मिलेनियल्स का एक फायदा है कि आज के कर्मचारियों में कोई अन्य जनसांख्यिकीय नहीं है, सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए समय का उपहार है। यद्यपि इस आयु वर्ग के कई लोग कॉलेज के ऋण के साथ खड़े होते हैं और इसमें अन्य वित्तीय समस्याएं हो सकती हैं, यह युवा श्रमिकों को अपनी कंपनी के 401 (के) या इसी तरह की सेवानिवृत्ति योजना का पूरा फायदा उठाने का काम करती हैं। कुछ 20-चीज़ों के लिए विश्वास करना कठिन हो सकता है कि वे भी उम्र और एक दिन रिटायर करना चाहते हैं। हालांकि उनके सेवानिवृत्ति के अंतिम विचार उनके माता-पिता और पिछली पीढ़ियों से भिन्न हो सकते हैं, लेकिन यह हमेशा काम करने की स्थिति में होना अच्छा होता है क्योंकि आप चाहते हैं और न कि क्योंकि आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की जरूरत होती है।

वित्तीय सलाहकारों के लिए हजारों सालाना इन छोटे ग्राहकों की मदद करने के अवसरों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसे कि वे शुरू करते हैं और फिर उनके साथ बढ़ते हैं, क्योंकि वे जीवन से आगे बढ़ते हैं और धन का निर्माण करते हैं (अधिक के लिए, देखें: ये जनरल एक्स, मिलेनियल सेवर का सबसे बड़ा डर है।)

उन्हें आरंभ करें

सेवानिवृत्ति के लिए बचत की ओर पहला कदम उठाकर सबसे महत्वपूर्ण है। हाल ही में कॉलेज की शुरुआती नौकरी शुरू करने के लिए चीजों के साथ पानी भर जाएगा और इसमें दाखिला लेने के लिए सलाहकारों को यह सुनिश्चित करना होगा कि किसी नियोक्ता की 401 (के) योजना या 403 (बी) या 457 जैसे एक सेवानिवृत्ति योजना में योगदान सर्वोच्च प्राथमिकता। मिलेनियल को यह समझने की आवश्यकता है कि परंपरागत 401 (के) के माध्यम से योगदान का मतलब है कि योगदान पूर्व कर होगा, जो कुल करों को थोड़ा कम करता है। कई कंपनियां एक रोथ 401 (के) विकल्प भी प्रदान करती हैं

उदाहरण के तौर पर कार्यबल में मेरे दो सौ सालाना बच्चों का उपयोग करना, प्रत्येक एक पारंपरिक 401 (के) और रोथ के आधे हिस्से में उनके योगदान का आधा हिस्सा देता है। इससे उन्हें सड़क के नीचे टैक्स विविधीकरण प्रदान किया जाता है। इस मामले में सड़क नीचे एक लंबा रास्ता है, जो इस विकल्प को और भी आकर्षक बनाता है। कौन जानता है कि भविष्य में सेवानिवृत्ति योजना के कराधान के मामले में क्या होगा? अपनी व्यक्तिगत स्थिति के लिए सही विकल्प अलग-अलग होंगे (और के लिए, देखें: 5000 साल के लिए सेवानिवृत्ति चेतावनी के संकेत ।)

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निशुल्क धन

जनरेशन वाई को प्रोत्साहित करें और सुनिश्चित करें कि उन्हें पूर्ण कंपनी के मुकाबले मिलते हैं अगर एक की पेशकश की जाती है। एक सामान्य मैच वार्षिक राशि के 6% की अधिकतम ढील के लिए योगदान राशि का 50% हो सकता है यह मुफ़्त धन है और निवेश पर 50% रिटर्न का प्रतिनिधित्व करता है चाहे वे कैसा प्रदर्शन करें।

मिलेनियल्स को इसे पार नहीं करना चाहिए और अधिकतम मैच प्राप्त करना बंद करना चाहिए जब तक कि उनकी कंपनी की योजना घटिया, उच्च लागत वाले निवेश विकल्पों के मामले में बहुत ही भयानक है। वे इसे प्रत्येक वर्ष कम से कम 1% वेतनभराधिकों को बढ़ाने के लिए भी एक बिंदु बनाना चाहिए, जब तक कि वे योगदान बढ़ा रहे हों। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, यदि वे योजना में ऑटो-नामांकित कम वसूली दर जैसे 1% या 3% वेतन में शामिल हैं।यह एक अच्छी शुरुआत है लेकिन मैं गारंटी दे सकता हूं कि वे सड़क के नीचे आराम से सेवानिवृत्ति के लिए खुद को अच्छी तरह से आ रहे हैं। (अधिक के लिए, देखें: 25 से 34 वर्ष पुरानी के लिए सेवानिवृत्ति बचत युक्तियाँ।)

