विषयसूची:
- आपकी सेवानिवृत्ति के समय
- यदि आप या आपके पति या पत्नी बहुत ही भाग्यशाली हैं, तो एक निश्चित लाभ योजना (एक पेंशन जिसमें आपको रिटायर होने पर एक निश्चित लाभ राशि प्राप्त होती है, जो आपके सेवा के वर्षों पर आधारित होती है , सेवानिवृत्ति में वेतन और उम्र), आपको एकल जीवन लाभ या एक संयुक्त और उत्तरजीवी लाभ के बीच चयन करना होगा। यदि आप सिंगल लाइफ के लाभ का चुनाव करते हैं, तो आपके मासिक भुगतान आपके अपेक्षित जीवनकाल पर आधारित होंगे - और लाभ आपकी मृत्यु पर रोक देंगे। यदि आप संयुक्त और उत्तरजीवी लाभ का चयन करते हैं, तो आपके मासिक भुगतान आपके जीवनकाल
- अनुमान बताते हैं कि पहले विवाह के लिए तलाक की दर 40% और 50% के बीच कहीं गिरती है। जो लोग दूसरी बार शादी करते हैं, जब कम से कम एक पति या पत्नी पहले ही शादी कर लेते हैं, तो तलाक की दर 60% और 67% के बीच बढ़ जाती है। तीसरे विवाह के लिए, जब कम से कम एक पति या पत्नी पहले दो बार शादी कर लेते हैं, तो यह 70% से 73% तक बढ़ जाता है।
- रणनीतियों का बोलना: सामाजिक सुरक्षा से जुड़े दो आम रणनीति अब और नहीं हैं
- क्योंकि रिटायरमेंट एक बड़ा कदम है, यह आपके साथी के साथ संचार की एक खुली लाइन को रखने के लिए (दोनों आर्थिक और भावनात्मक रूप से) भुगतान करता है, जो कि आप प्रत्येक को ऐसा करने के बाद एक बार पूरा करने की उम्मीद करता है।
आप और आपके महत्वपूर्ण अन्य में से कुछ सबसे महत्वपूर्ण निर्णय सेवानिवृत्ति का समावेश होगा। कब, कहाँ और कैसे रिटायर करना - और, पिछले लेकिन कम से कम नहीं, यह सभी के लिए कैसे भुगतान करना है सेवानिवृत्ति एक प्रमुख वित्तीय और जीवन संक्रमण है, और आप आगे के अंत में अधिक योजना बना सकते हैं - काम के उस आखिरी दिन से बेहतर - एक आरामदायक और पूरा अनुभव का आनंद लेने की संभावनाएं बेहतर हैं। कुछ के रूप में सेवानिवृत्त होने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण विचार हैं
आपकी सेवानिवृत्ति के समय
एक साथ सेवानिवृत्त होने पर कुछ जोड़ों के लिए समझ में आता है, यह हमेशा आर्थिक और भावनात्मक दोनों कारणों से काम नहीं करता है। वित्तीय लोग काफी सरल हैं: यदि आप एक ही समय में रिटायर करते हैं, तो समग्र घरेलू आय में एक बड़ी हिट है। आपने अतिरिक्त बचत का मौका कम कर दिया है, और आप जल्द ही अपनी सेवानिवृत्ति की परिसंपत्तियों में टैप करना शुरू कर सकते हैं। इसके अलावा, आप संभावित रूप से आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ को कम कर सकते हैं (अब तक एक पति या पत्नी काम करता है और वह 70 साल से पहले लाभ प्राप्त करने को रोकता है, बड़ा भुगतान होगा)।
वित्त के बाहर, सेवानिवृत्ति भावनात्मक रूप से मुश्किल हो सकती है। अपने पूरे कैरियर में विकसित पहचान की भावना को खोना कठिन हो सकता है और, आप और आपके साथी एक-दूसरे से कितना प्यार करते हैं, यह हर समय एक साथ घर पर अचानक हो सकता है। कुछ जोड़ों के लिए, जिस दिन वे प्रत्येक कार्यालय अलविदा बोली लगाते हैं, यह एक बेहतर विकल्प है, क्योंकि यह प्रत्येक साथी के समय को एक नई जीवन शैली में समायोजित करने के लिए देता है। ( सेवानिवृत्ति में: एक बात जोड़े को एक साथ नहीं करना चाहिए में और पढ़ें।)
यदि आप या आपके पति या पत्नी बहुत ही भाग्यशाली हैं, तो एक निश्चित लाभ योजना (एक पेंशन जिसमें आपको रिटायर होने पर एक निश्चित लाभ राशि प्राप्त होती है, जो आपके सेवा के वर्षों पर आधारित होती है , सेवानिवृत्ति में वेतन और उम्र), आपको एकल जीवन लाभ या एक संयुक्त और उत्तरजीवी लाभ के बीच चयन करना होगा। यदि आप सिंगल लाइफ के लाभ का चुनाव करते हैं, तो आपके मासिक भुगतान आपके अपेक्षित जीवनकाल पर आधारित होंगे - और लाभ आपकी मृत्यु पर रोक देंगे। यदि आप संयुक्त और उत्तरजीवी लाभ का चयन करते हैं, तो आपके मासिक भुगतान आपके जीवनकाल
