लाखों अमेरिकी श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए बचत की प्राथमिक विधि 401 (के) की योजना है लेकिन अमेरिकी सरकार के जवाबदेही कार्यालय (गाओ) द्वारा जारी एक हालिया रिपोर्ट यह दर्शाती है कि कई 401 (के) की योजना अभी भी पुराने नियमों से जुड़ी हैं जो योजना प्रतिभागियों को बचाने और संशोधन करने की क्षमता में बाधा डालती हैं, ताकि इन योजनाओं को अधिक प्रासंगिक और आसान बना दिया जा सके। कर्मचारियों का उपयोग करने के लिए

गाओ ने 100 से कम कर्मचारियों से पांच हजार से अधिक प्रतिभागियों के साथ योजना बनाने की सदस्यता के साथ 80 कुल योजनाओं पर ध्यान केंद्रित किया। इन योजनाओं में कई बड़े बदलाव किए जा सकते हैं ताकि उन्हें अधिक मोबाइल कर्मचारियों के साथ अद्यतित किया जा सके और उनमें कुल प्रतिभागियों की संख्या बढ़ जाए। (अधिक के लिए, देखें: क्या उच्च 401 (कश्मीर) फीस जोखिम में आपकी सेवानिवृत्ति डाल रही है? )

निष्कर्ष

जिन योजनाओं में जीएओ को प्रतिभागियों के लिए एक बाधा मिली, उनमें शामिल कुछ प्रथाओं में प्रतिभागियों के लिए न्यूनतम आयु सीमा 21 को बनाए रखना, युवा कर्मचारियों को इसमें भाग लेने से रोकना योजना के साथ-साथ कर्मचारियों को भाग लेने में कम से कम एक साल पहले नियोक्ता के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। इसके बाद कई योजनाएं कर्मचारियों को किसी और साल के योगदान के लिए इंतजार करने से पहले एक साल इंतजार करने का इंतजार करती हैं, और जब वे छुट्टी लेते हैं तो उनके साथ उनके मिलान किए गए योगदान लेने से पहले एक लंबे समय तक निहित कार्यक्रम को पूरा कर लेते हैं। बेशक, कई नियोक्ता इन सीमाओं को टर्नओवर को कम करने और खुद को नौकरशाही परेशानियों से बचाते हैं जो योजना के प्रतिभागियों से आते हैं जो कुछ ही महीनों जैसे कम समय के लिए ही भाग लेते हैं।

लेकिन रिपोर्ट में यह लिखा गया है कि ब्यूरो ऑफ लेबर द्वारा इकट्ठा किए गए आंकड़े बताते हैं कि 2014 में एक अमेरिकी कार्यकर्ता का औसत कार्यकाल 4 वर्ष है, और अन्य आंकड़े बताते हैं कि नौकरियों की औसत संख्या 18 से 48 वर्ष की आयु के अमेरिकियों द्वारा 11 साल की हो। 11 साल के लिए एक नए नियोक्ता की योजना को बचाने के लिए अपर्याप्त होने के कारण, विशेष रूप से एक कार्यकर्ता के कैरियर में शुरुआती दिनों में, $ 411, 439 कम सेवानिवृत्ति बचत ($ 111, 454 2016 डॉलर में), "रिपोर्ट परियोजनाएं" (और अधिक के लिए, देखें: एक बीमार 401 (के) को कैसे ठीक करें।)

रिपोर्ट में अधिकतर डेटा अन्य उद्योग निष्कर्षों जैसे कि मोनार्ड ग्रुप और अमेरिका के लाभ शेयरिंग काउंसिल में भी दिखाई देता है। जीएओ ने अपनी रिपोर्ट में किए गए अन्य अनुमानों में 18 साल के एक कर्मचारी के लिए 2016 डॉलर में सेवानिवृत्ति में $ 36, 422 की हानि शामिल है, जिसे सेवानिवृत्ति योजना योगदान प्राप्त करने से तीन साल पहले इंतजार करना पड़ता है। एक कर्मचारी जो एक योजना छोड़ता है जिसके लिए उसे नियोक्ता के मिलान योगदान को प्राप्त करने के लिए साल के आखिरी दिन पर नियोजित करने की आवश्यकता होती है, तो वह 30 साल की उम्र में $ 60, और 2016 में सेवानिवृत्ति बचत में 150 डॉलर तक खो सकती है $ 70, 000 एक वर्ष, और योजना में 3% मैच है

निस्तारण कार्यक्रम एक और महत्वपूर्ण क्षेत्र थे जो रिपोर्ट को संबोधित किया गया था। रिपोर्ट में मौजूद आंकड़े बताते हैं कि जहां तक ​​चट्टान निहित करने वाले कार्यक्रम से पहले कार्यरत नौकरियों के इतिहास में काम करने वाले कर्मचारियों की पहुंच है, वहां सेवानिवृत्ति आय का एक बड़ा हिस्सा जब्त कर रहे हैं रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि "इन टोपी का पुन: मूल्यांकन करने के लिए यह आकलन करने में मदद मिलेगी कि क्या वे आज के मोबाइल श्रमिकों की सेवानिवृत्ति बचत को अनावश्यक रूप से कम कर रहे हैं या नहीं। "

नीचे की रेखा

रिपोर्ट में विश्लेषण किए गए कई योजनाओं ने पिछले पांच वर्षों में अपने निहित कार्यक्रम को नहीं बदला है। कर्मचारी इन धारकों का उपयोग कर्मचारी प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने और लंबी अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने वालों को पुरस्कृत करने के लिए करते हैं। लेकिन कार्यालय की रिपोर्ट इंगित करती है कि कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति सुरक्षा के लिए बेहतर प्रदान करने के लिए कुछ बदलाव करने का समय हो सकता है (और अधिक के लिए, देखें: क्या आपका 401 (कश्मीर) कष्टप्रद हो रहा है? )