निवेश कैसे करें

कई छोटे निवेशकों के लिए उनके 401 (के) केवल एकमात्र निवेश हो सकता है इस प्रकार के नियमित निवेश का एक लाभ यह है कि वे प्रत्येक भुगतान अवधि में अपेक्षाकृत छोटे योगदान के साथ म्यूचुअल फंड के एक विविध पोर्टफोलियो में निवेश कर सकते हैं। एक संभावित मार्ग एक लक्ष्य-तिथि फंड या इसी तरह के प्रबंधित पोर्टफोलियो है यदि योजना में कोई पेशकश की जाती है मैं आम तौर पर सुझाव देता हूं कि सहस्त्राब्दी एक लंबे समय तक दिनांकित निधि के साथ जाती है क्योंकि इस विकल्प को इक्विटी के लिए भारी भारित किया जाएगा। समय के साथ उनकी तरफ से यह आक्रामक होने का समय है। (अधिक के लिए, देखें: सलाहकार को मिलेनियल वंशानुक्रम की निगरानी करना चाहिए। )

सलाह विकल्प

इसके अतिरिक्त, अब कई सौ साल और अन्य छोटे निवेशकों के लिए सलाह विकल्प हैं, जिनके पास अक्सर आवश्यक संपत्ति नहीं होती है कई वित्तीय सलाहकारों द्वारा सीखने और कम लागत वाली सलाह के प्रति झुकाव वाले एक रोबो-सलाहकार, LearnVest, कुछ के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है कई ऑनलाइन 401 (के) उन्मुख सलाहकार हैं, जैसे कि स्मार्ट 401 (के) कॉम। नियोक्ता किसी प्रकार की वित्तीय सलाह प्रदान कर सकते हैं या तो ऑनलाइन या योजना के भाग के रूप में फोन के माध्यम से।

उनकी जरूरतों और बजटों के आधार पर हजारों वर्षीय नेशनल एसोसिएशन ऑफ पर्सनल फाइनेंशियल एडवाइजर्स (एनएपीएफए) और गेटेट प्लानिंग नेटवर्क, जैसे सलाहकारों को खोजने के लिए, जो छोटे ग्राहकों के साथ काम करते हैं, उनके लिए शुल्क-मात्र संगठनों को देख सकते हैं। छोटे सलाहकारों की बढ़ती हुई संख्या आभासी आधार पर काम करती है जो कई सौ साल के लिए उपयुक्त हो सकती है। (अधिक के लिए, देखें: मिलेनियल सेवर अद्वितीय क्या है? )

जैसा कि बहुत से छोटे वित्तीय सलाहकार पहले ही जानते हैं, हजारों वर्षीय ग्राहकों के साथ-साथ लंबे समय तक अभ्यास का निर्माण करने का एक शानदार अवसर प्रदान करता है, जो उनके साथियों की आयु है वार। अपने 401 (के) के साथ सहस्त्राब्दियों की सहायता करना और उन्हें अपने करियर की शुरुआत में सेवानिवृत्ति के लिए बचत की आदत में लेना इन ग्राहकों के लिए एक अच्छी सेवा है और एक दीर्घकालिक रिश्ते को सीमेंट करने का एक बड़ा मौका है।

नीचे की रेखा

सेवानिवृत्ति परिसंपत्तियों के निर्माण में लाखों का समय उनके पक्ष में लाभ होता है कई लोगों के लिए सबसे अच्छा रिटायरमेंट योजना चरण उनके नियोक्ता के 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करना है। उन्हें 401 (के) नेविगेट और प्रबंधित करने में मदद करने के लिए सलाहकारों के संबंधों को विकसित करने का एक बढ़िया तरीका है। (अधिक के लिए, देखें: मिलेनियल क्लाइंट के लिए एक वित्तीय सलाहकार की मार्गदर्शिका। )