यदि आप संघीय पारिवारिक छुट्टी छुट्टी अधिनियम के तहत काम से अनुपस्थिति की छुट्टी के अपने अधिकार का इस्तेमाल करने का इरादा रखते हैं, तो आपको प्रक्रिया के भाग के रूप में कागजी कार्रवाई सबमिट करनी पड़ सकती है। इस अधिनियम से संबंधित यू.एस. विभाग के श्रमिक मजदूरी और घंटिका विभाग के सात अलग-अलग रूप हैं। यहां प्रत्येक व्यक्ति के उद्देश्य का संक्षिप्त विवरण दिया गया है।

(अधिनियम के ऊपर ब्रश-अप के लिए, देखें कि एफएमएलए कैसे काम करता है और आपकी नौकरी सुरक्षित करता है ।)

सबसे अधिक प्रयुक्त प्रपत्र

फॉर्म 380-ई: कर्मचारी की गंभीर स्वास्थ्य परिस्थिति के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता का प्रमाणन

एफएमएलए के तहत, आपका नियोक्ता आपको एक प्रमाणित वक्तव्य प्रस्तुत करने की आवश्यकता कर सकता है अपने चिकित्सक को यह साबित करने के लिए कि आपको एक चिकित्सा समस्या या स्थिति का प्रबंधन करने के लिए समय से काम करना पड़ता है फर्म के नाम और संपर्क जानकारी, अपना नौकरी का शीर्षक, अपना काम अनुसूची और आपके आवश्यक कर्तव्यों को भरने के बाद आपकी कंपनी आपको यह फॉर्म देगी। यह आपके डॉक्टर को काम करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए आपकी नौकरी का अधिक विस्तृत वर्णन भी संलग्न कर सकता है।

आपके डॉक्टर के प्रमाणीकरण प्राप्त करने के लिए आपके पास कम से कम 15 कैलेंडर दिन होंगे और पूरा फॉर्म लौटेंगे। आपके चिकित्सक को आपकी स्थिति और उपचार की आवृत्ति और अवधि के बारे में सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होगी और आपको परिणाम के रूप में जो नौकरी कर्तव्यों नहीं की जा सकतीं

फॉर्म 380-एफ: परिवार के सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य परिस्थितियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता का प्रमाणन

यह फॉर्म आपके नियोक्ता को बताता है कि आपको किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता क्यों है। आप एक भाग को भरेंगे, परिवार के सदस्य का नाम देते हुए, आप जिसकी देखभाल करेंगे, आपको बताएंगे कि आप किस प्रकार से जुड़े हुए हैं, देखभाल की किस प्रकार की आवश्यकता होगी, आपको उस समय की मात्रा प्रदान करने और उसका अनुमान लगाने की आवश्यकता होगी। उसके बाद आपके परिवार के सदस्य के डॉक्टर को स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी के साथ फार्म को पूरा करने की आवश्यकता होगी, कब तक यह उम्मीद की जाती है, कितनी देखभाल की जरूरत है और उस देखभाल की उम्मीद की अवधि।

फॉर्म 381: पात्रता और अधिकारों और उत्तरदायित्वों का नोटिस

नियोक्ता को आपको इस फॉर्म को देने के विकल्प को पांच कार्यदिवसों में अपना इरादा एफएमएलए छुट्टी का नोटिस प्राप्त करने का विकल्प होता है। यह फॉर्म तिथियों और कारणों सहित छुट्टी के बारे में प्रदान की गई जानकारी को पुष्टि करता है। यह तो बताता है कि नियोक्ता ने यह निर्धारित किया है कि कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी के लिए पात्र है। अगर कर्मचारी पात्र नहीं है, तो नियोक्ता उस कारण को चिन्हित करेगा जिसके कारण

यदि छुट्टी दी गई है, तो फॉर्म उस कर्मचारी को बताता है जो कंपनी के भीतर किसी भी प्रश्न से संपर्क करता है और कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों को बताता है। नियोक्ता आवश्यक दस्तावेज निर्दिष्ट करेगा और क्या कर्मचारी को छुट्टी की छुट्टी या बीमार दिनों का उपयोग एफएमएलए छुट्टी के हिस्से के रूप में करना चाहिए। ( वेतन वी। प्रति घंटा में कामगारों के अधिकारों के बारे में अधिक जानें: लाभ और कानून अलग कैसे )

फॉर्म 382: पदनाम नोटिस

नियोक्ता किसी भी कारण के लिए इस फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं। इसका उपयोग किसी कर्मचारी के बारे में सूचित करने के लिए किया जा सकता है कि उनकी 12-सप्ताह के एफएमएलए पात्रता के बारे में उनकी कितनी अनुरोधित छुट्टी होगी। यह कह सकता है कि सभी छुट्टी को एफएमएलए छुट्टी माना जाएगा या उस नंबर या घंटे, दिन या हफ्तों को निर्दिष्ट करेगा जो कि गिना जाएगा, उस जानकारी के आधार पर कर्मचारी ने नियोक्ता को दिया है कुछ मामलों में, कर्मचारियों को यह नहीं पता होगा कि उन्हें कितना छुट्टी लेनी होगी या उनकी छुट्टी की सही तिथियां; नियोक्ता तब इस फॉर्म का इस्तेमाल कर सकते हैं ताकि कर्मचारियों को यह पता कर सकें कि वे समय निकालने शुरू करने के बाद कितने उनकी हकदारी का उपयोग करते हैं।

