गुरुवार शाम को, 10 मार्च, 2016 को, उम्र बढ़ने, दीर्घायु और सेवानिवृत्ति के विशेषज्ञों का एक पैनल वॉल स्ट्रीट पर अमेरिकी वित्त संग्रहालय के संग्रहालय में इकट्ठा हुआ था, ताकि आर्थिक प्रभाव पर चर्चा हो सके। गैर-लाभकारी क्षेत्र में रोबोटिक्स के लिए सामाजिक सुरक्षा। चर्चा से उभरा तीन प्रमुख विषयों, जो स्वास्थ्य देखभाल पर सामान्य ध्यान से परे चला गया: जनसांख्यिकीय बदलाव का विशाल आकार, आश्चर्यजनक भूमिका प्रौद्योगिकी उम्र बढ़ने और इसे प्रस्तुत अवसरों, और सांस्कृतिक परिवर्तन करने के लिए हमें करने की आवश्यकता होगी कैसे दुनिया का पुनर्निर्माण किया जा रहा है इसका उत्तर दें

"दी दीजिएज बोनस: द इकोनॉमिक इंपैक्ट ऑफ द रिटायरमेंट मेगाटेरेन्ड" शीर्षक वाला यह नाम बैंक ऑफ अमेरिका मेरिल लिंच (बीएएमएल) और इन्वेस्टोपैडिया द्वारा प्रायोजित किया गया था। यह बीएएलएल के ग्लोबल वेल्थ और रिटायरमेंट सॉल्यूशंस एंडी सिगे और सीनेटर बॉब केरी के बीच एक साजिशित अग्नि-कम फायरसाइड चैट के साथ शुरू हुआ, जो अब एलन एंड कंपनी के प्रबंध निदेशक थे, जिन्होंने 1 9 8 9 से 2001 तक नेब्रास्का का प्रतिनिधित्व किया था और यह न्यू स्कूल का अध्यक्ष था ( 2001-11)। द वॉल स्ट्रीट जर्नल के पूर्व निजी वित्त स्तंभकार जोनाथन क्लेमेंट्स ने इसके बाद के पैनल चर्चा को मॉडरेट किया। प्रतिभागियों को यूसुफ कफलिन, एमआईटी के आयु लेब के निदेशक थे; माइकल होडीन, ग्लोबल कोएलिशन ऑन एजिंग के सीईओ; और नोरा सुपर, एजिंग के क्षेत्रीय एजेंसियों के नेशनल एसोसिएशन के कार्यक्रमों और सेवाओं के प्रमुख।

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परिमाण एंडी सिग द्वारा दिए गए आंकड़ों के मुताबिक, "चांदी की अर्थव्यवस्था" $ 7 ट्रिलियन से अधिक का मूल्य है यह कई क्षेत्रों के लिए एक विशाल अवसर का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन चुनौतियों का भी बड़ा कारण है। सीनेटर केरी ने सामाजिक सुरक्षा का सामना करने वाले मुद्दों पर चर्चा की, जिसमें कम से कम राजनीतिक गड़बड़ी नहीं है: डेमोक्रेट्स, उन्होंने कहा, किसी भी तरह से हकदार नहीं होना चाहता, जबकि रिपब्लिकन करों को नहीं उठाना चाहते। नतीजा यह है कि सामाजिक सुरक्षा पर इतना भारी निर्भर होने के बजाय लोगों को स्वयं को बचाने की ज़रूरत है। अन्य चुनौतियों में अल्जीमर रोग का प्रसार शामिल है: केरी के अनुसार, 80 साल की उम्र के बाद, इससे पीड़ित होने का मौका 40% तक बढ़ जाता है।

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बढ़ती आयु वाले दीवानी से मूलभूत जनसांख्यिकीय बदलावों को हमें रोकना भी चाहिए। देश की स्वास्थ्य मंत्रालय के मुताबिक, जापान में, 40% जनसंख्या 50 वर्षों में 65 से अधिक हो जाएगी। जन्म दर लगभग 2 के प्रतिस्थापन दर से नीचे है। 1 (1 9 70 के दशक से आबादी को रखने के लिए जरूरी राशि), 1 9 70 से, और अब लगभग 1 है। 4, विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार। यह जमीन पर कैसा दिखता है? होडीन के अनुसार, वयस्क डायपर की बिक्री पांच वर्षों में जापान में शिशु डायपर बिक्री को पार करेगी।

