पिछले पांच सालों के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका के कई वित्तीय मुद्दों पर फटकार करने वाले कई आर्थिक मुद्दों को देखते हुए, यह सब भूलना आसान है कि वर्तमान वित्तीय संकट वैश्विक महत्व रखता है पूरे विश्व में राष्ट्र लंबे समय तक आर्थिक वसूली को बनाए रखने के अपने प्रयासों में असफल रहे हैं, खासकर के रूप में केंद्रीय बैंक कई वित्तीय खैरात पैकेजों और संबद्ध घाटे के बोझ को जारी रखते हैं।

वे अकेले अपनी दिक्कत में नहीं हैं, क्योंकि व्यक्तिगत उपभोक्ता अपने दीर्घकालिक रिटायरमेंट्स के लिए पर्याप्त बचत जमा करने में नाकाम रहे हैं। एचएसबीसी ग्रुप द्वारा किए गए एक वैश्विक रिपोर्ट के मुताबिक, 15 वैश्विक बाजारों में 15,000 से ज्यादा उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया, बढ़ती संख्या में उपभोक्ताओं को राज्य और नियोक्ता पेंशन की समाप्ति से परे अपने धन को समाप्त करने की संभावना तक सामना करना पड़ रहा है।

अमेरिका और प्रस्तावित समाधान का सामना करने का मुद्दा
"भविष्य की सेवानिवृत्ति के भविष्य में: एक नई वास्तविकता" रिपोर्ट में शामिल अमेरिकी नागरिकों की चुनौती का विशेष रूप से उकसाना अंतर्दृष्टि प्रदान करता है तथ्य यह है कि वर्तमान में राज्य की पेंशन उम्र के आने वाले लोगों की सेवानिवृत्ति के अंतिम सात सालों के दौरान रहने के अपने मानक में एक महत्वपूर्ण गिरावट का अनुभव हो सकता है, जबकि खुद को ऐसी स्थिति में खोजना जहां वे अतिरिक्त लागत जैसे दीर्घकालिक देखभाल । अधिक सटीक शब्दों में, जबकि यूए में सेवानिवृत्ति की औसत लंबाई लगभग 21 साल है, आम नागरिक की बचत वर्तमान में सिर्फ 14 वर्षों तक रहने की संभावना है।

इसके परिणामस्वरूप, एक अनिवार्य पेंशन योजना प्रस्तावित की गई है जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के लिए धन जुटाएगी। इस विचार ने ऑस्ट्रेलिया में संचालित मौजूदा प्रणाली से काफी उधार लिया है, जहां नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का कम से कम 9% व्यक्तिगत खातों में जमा करना आवश्यक है। यह पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों पर लागू होता है और यह सुनिश्चित करता है कि नागरिकों को राज्य के योगदान पर भरोसा नहीं है क्योंकि वे सेवानिवृत्ति की उम्र से आगे निकलते हैं। हालांकि अनुमान है कि इस साल यूएएस का बजट घाटा 642 अरब डॉलर तक आ जाएगा, फिर भी फेडरल सरकार अपने वित्तीय बोझ को कम करने के लिए उत्सुक है और बचत के महत्व को जोर देती है।

ऑस्ट्रेलियाई प्रणाली की एक दिलचस्प विशेषता यह है कि अनिवार्य नियोक्ता पेंशन अंशदान की आवश्यकता को धीरे-धीरे चरणबद्ध किया गया है जब तथाकथित "सेवानिवृत्ति" खातों को 20 साल पहले पेश किया गया था, इसका मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के बीच स्वतंत्रता की सार्वभौमिक संस्कृति बनाना था, जिससे उन्हें दीर्घकालिक पेंशन योजना में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया गया।समय के साथ, व्यक्तिगत और स्वामित्व वाले खातों में कर्मचारी और नियोक्ता योगदान दोनों के लिए धन्यवाद आया है, जिसके परिणामस्वरूप वे अब $ 1 से अधिक का निवेश करते हैं। संपत्ति में 6 ट्रिलियन

