जब भुगतान करने की बात आती है तो महिलाएं एक प्रसिद्ध नुकसान में हैं 2015 में, पूर्णकालिक कार्य करने वाली महिलाओं ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए 80 सेंट का बनाया - महिलाओं के पॉलिसी रिसर्च संस्थान (हाल की रिपोर्ट यहां देखें) के हालिया आंकड़ों के अनुसार - 20% के एक लिंग वेतन अंतर। यह अंतर मध्यम कौशल व्यवसायों (उन्नत विनिर्माण, सूचना प्रौद्योगिकी और परिवहन, वितरण और रसद में नौकरी सहित) में महिलाओं के लिए व्यापक है, जहां महिलाओं द्वारा किए गए नौकरियों में श्रमिकों ने दो-तिहाई (66%) कमाई की है। नौकरियों का वेतन मुख्य रूप से पुरुषों द्वारा किया जाता है औसतन, महिलाओं को लगभग हर व्यवसाय में पुरुषों की तुलना में कम कमाते हैं।

माम्स कम करें

यह खराब हो जाता है जिन महिलाओं को बच्चों का भुगतान करना पड़ता है उन्हें अधिक नुकसान होता है प्रत्येक बच्चे के लिए एक महिला है, उसे 4% आय के बराबर "मातृत्व जुर्माना" से मारा जाता है, "अमेरिकन सोशल्योलॉजिकल रिव्यू" "उच्च कौशल, उच्च वेतन वाले पदों में महिलाओं के लिए जुर्माना 10% प्रति वर्ष चढ़ता है। ऐसा इसलिए क्योंकि फास्ट-ट्रैक पेशेवरों को आम तौर पर तेजी से वेतन वृद्धि का आनंद मिलता है, और जब इन पदों में महिलाएं बच्चों को बढ़ाने के लिए समय निकालती हैं, तो वे परियोजनाओं, वेतन वृद्धि और उन्नति के अवसरों को याद करते हैं - जो सभी उन्हें अपने गैर-माँ सहयोगियों के पीछे छोड़ सकते हैं जहां तक ​​आय का संबंध है, अब सड़क से नीचे और आगे।

पाउला इंग्लैंड, अध्ययन और एक समाजशास्त्र प्रोफेसर के प्रमुख शोधकर्ता ने कहा, "कोई भी राशि [महिलाओं के कार्यकर्ता] बाहर निकलती है या भाग के समय नीचे जाती है, उनके लिए और अधिक महंगी होगी" न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय में

कुछ "ऑप्ट-आउट माम्स"

जो अपेक्षाकृत कम संख्या में उच्च-वेतन वाली महिलाएं हैं जो कार्यबल छोड़ने का अंत करते हैं। 2014 प्यू विश्लेषण में पाया गया कि "ऑप्ट-आउट माताओं" - उन माताओं जिनकी कम से कम एक मास्टर की डिग्री है और 75,000 डॉलर प्रति वर्ष की न्यूनतम परिवार की आय वाले हैं, और जो बच्चों की देखभाल करने के लिए कर्मचारियों की संख्या में कमी - लगभग 4 का प्रतिनिधित्व करते हैं निवास-पर-रहने वाली माँ की आबादी का% और माताओं जो अपने बच्चों के साथ घर पर रहती हैं, अक्सर यह संकेत देते हैं कि यह कम पसंद है, और एक धक्का है जो उन्हें काम से दूर रखता है।

"बहुत से महिलाओं को कुछ वर्षों से पूरी तरह से बाहर निकलने में धक्का लगा है क्योंकि वे शुरुआत में थोड़ी सी छुट्टी नहीं ले सकते हैं या वे पर्याप्त लचीलेपन नहीं प्राप्त कर सकते हैं," इंग्लैंड ने कहा । ध्यान रखें, यू.एस. में ज्यादातर महिलाओं को पेड मातृत्व अवकाश प्राप्त नहीं होता है। और यहां तक ​​कि अगर कार्यस्थल लचीलेपन की पेशकश करता है, तो यह हमेशा ऐसा करना चाहिए जितना चाहिए कार्यस्थल विकल्पों का लाभ उठाने के लिए - महिला ने नकारात्मक परिणामों की जानकारी दी है, जिसमें ज़िम्मेदारी खोने और वादा करने में अधिक समय तक काम किया गया है। कई महिलाओं के लिए, घर पर बच्चों की देखभाल करने के लिए अपना काम के समय को कम करने या कम करने के लिए छुट्टी लेने या बाहर की जाँच के रूप में देखा जाता है।

डड्स को बोनस प्राप्त करें

अजीब तरह से, लेकिन शायद आश्चर्य की बात नहीं, पुरुषों के अनुसार "पितृत्व का जुर्माना" नहीं भुगतना पड़ता है, बल्कि उनके पास बच्चे होने पर वेतन में अच्छा टक्कर का आनंद लेते हैं। "पितापन बोनस" उस प्रत्येक बच्चे के लिए 6% की एक व्यक्ति की आय बढ़ाता है जो उसके पास है। ऐसा इसलिए है - क्योंकि अनुसंधान से पता चलता है - अपने नियोक्ताओं की नजरों में कम से कम अपने पिता की स्थिरता और प्रतिबद्धता का संकेत देते हुए

दूसरी ओर, माताओं को अक्सर अपनी नौकरी और साथ ही उनकी गैर-माताओं समकक्षों को पूरा करने में सक्षम नहीं माना जाता है। इंग्लैंड ने कहा, "नियोक्ता का पूर्वाग्रह है कि मां भी बदतर करने जा रही हैं, इसलिए वे उन्हें बढ़ावा नहीं देते हैं या उन्हें ज्यादा भुगतान नहीं करते हैं," इंग्लैंड ने कहा। अध्ययनों से विपरीत दिखाया गया है, हालांकि, और बच्चा होने पर भी बच्चा को "उत्पादकता हैक" माना जाता है जब आप बच्चा वर्षों से बचते हैं। "जब आपके पास छोटे बच्चे हैं, तो इसका आपके पर प्रभाव पड़ता है लेकिन उसके बाद, ऐसा लगता है कि प्रभाव अन्य तरीका है, "एक वाशिंगटन पोस्ट के लेख में ईसाई ज़िमर्मन ने कहा। ज़िमर्मन ने फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ सेंट लुइस से एक कामकाजी पत्र लिखा, जो संयोगवश, पाया गया कि 30 साल के कैरियर के दौरान, माताओं ने अपने करियर के लगभग हर चरण में गैर-मूलभूत श्रमिकों से बेहतर प्रदर्शन किया।

नीचे की रेखा

बच्चों के लिए महिलाओं के लिए एक बुरे कैरियर कदम हो सकता है, क्योंकि "मातृत्व जुर्माना" एक महिला की आय को 4% कम करती है - या 10% अगर वह एक उच्च कमाई है - प्रत्येक बच्चे के लिए जो उसके पास है इंग्लैंड के मुताबिक, माताओं के लिए लचीला काम के घंटे केवल तभी प्रभावी होंगे, जब रवैया में कोई परिवर्तन होता है जो काम कर रहे माताओं को छुट्टी पर या बाहर की जाँच की जाती है। इंग्लैंड ने कहा, "जिस हद तक नियोक्ता कर सकते हैं, उन्हें कुछ सीमित मात्रा में लचीलापन या छोड़ देना चाहिए और इसे दंडित नहीं करना चाहिए" (यह भी देखें कि महिलाएं एक आदमी की दुनिया में कैसे प्रतिस्पर्धा करती हैं? और कंपनियां शीर्ष महिला कर्मचारी कैसे आकर्षित कर सकती हैं।)