अन्य देश पहले से ही नीचे-प्रतिस्थापन प्रजनन दर देख रहे हैं, ताकि दुनिया की आबादी - एक बार जब तक कुछ तबाही बंद हो जाने तक नियंत्रण से बाहर निकल जाने की उम्मीद की गई - अब अगली शताब्दी में बढ़ने का अनुमान है।दूसरे शब्दों में, दीर्घायु केवल एक मुद्दा नहीं है जो बरमूड़े की सेवानिवृत्ति को प्रभावित करता है; यह एक नई वैश्विक जनसांख्यिकीय वास्तविकता है ( जनसांख्यिकीय प्रवृत्तियों और निवेश के लिए इंप्रेशन> में अधिक पढ़ें।)

तकनीकी परिवर्तन

जैसा कि पुराने अमेरिकियों ने आबादी का एक बड़ा और बड़ा हिस्सा बना लिया है, नई प्रौद्योगिकियों की देखभाल करने में सहायता के लिए आवश्यक होगा उन्हें। और चूंकि प्रौद्योगिकी आविष्कार की मां है, इसलिए बहुत सारे समाधान पहले से ही काम कर रहे हैं और बाजार में हैं। पैनलिस्टों ने स्वास्थ्य सेवा प्रौद्योगिकियों पर चर्चा करने में बहुत कम समय व्यतीत किया है जो आमतौर पर इस जनसांख्यिकीय से जुड़े हुए हैं। जोसेफ कफलिन ने बताया कि सबसे बड़ी "बूढ़े आदमी डिवाइस" के आसपास गिरने के साथ कुछ भी नहीं है और उठने में सक्षम नहीं है: अपने अनुमान में, यह एप्पल इंक का आईपैड है, जो उपयोगकर्ताओं को वह सारी जानकारी प्रदान करता है जो वे चाहते हैं और पाठ के आकार को विस्तृत करने की क्षमता कॉफ़लिन ने रोबोटिक्स के महत्व पर भी चर्चा की, यह देखते हुए कि कई सेवानिवृत्त लोग भौगोलिक रूप से वयस्क बच्चों से अलग हो चुके हैं जो देखभाल करने वाले के रूप में कार्य कर सकते हैं स्वायत्त कार महत्वपूर्ण होगी, यह देखते हुए कि 50 से अधिक अमेरिकियों के पास सार्वजनिक परिवहन के बिना उपनगरीय और ग्रामीण क्षेत्रों में रहते हैं ( नियामकों को Google: रोबोट, आप मेरी कार ड्राइव कर सकते हैं

)।

वित्तीय सेवाओं को भी बदलने की आवश्यकता होगी जैसा कि होदिन ने बताया, बीएएमएल ने अल्जाइमर्स और गैरोनटोलोजी में शुद्ध स्व-ब्याज से अपनी विशेषज्ञता विकसित की है, 50 डिस्पोजेबल डिस्पोजेबल आय वाले लोगों के विशाल हिस्से को देखते हुए (करीब 70% अमेरिका में, नीलसन के अनुसार)।

अन्य कंपनियां भी गणित कर रही हैं: नेस्ले एसए ने 2014 में त्वचाविज्ञान व्यवसाय गैल्डर्मा को खरीदा ताकि वह कंपनी के नवगठित त्वचा स्वास्थ्य विभाग में शामिल हो सके। जैसा कि होदिन ने कहा, "हम लंबे समय तक हमारी त्वचा के लिए बुरे जाने के लिए पर्याप्त उपयोग नहीं किया था।" सीनेटर केरी ने स्मार्ट कपड़ों के तहत कवच इंक के अंतर्गत उल्लेखित किया, जो चिकित्सकों के लिए स्वास्थ्य संबंधी जानकारी का संचार कर सके। कफ़लिन ने संदर्भित किया कि चीजों का इंटरनेट सामान्यतः क्या है, यह बताता है कि आपका शौचालय आपके रेफ्रिजरेटर को स्वास्थ्य और पोषण संबंधी जानकारी कैसे संवाद कर सकता है (देखें 5 'आपके घर के लिए चीजें' उत्पाद का इंटरनेट) सांस्कृतिक परिवर्तन