अमेरिकी पेंशन संकट का समाधान: श्रमिकों की भूमिका और उनके नियोक्ता
यदि अमेरिका में पेंशन संकट का समाधान किया जाए, तो यह महत्वपूर्ण है कि सरकार इसी तरह के विकासवादी दृष्टिकोण को अपनाना चाहती है यह शुरू में अमेरिकी श्रमिकों के मौजूदा मनोदशाओं और परिस्थितियों को चुनौती देने में शामिल होगा, जो या तो पेंशन या 401 (के) योजना में भाग लेने के लिए असमर्थ या अनिच्छुक हैं। यू.एस. के लगभग 58% कर्मचारी अपने सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में नाकाम रहे हैं, जबकि वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के एक तिहाई सामाजिक सुरक्षा भुगतान से कम से कम 90% अपनी पेंशन आय अर्जित करते हैं। हालांकि कुछ सुझाव देंगे कि यह वित्तीय साक्षरता और दीर्घकालिक बचत के लाभ की सराहना करने में विफलता पर प्रकाश डाला गया है, यह भी अमेरिका के बढ़ते गरीबी के स्तर का एक परिणाम है।

यू.एस. में गरीबी से लड़ने के लिए स्थापित कई पहल के बावजूद, यह 50 वर्षों में अपनी उच्चतम दर तक पहुंच रहा है। ये आंकड़े काम कर रहे गरीबों की संख्या में वृद्धि के कारण बढ़ रहे हैं, जिन्हें रोजगार के पूर्णकालिक पदों के रूप में परिभाषित किया गया है, लेकिन एक जीवित मजदूरी से कम कमाई। जब आप मानते हैं कि इन व्यक्तियों को पर्याप्त कमाई नहीं होती है या पेशेवर उन्नति के लिए आवश्यक अवसरों की आवश्यकता नहीं है, तो अनिवार्य पेंशन बचत को लागू करने का विचार अचानक अधिक जटिल हो जाता है।

बेरोजगारी की दर गिरने के साथ कम से कम आंशिक रूप से खराब भुगतान या नियत अवधि की नौकरियों के निर्माण से शुरू हो रहा है, यह समस्या अगले 12 महीनों में और भी अधिक प्रमुख होने की संभावना है। इसका असर बचाने के लिए असफलता को संबोधित करने पर सीधा असर होगा, क्योंकि सरकार अनिवार्य पेंशन योजना पेश नहीं कर सकती है, अगर वह प्रतिष्ठित नौकरी के अवसर पैदा करने में असमर्थ है जो श्रमिकों को पर्याप्त पारिश्रमिक प्रदान करती है। अगर ऐसा होता है, तो लगभग निश्चित रूप से कड़े योग्यता मानदंडों और कम आय वाले व्यक्तियों के हितों की रक्षा के लिए छूट की ज़रूरत होती है, जिससे कानून के उद्देश्य को कम किया जा सकता है। भविष्य में अनिवार्य नियोक्ता योगदान को पेश करने के लिए इस मुद्दे का समाधान करना भी महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण की जिम्मेदारी कामगारों और उन निगमों के बीच समान रूप से साझा की जानी चाहिए जो वे प्रतिनिधित्व करते हैं।

नीचे की रेखा
यू.एस. में पेंशन संकट के पैमाने से इनकार नहीं किया जा सकता है, और सरकार संभावित समाधानों पर विचार करने का अधिकार है। ऑस्ट्रेलिया में धीरे-धीरे लागू किया गया अनिवार्य पेंशन प्रणाली को दोहराने का प्रयास करना जरूरी नहीं है, हालांकि, अमेरिका में काम करने वाले गरीबों की बढ़ती संख्या के रूप में सिर्फ भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए पैसा अलग नहीं कर सकते। किसी भी अनिवार्य पेंशन योजना को कर्मचारी से प्रत्यक्ष योगदान के साथ शुरू करना चाहिए, और देश के राजनीतिक नेताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यदि वे बचत संस्कृति को प्रोत्साहित करना चाहते हैं तो मजदूर एक व्यवहार्य मजदूरी कमा रहे हैं।