नियोक्ता इस फॉर्म का उपयोग करके यह पुष्टि करने के लिए भी उपयोग कर सकते हैं कि कर्मचारी ने भुगतान अवकाश का उपयोग करने के लिए चुना है या नियोक्ता को उन्हें भुगतान अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता है, और यह बताने के लिए कि भले ही हिस्सा या सभी छुट्टी का भुगतान किया गया हो, यह अभी भी गिना जाता है एफएमएलए सीमाओं की ओर इसके अलावा, नियोक्ता इस फॉर्म का उपयोग कर्मचारियों को यह बताने के लिए कर सकते हैं कि उन्हें काम पर लौटने के लिए चिकित्सक की लिखित स्वीकृति प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी, जिसे ड्यूटी प्रमाणन के लिए फिटनेस कहा जाता है।

अगर नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है कि क्या स्थिति एफएमएलए छुट्टी के लिए उत्तीर्ण होती है, तो यह फॉर्म आपको बताता है कि कौन सा अतिरिक्त डेटा की आवश्यकता है और इसे जमा करने की समय सीमा। यह फ़ॉर्म एक कर्मचारी को सूचित भी कर सकता है कि नियोक्ता को दूसरे या तीसरे चिकित्सकीय राय की आवश्यकता होती है या नियोक्ता छुट्टी नहीं दे रहा है क्योंकि एफएमएलए लागू नहीं होता है या क्योंकि कर्मचारी ने पहले ही अपनी आवंटित छुट्टी का इस्तेमाल किया है

सैन्य संबंधी मामले

फॉर्म 384: सैन्य परिवार छोड़ने के लिए योग्यता के प्रमाणन का प्रमाणीकरण

यदि कोई कर्मचारी सैन्य सेवा सदस्यों और उनके परिवारों के लिए एफएमएलए के विशेष प्रावधानों का लाभ लेना चाहता है, तो यह फ़ॉर्म उपयोगी हो सकता है। यह फॉर्म विशिष्ट कारण पूछता है कि कर्मचारी छुट्टी का अनुरोध क्यों कर रहा है, उस कारण का सबूत है, और उस तारीख और समय में कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहेगा

कर्मचारी को उस स्थिति की आवृत्ति और अवधि के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो छोड़ने की आवश्यकता होती है, जिसमें सक्रिय दायित्व पर सैन्य सदस्य का नाम शामिल है या हाल ही में सक्रिय कर्तव्य, कर्मचारी के साथ उसका संबंध और सक्रिय की तारीख कर्तव्य। एक नियोक्ता इस फॉर्म का उपयोग करने के लिए अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी एक दस्तावेज प्रदान करता है, जैसे कि सैन्य सदस्य के कड़े हुए सक्रिय कर्तव्य आदेशों की एक प्रति ( तैनाती के लिए वित्तीय तैयारी में अधिक जानें।) फॉर्म 385: गंभीर चोट या वर्तमान सेवा सदस्य की बीमारी के लिए प्रमाणन - सैन्य परिवार छोड़ने के लिए

नियोक्ता इस फॉर्म का उपयोग कर्मचारियों से पूछने के लिए कर सकते हैं एक बीमार या घायल सेवा के सदस्य की देखभाल के लिए उनकी आवश्यकता को साबित करते हैं यह प्रपत्र स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के प्रकार को निर्दिष्ट करता है जो देखभाल के लिए सेवा सदस्य की आवश्यकता (ईजी, रक्षा विभाग का एक विभाग) प्रमाणित कर सकते हैं और सेवा के सदस्य की स्थिति और उपचार के बारे में जानकारी के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से पूछता है। इस फॉर्म में अनुमति के लिए छुट्टी की आवश्यकताओं का वर्णन किया गया है (ई।जी। , सेवा सदस्य की बीमारी या चोट का परिणाम उनके सक्रिय कर्तव्य सेवा के परिणामस्वरूप बढ़ेगा या बढ़ेगा)। कर्मचारी को उस सेवा सदस्य के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो वह देखभाल करेंगे, उस व्यक्ति के साथ उनका संबंध और आवश्यक अनुमानित राशि की राशि

फॉर्म 385 वी: गंभीर चोट या गंभीर देखभाल के लिए सैन्य देखभाल करने वाले अवकाश के लिए बीमारी का प्रमाणन

यह एक फॉर्म 385 के समान है, सिवाय इसके कि यह सक्रिय सेवा सदस्यों की बजाय दिग्गजों पर लागू होता है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें

सैन्य सेवा के बाद जीवन की आर्थिक प्रभाव ।) नीचे की रेखा

नियोक्ता को इन रूपों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे एक उपयोगी, सुविधाजनक और मानकीकृत तरीके प्रदान करते हैं। नियोक्ता अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के कर्मचारियों को सूचित करते हैं जब वे एफएमएलए के तहत छुट्टी का अनुरोध करते हैं। उन्होंने यह भी पता लगाया है कि क्या जानकारी या सहायक दस्तावेज़ों को नियोक्ता को छुट्टी देने की शर्त के रूप में आवश्यक है

कागजी कार्रवाई नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच औपचारिक रूप से औपचारिक तरीके से करने का एक उपयोगी तरीका है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी ठिकानों को कवर किया गया है, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन से प्रश्न नियोक्ता नियोक्ताओं से पूछे जाने वाले छुट्टी के बारे में पूछ सकते हैं जो कानूनी सीमाओं पर अधिक न हो। अधिक जानकारी के लिए, देखें

एफएमएलए फ़ॉर्म भरने के लिए कैसे करें