शायद सबसे महत्वपूर्ण, दीर्घायु में वृद्धि के साथ सामना करने के लिए हमारे राजनीतिक और कार्यस्थल संस्कृतियों को नाटकीय ढंग से बदलना होगा। केरी और नोरा सुपर दोनों ने सामाजिक सुरक्षा के लिए चुनौतियों पर चर्चा की। केरी ने बताया कि युवा लोगों के साथ सबसे महत्वपूर्ण बदलाव करना होगा। वित्तीय साक्षरता मध्य और हाई स्कूल में शुरू होनी है, या लोगों को बस सार्वजनिक लाभों में कमी के लिए पर्याप्त रूप से नहीं बचा पाएंगे। इसी तरह, स्वास्थ्य देखभाल के खर्च से बचने के लिए बेहतर स्वास्थ्य शिक्षा की आवश्यकता होगी। हाई स्कूल के छात्रों की एक चौथाई, उन्होंने कहा, सेना में शामिल होने के लिए बहुत मोटे हैं। (लड़ाई के लिए अभी भी फैट में विवरण पढ़ें, मिशन की एक 2012 रिपोर्ट: तैयारी, वरिष्ठ सेवानिवृत्त सैन्य नेताओं का एक संगठन।)

सुपर ने बताया कि सामाजिक सुरक्षा एक युग के लिए डिजाइन की गई थी जब लगभग सभी महिलाओं ने शादी की और घर पर रहे, जबकि उनके पति काम करते थे।इतना ही नहीं, महिला पुरुषों की तुलना में औसतन कई वर्षों तक जीवित रहते हैं। कफलिन ने बताया कि 60 (या 65 या 67) की उम्र में सेवानिवृत्ति की धारणा अपेक्षाकृत नई है, और यह अब विशेष रूप से व्यवहार्य नहीं है। एक लंबे समय के लिए, कृषि कार्य में धारणा यह थी कि "जब आप मर गए तो आप सेवानिवृत्त हुए" बाद में जीवन में काम करने के लिए एक अनुचित बोझ नहीं है, फिर भी जोनाथन क्लेमेंट्स ने बढ़ावा दिया कि एक सक्रिय सोशल नेटवर्क से स्वास्थ्य को उपलब्ध कराया जाता है, जो कि एक धूम्रपान नहीं है (प्लॉएस मेडिसिन में एक 2010 का अध्ययन लगभग इस निष्कर्ष पर आया)। न ही पुराना - और आम तौर पर कम उत्पादक - श्रमिकों को नियोक्ताओं या श्रम बल के लिए बोझ होने की जरूरत है जैसा कि कफ़लिन ने कहा, पुराने श्रमिकों की लंबी लाइन नहीं है, जो कि पुरानी पीढ़ियों के लिए रास्ते से बाहर निकलते हैं, खासकर कुछ उद्योगों जैसे ट्रकिंग और इंजीनियरिंग।

आ रहा है हम जीवन चक्र के संबंध में कैसे बदलाव करते हैं। कफलिन ने नोट किया है कि अगर रिटायर होने में भी लंबे समय तक काम करते हैं, तो उन्हें भी लंबे समय तक सेवानिवृत्त होने की संभावना है - शायद औसतन 20 से 30 साल का औसत। सुपर ने इस अवधि को एक "दूसरा अधिनियम" कहा है, जब कई सेवानिवृत्त लोग अपने अनुभव को गैर-लाभकारी क्षेत्र और कॉर्पोरेट सलाह देने के लिए समुदाय को वापस दे सकते हैं। पैसा बचाने पर सभी जरूरी जोर देने के लिए, कफलिन ने कहा, लोगों को यह पता लगाना होगा कि उस समय कब आता है, इसे कैसे खर्च करना चाहिए।

नीचे की रेखा

दुनिया भर में, जीवनशैली बढ़ रही है और जन्म देने वाले गिरते हैं। जापान जैसे देश इस उदाहरण का एक उदाहरण प्रदान करते हैं कि ये प्रवृत्तियों यू.एस. दीर्घावधि की दिशा में प्रवृत्ति दोनों संस्कृति और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में बड़े बदलाव की आवशयकता और प्रेरणा देगा। ये परिवर्तन स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों तक सीमित नहीं होंगे, लेकिन रोबोटिक्स, वित्त, कार्यस्थल और सार्वजनिक नीति को स्पर्श करें