देखभाल करने वाले परिवार में हर किसी पर एक भावनात्मक टोल लेते हैं लेकिन वयस्क बेटियों के लिए, जो बोझ के असंगत राशि को कंधे करते हैं, एक बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल के वित्तीय खर्च विनाशकारी हो सकते हैं और वे बढ़ने की संभावना है।

अमेरिकियों को अब तक जीवित रहना पड़ता है, लेकिन दुर्भाग्य से उनकी बढ़ती हुई आयुर्वेदिक देखभाल के लिए बढ़ती जरूरत के साथ आता है। गंभीर विकलांगता भी बढ़ रही है। अल्जाइमर एसोसिएशन के मुताबिक, आज 5 मिलियन से अधिक अमेरिकियों (उनमें से 9 में से 9 में से एक, उम्र 65 और उससे अधिक है, 1 में 3, 85 और अधिक उम्र के) अल्जाइमर रोग या किसी अन्य प्रकार के मनोभ्रंश के साथ रह रहे हैं। 2025 तक, संख्या तक पहुंचने का अनुमान है। 1 मिलियन - एक 40 प्रतिशत वृद्धि

महिलाओं को विशेष रूप से मुश्किल मारा जाता है

माता-पिता को व्यक्तिगत देखभाल और / या वित्तीय सहायता देने वाले वयस्क बच्चों की संख्या पिछले 15 वर्षों में तीन गुना बढ़ गई है वर्तमान में, वयस्क बच्चों के एक चौथाई, मुख्य रूप से बेबी पीढ़ी वाले, एक ऐसे समय में बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल कर रहे हैं, जब उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति के लिए नियोजन और बचत की ज़रूरत होती है। अधिक कह रहे हैं, उन देखभालकर्ताओं की दो तिहाई से अधिक महिलाएं हैं

वित्तीय प्रभाव वयस्क बेटियों को विशेष रूप से मुश्किल से प्रभावित करता है न केवल वे खो देते हैं जब उनकी देखभाल करने की ज़िम्मेदारियां उन्हें काम से दूर ले जाती हैं, लेकिन वे मजदूरी से वंचित होती हैं, उनकी सामाजिक सुरक्षा और पेंशन भुगतान को प्रभावित करते हैं, अपने स्वयं के वित्तीय वायदा को धमकी देते हैं। और जब से महिलाएं लंबे समय तक रहती हैं (पुरुषों की जीवन प्रत्याशा अब 76 है, महिलाओं की, लगभग 81), हर पैसा गणना महिलाएं जो एक बुजुर्ग व्यक्ति के लिए देखभाल करनेवाली बनती हैं, वे उन लोगों की तुलना में गरीबी में रहने की तुलना में डेढ़ गुना अधिक होती हैं, जो कि देखभाल करने वालों नहीं हैं, सिंडी हॉन्सेल के अनुसार, एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति के लिए महिला संस्थान के अध्यक्ष (विसार) ।

लागतों की गणना करना

बेटा और बेटियां कई मामलों में तुलनीय सहायता प्रदान करते हैं, बेटियों को अधिक देखभाल की संभावना होती है और बेटे वित्तीय सहायता प्रदान करने की अधिक संभावना रखते हैं यह असमानता भारी दीर्घकालिक वित्तीय परिणामों के साथ आता है।

देखभाल करने की वजह से, महिलाएं पुरुषों में पुरुषों की तुलना में अधिक बार कार्यबल छोड़ती हैं और छोड़ देती हैं। सेंटर फॉर टैलेंट इनोवेशन के 2010 के एक अध्ययन में पाया गया कि 30% सफेद कॉलर काम कर रहे महिलाओं की ऑफ-रैंप - उम्र बढ़ने के बुजुर्गों की देखभाल के लिए छह महीने या अधिक की एक स्वैच्छिक, गैर-नौकरी की गारंटी वाली छुट्टी लेते हैं - 25% वृद्धि पिछले पांच साल दूसरों को कुछ कार्यस्थल आवास बनाते हैं, जैसे नौकरी जिम्मेदारियां बहा रही हैं, अंशकालिक स्थिति में वापस आती है या जब संभव हो तो कम घंटों के लिए चुनना अल्पावधि में, यह निचले मजदूरी, खोई हुई आय और जब्त प्रचार में परिणाम होता है। अनुमान लगाया गया है कि एक महिला के करियर के दौरान खो दिया वेतन में $ 142, 693 लागत का अनुमान है।

दीर्घावधि की कीमत अधिक हानिकारक है एक सुसंगत कार्यस्थल उपस्थिति के बिना, महिलाएं अपने 401 (के) योजनाओं और मिलान योगदानों में चक्रवृद्धि के लिए अवसर खो देते हैं उन आवधिक अनुपस्थिति में भी उनके सामाजिक सुरक्षा लाभों में महत्वपूर्ण रूप से कटौती होती है। इसका कारण यह है कि सामाजिक सुरक्षा की कमाई 35 वर्षों के उच्चतम पर गणना की जाती है; उन वर्षों में से किसी को छोड़ दें और सामाजिक सुरक्षा प्रशासन शून्य से 35 वर्ष के किसी भी वर्ष के लिए शून्य में औसत होगा। $ 50, 000 के पेंशन पर एक रूढ़िवादी अनुमानित प्रभाव में जोड़ना, औसत मजदूरी के लिए औसत मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा लाभ का कुल लागत प्रभाव $ 324, 044 के लिए आता है। (पुरुषों के लिए, प्रभाव औसत भी $ 283, 716, कम है क्योंकि पुरुष काम से ज्यादा समय नहीं लेते हैं।)

देखभाल प्रदान करते समय अपने आप को रक्षा करना

आप क्या कर सकते हैं देखभाल पर बिना किसी चीज के अपने भविष्य को सुरक्षित करने के लिए?

