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ए 408 (के) एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) के समान नहीं है। एसईपी योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जो नियोक्ता या स्व-नियोजित व्यक्तियों को किसी कर्मचारी के खाते में निश्चित मात्रा में योगदान करने की अनुमति देती है। यह एक लिखित व्यवस्था का हिस्सा होना चाहिए और एक मॉडल, एक प्रोटोटाइप दस्तावेज़ या एक व्यक्तिगत रूप से डिजाइन किए दस्तावेज़ द्वारा स्थापित किया जा सकता है। प्रस्तावित आयकर विनियमों में बताया गया है कि नियोक्ता को निर्धारित राशि के भीतर एक लिखित साधन निष्पादित करना होगा ताकि कटौती करने योग्य अंशदान किया जा सके। 408 (के) एक ऐसी ही एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसका उपयोग कर्मचारियों द्वारा पूर्व-टैक्स के साथ अपने एसईपी खातों में पैसा देने के लिए किया जाता है। इससे चालू वर्ष की शुद्ध आय कम हो जाती है। 408 (के) कोड है जो एसईपी योजना को शामिल करता है

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एक कार्यात्मक एसईपी योजना बनाने के लिए, योजना को 408 (के) सेक्शन द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना चाहिए और साथ ही आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरसी) की धारा 415 और 416 की विशिष्ट आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि एसईपी योजनाएं 408 (के) योजनाओं का हिस्सा हैं। किसी भी योग्य कर्मचारी को एसईपी योजना की अनुमति है पात्र कर्मचारियों के लिए आवश्यक हैं कि वे कम से कम 21 वर्ष या उससे अधिक उम्र के होने चाहिए, उन्होंने पिछले तीन वर्षों में से तीन के लिए अपने नियोक्ताओं की सेवा करनी होगी, और उन्हें पिछले वर्ष के नियोक्ता से मुआवजे में कम से कम $ 450 प्राप्त होगा। कार्य। "सेवा" किसी भी अवधि के लिए नियोक्ता के लिए किसी भी प्रकार के काम के रूप में परिभाषित किया जाता है, समय अवधि की परवाह किए बिना।

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