे काम कर रहे हैं और उनके नियोक्ताओं के साथ असंतोष का अधिक अर्थ रखते हैं। हालांकि, जब व्यवसायिक नैतिकता को प्रबंधन और कंपनी के अधिकारियों से प्रोत्साहित किया जाता है, उदाहरण के तौर पर नेतृत्व करते हैं, तो कर्मचारियों की क्षमता को उन कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है जिन्हें वे खुद को पूरा करने के लिए पूरा करने की आवश्यकता होती है और संगठन सफलतापूर्वक बढ़ती तेजी से बढ़ता है उत्पादकता बढ़ जाती है जब कम व्याकुलता वर्तमान में होती है और मनोबल उच्च होता है, और यह कंपनी के लिए अधिक लाभ स्तर की ओर जाता है।

कर्मचारियों की खुशी का कारोबार और प्रतिधारण पर भी असर पड़ सकता है, क्योंकि असंतुष्ट श्रमिक अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा दिए गए उच्च वेतन या लाभ की परवाह किए बिना अन्य अवसरों की तलाश में अधिक प्रवण हैं। निरंतर भर्ती और नए कर्मचारियों की प्रशिक्षण राजधानी को कम कर सकती है, एक कंपनी राजस्व उत्पादन गतिविधियों पर खर्च कर सकती है, अंततः इसके दीर्घकालिक लाभ को कम कर सकता है।

व्यापारिक नीति और सार्वजनिक छवि

शेयरधारकों और निवेशकों के बिना कंपनियां कुछ भी नहीं होंगी, और इस तरह, इन महत्वपूर्ण खिलाड़ियों के साथ बातचीत करते समय मन में व्यापार नैतिकता के साथ काम करना सबसे अधिक महत्वपूर्ण होता है।सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों की मुनाफे में तेजी से गिरावट आने के लिए आम बात ये होती है कि जब ऐसी स्थिति सामने आती है जहां अनैतिक व्यवहार के बारे में जानकारी मिलती है। जब निवेशक का विश्वास खो जाता है, तो यह एक कंपनी के लिए जनता, उसके निवेशकों और उसके मूल्यवान शेयरधारकों के विश्वास को हासिल करने के लिए एक संघर्ष हो सकता है; मुनाफे को फिर से बनाने के लिए साल लग सकते हैं कंपनियां जो परिचालन के सभी पहलुओं में व्यवसायिक नैतिकता के लिए ढांचा रखते हैं, वे उन लोगों की तुलना में लाभप्रद बनने की संभावना है जो एक व्यवसायिक व्यवहार को एक अनैतिक तरीके से संचालित करते हैं।