नए किराए पर रखने वाले कर्मचारियों को फॉर्म I 9, रोजगार योग्यता सत्यापन, को पूरा करना होगा, जिसके लिए उन्हें अपनी पहचान दिखाने वाले कुछ दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है और उन्हें कानूनी तौर पर यूनाइटेड में काम करने की अनुमति है। राज्य अमेरिका। ( चरण-दर-चरण: एक I-9 फ़ॉर्म भरें कैसे करें ।)

गैर-दस्तावेजी आप्रवासियों की बाढ़ को रोकने में मदद करने के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में नियोक्ता केवल उन श्रमिकों को नियोजित कर सकते हैं जो कर सकते हैं अपनी पहचान और देश में काम करने की उनकी पात्रता साबित करें।

एक छोटा इतिहास

इमिग्रेशन रिफॉर्म एंड कंट्रोल एक्ट 1986 में अधिनियमित किया गया था ताकि लगभग तीन मिलियन अप्रमाणित आप्रवासियों को वैध बनाया जा सके जबकि एक ही समय में भविष्य के बिना दस्तावेजी आव्रजन को रोकने का प्रयास किया गया। यू-एस में काम करने के लिए पात्रता दिखाने के लिए नए भाड़े वाले श्रमिकों की आवश्यकता के लिए फॉर्म I-9 बनाया गया था।

मूल रूप से, यू.एस.एस. में कार्य करने के लिए एक कार्यकर्ता की पहचान और पात्रता स्थापित करने के लिए 2 9 स्वीकार्य थे; 1998 के अंतरिम नियम के तहत, यह संख्या 14 हो गई थी।

नियोक्ता पर प्रतिबंध

नियोक्ता जो I-9 पूर्णता और अवधारण नियमों का अनुपालन करने में विफल होते हैं उन्हें गंभीर रूप से दंडित किया जा सकता है अनजान मजदूरों को काम पर रखने और जारी रखने के लिए, उल्लंघन की प्रकृति के आधार पर (उदाहरण के लिए, दस्तावेज धोखाधड़ी में भाग लेने में विफल), और यह कि क्या उल्लंघन पहले या तो है या नहीं, अनधिकृत श्रमिकों को $ 375 से $ 16,000 प्रति कर्मचारी से जुर्माना लगा सकता है बाद में अपराध।) स्थाई उल्लंघन, जैसे कि आप्रवासन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (आईसीई) की जांच के लिए $ 110 से $ 1, 100 तक के लिए एक फार्म का निर्माण करने में विफल।

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फरवरी 2015 में, एक अस्थायी स्टाफिंग फर्म को 227,000 डॉलर के जुर्माना के साथ झेलने का दावा करने के लिए हिट किया गया था कि उसने 242 कर्मचारियों को काम पर रखा है। फर्जी झूठी गवाही के तहत फॉर्म I 9 को हस्ताक्षर करने के बावजूद सूचना सही थी, फर्म ने वास्तविक दस्तावेजों को नहीं देखा था (केवल फोटोकॉपी)।

हालांकि, आई -9 आवश्यकताओं के तकनीकी उल्लंघनों को तुरंत दंडित नहीं किया जाएगा (नियोक्ताओं को उल्लंघन के बारे में अधिसूचित किया जाएगा और त्रुटियों को ठीक करने के लिए 10 कार्यदिवस दिए गए हैं) तकनीकी उल्लंघनों में शामिल हैं:

• कर्मचारी को नौकरी के समय फॉर्म को तिथि करने में विफलता शुरू होती है
• तारीख शुरू करने में विफलता है कि रोजगार शुरू होता है
• तिथि के तीन कार्य दिवसों के भीतर फॉर्म के नियोक्ता अनुभाग की विफलता कि रोजगार शुरू होता है
• रिहेयरिंग के लिए इस्तेमाल किए गए फॉर्म के अनुभाग में किसी कर्मचारी को फिर से रखने की तारीख प्रदान करने में विफलता
• यह इंगित करने में विफलता है कि कोई कर्मचारी 18 वर्ष से कम की उम्र में है

नियोक्ता जो अच्छा विश्वास अनुपालन प्रदर्शित कर सकता है सरकार किसी भी जुर्माने के लिए एक प्रतिबन्ध रक्षा करती है जिसे सरकार थोपने का प्रयास करती है एक बार ऐसा किया जाता है, यह सरकार को तब यह दिखाता है कि नियोक्ता ने सद्भावना में कार्य नहीं किया।

फॉर्म I-9 गलतफहमी जब आप काम पर रखने, फायरिंग या किसी को भर्ती करते हैं, नियोक्ता राष्ट्रीय मूल और नागरिकता या आव्रजन स्थिति को नहीं मान सकते; रोजगार के फैसले में इस जानकारी का उपयोग भेदभावपूर्ण है इसका मतलब यह है कि नियोक्ता रोजगार के प्रस्ताव को बनाने के लिए I-9 के रूप में

पूर्व शर्त का उपयोग नहीं कर सकता क्योंकि केवल संदेह है कि कोई अयोग्य हो सकता है और नौकरी की पेशकश से बचा सकता है, परिणामस्वरूप भेदभावपूर्ण हो सकता है। किसी व्यक्ति को नौकरी की पेशकश करने के बाद फार्म केवल पूरा हो गया है फॉर्म I-9 को ई-सत्यापन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया है, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की पात्रता का शीघ्र निर्धारण करने के लिए एक ऑनलाइन विधि। प्रत्येक नवनिर्मित कर्मचारी के लिए फार्म I-9 को पूरा करना अब भी अनिवार्य है, भले ही नियोक्ता स्वेच्छा से ई-सत्यापन का उपयोग करने का विकल्प चुन ले।

निचला रेखा

नियोक्ता होने के कारण सरकार को कई ज़िम्मेदारियां आती हैं। उचित रूप से पूरा करने, बनाए रखने और अनुरोध पर फॉर्म I-9 का निर्माण इन दायित्वों में से एक है। (आप भी

10 99 फॉर्म भरने में और डब्लू-9 फॉर्म भरना पढ़ना में रुचि हो सकती है।)