- अपने काम पर रुको क्योंकि नौकरी छोड़ने का अर्थ केवल आपके पेचेक को न खोना है बल्कि आपके लाभ भी हैं, कम से कम जब तक आप अपनी कंपनी के पेंशन या लाभ-साझाकरण योजना में निहित नहीं होते हैं, तब तक काम करना जारी रखने का प्रयास करें। यदि आप अपने घंटों को वापस स्केल कर रहे हैं, तो स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ प्राप्त करने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करना है। अपने नियोक्ता के मानव संसाधन प्रबंधक से देखें कि क्या कंपनी देखभाल करने वालों के लिए सेवाएं प्रदान करती है या नहीं। साथ ही यूल्ड एडमिनिस्ट्रेशन ऑन एजिंग द्वारा प्रायोजित ईल्डर्सारे लोकेटर से संपर्क करें ताकि स्थानीय सेवाएं मिल सकें, जो आपकी नौकरी छोड़ने की आवश्यकता को खत्म कर सकती हैं। इस बीच, जब आप काम कर रहे हैं, तो अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना और मिलान योगदानों में पूरी तरह से भाग लें।

- आउट-जेब खर्च के लिए देखें चाहे आप वास्तव में हाथों की सहायता कर रहे हों या देखभाल पर्यवेक्षक की भूमिका निभा रहे हों, आप सामने की रेखा पर हैं और पहले नोटिस में हैं कि सुनिश्चित करें कि आपूर्ति कम हो रही है या यह आपके लिए समय है पिता को एक गन्ना से स्नातक करने के लिए एक वॉकर अपने स्वयं के बटुए तक पहुंचने के लिए स्वाभाविक है, फिर भी ऐसे विविध खर्चों में औसत $ 12, 000 एक वर्ष खर्च होता है। अपने भाई-बहनों से पूछिए कि वे छोटे-छोटे कैश कैश में योगदान करें। एक वित्तीय सलाहकार के साथ एक बजट बनाने के लिए कार्य करें जो कि वर्तमान और भावी दोनों देखभाल की जरूरतों के साथ-साथ परिवार के विवादों को रोकने के लिए सभी लागतों को रिकॉर्ड करने के लिए एक प्रणाली है।

- इसे आधिकारिक बनाएं यदि आप पूर्णकालिक देखभालकर्ता बनने के लिए अपना काम छोड़ने का इरादा रखते हैं, तो अपने परिवार से पूछे जाने पर विचार करें कि आप जो देखभाल प्रदान करते हैं उसे आपको एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में देना चाहिए। अगर आपको भुगतान किया जाता है, तो आप एक छोटी-नियोक्ता प्रकार की पेंशन योजना स्थापित कर सकते हैं, जैसे कि सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी)।

देखभाल करने वाले के लिए देखभाल

औसत पर, देखभाल करने वाले वयस्कों के लिए खर्च करते हैं 18. उनकी भूमिका में प्रति सप्ताह 9 घंटे। यह आपके नियमित समय-समय पर दो घंटे से अधिक समय की बचत करता है, जो प्रीमियम पर समय-बचत क्षमता रखता है।

अपने माता-पिता के वित्तीय मामलों से निपटने की सुविधा का एक तरीका एक प्रबंधित खाता सेट अप करना है एक छोटा सा शुल्क (आमतौर पर लगभग 1%) के लिए एक पेशेवर सलाहकार आपके माता-पिता की संपत्ति का प्रबंधन करता है, आपको प्रशासनिक कार्यों पर समय व्यतीत करने से मुक्त करता हैयह निवेश फैसले के बारे में परिवार के सदस्यों के बीच किसी भी संदेह को कम करता है एक प्रबंधित खाता सेट करना सरल है, केवल यह आवश्यक है कि आपके माता-पिता या अटॉर्नी की शक्ति के साथ एक संयुक्त खाता हो। अधिकांश खातों को एक चेकिंग अकाउंट और डेबिट कार्ड से जोड़ा जा सकता है, इसलिए देखभाल-संबंधी खर्चों का ट्रैक रखना आसान है इसके अतिरिक्त, प्रत्येक परिवार के सदस्य को बैंक स्टेटमेंट प्राप्त हो सकता है।

अपने स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए उस थोड़े समय का उपयोग करने में संकोच न करें। 10 में से तीन देखभालकर्ता कहते हैं कि उनकी स्थिति भावनात्मक रूप से तनावपूर्ण है; पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं उच्च तनाव महसूस करने की अपेक्षा करती हैं। तनाव, ज़ाहिर है, दोनों अपने मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकते हैं, जो बदले में काम करने की आपकी क्षमता को कम कर सकते हैं।

नीचे की रेखा

यह स्वाभाविक है कि आप अपने बुजुर्गों के प्रियजनों के लिए कर सकते हैं। लेकिन यह अपने खुद के वित्तीय भविष्य का त्याग करने योग्य नहीं है अपने आप को पहले से ख्याल रखना दूसरों की देखभाल करने का बेहतर काम करने में सक्षम होगा। अपना कैरियर बदलने से पहले देखभाल करने वाले बनने के लिए, अपनी नौकरी छोड़ने या अपनी ज़िम्मेदारियों को कम करने की वास्तविक लागत की गणना करने के लिए समय निकालें इसके अलावा, परिवार के अन्य सदस्यों को शामिल करने में संकोच न करें एक छोटी सी नकदी निधि और / या एक प्रबंधित खाते की स्थापना के लिए देखभालकर्ता को अभिभूत महसूस करने या यहां तक ​​कि टूटने में भी लग सकता है।