प्लस आपके जीवनसाथी के जीवनकाल पर आधारित होते हैं, और आपके पति के पास बीत जाने के बाद मासिक लाभ प्राप्त करना जारी रहेगा। उत्तरजीवी लाभ अनिवार्य रूप से दो जन्मों के लिए रहता है - तुम्हारा और आपके पति या पत्नी - लेकिन (आश्चर्य की बात नहीं) आपको कम मासिक लाभ प्राप्त होंगे यदि आप सिंगल लाइफ चुने हैं। बॉब और मुकदमा को बॉब के नियोक्ता से एक पेंशन कहते हैं अगर वे एक एकल जीवन लाभ का चुनाव करते हैं, तो वे पेंशन लाभों में एक माह $ 1, 500 प्राप्त कर सकते हैं; जैसे ही बॉब दूर हो जाता है, आय बंद हो जाता है अगर, दूसरी तरफ, वे एक संयुक्त और उत्तरजीवी वार्षिकी का चुनाव करते हैं, उन्हें केवल 1 डॉलर, 200 रुपये प्रति माह प्राप्त हो सकता है, जबकि बॉब जीवित है, लेकिन - और यह बड़ा अंतर है - मुकदमा बाकी के लिए 600 डॉलर प्रति माह प्राप्त करना जारी रखेगा बॉब से गुजरने के बाद जीवन (पेंशन के आधार पर उत्तरजीवी की राशि अलग-अलग होती है, लेकिन आमतौर पर वे मूल मासिक भुगतान का कम से कम आधा हो)।
कई सेवानिवृत्त लोगों को एकल जीवन लाभ लेने का मोहक होता है क्योंकि यह उच्च भुगतान प्रदान करता है, लेकिन ध्यान रखें कि पेंशनभोगी के निधन के तुरंत बाद लाभ बंद हो जाते हैं। पेंशन में शामिल कोई रिटायर स्वास्थ्य लाभ भी बंद हो सकता है
फिर से विवाह
अनुमान बताते हैं कि पहले विवाह के लिए तलाक की दर 40% और 50% के बीच कहीं गिरती है। जो लोग दूसरी बार शादी करते हैं, जब कम से कम एक पति या पत्नी पहले ही शादी कर लेते हैं, तो तलाक की दर 60% और 67% के बीच बढ़ जाती है। तीसरे विवाह के लिए, जब कम से कम एक पति या पत्नी पहले दो बार शादी कर लेते हैं, तो यह 70% से 73% तक बढ़ जाता है।
क्योंकि पुनर्विवाह तलाक़ में समाप्त होने की स्थिति में अधिक होने की संभावना है, और सेवानिवृत्त लोगों को महत्वपूर्ण परिसंपत्तियां जमा करने का समय मिला है, परिवार कानून विशेषज्ञों की सलाह है कि वे पहले से तलाक के दौरान पहले से ही विभाजित हो सकते हैं। गलती की, इस तरह की संपत्ति समान रूप से विभाजित होने की संभावना है)। इसके अलावा, रिलायरी करने से पहले "पुनर्रचना संबंधी समझौता लेनदार से जोड़े की संपत्ति की रक्षा करने का एक आदर्श तरीका है, अगर पहले से ऋण लिया गया हो," लॉर मैरी, फ्लै में एक्सल टैक्स एंड वेल्थ ग्रुप के संपदा प्रबंधक कार्लोस डायस जूनियर कहते हैं।
एक पारगमन के साथ, एक नए जोड़े के रूप में अपने वित्त के बारे में एक खुली चर्चा को बनाए रखना महत्वपूर्ण है, जिसमें निवेश के लिए रणनीतियों और पिछली विवाह से संबंधित बच्चों के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ, संपत्ति योजना, कर और शिक्षण और अन्य खर्च शामिल हैं। (अधिक जानने के लिए,
5 दिवसीय जीवन विवाह से पहले विचार करने वाली चीजें पढ़ें ।) सामाजिक सुरक्षा में बदलाव
रणनीतियों का बोलना: सामाजिक सुरक्षा से जुड़े दो आम रणनीति अब और नहीं हैं
सोशल सिक्योरिटी फाइल और निलंबित दावेदारी रणनीति समाप्त हो रही है: अब क्या?)। मई 2016 में, द्विपक्षीय बजट 2015 के तहत किए गए परिवर्तनों में, "फ़ाइल-और-निलंबित" रणनीति, जो जोड़ों को अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों को बढ़ाकर लाभान्वित लाभ और विलंब सेवानिवृत्ति क्रेडिट का लाभ उठाकर एक साथ बंद कर दिया था अनुमति दी जा रही है परिवर्तनों का भी मतलब है कि युवा जोड़ों (1 9 54 या उसके बाद के किसी भी जन्म में) अब केवल एक जीवन साथी लाभ लेने के लिए "प्रतिबंधित आवेदन" का उपयोग करने में सक्षम नहीं हैं, जबकि अपने फायदे एक साल में 8% तक बढ़ते हैं वर्ष (70 वर्ष तक) अब, स्पाइसल बेनिफिट्स के लिए दाखिल सामाजिक सुरक्षा द्वारा अपने स्वयं के सेवानिवृत्ति लाभ को भी ट्रिगर करने के लिए समझा जाता है। (ध्यान दें: यह केवल नए आवेदकों पर लागू होता है, जो पहले से ही इन रणनीतियों को अंजाम दे चुके हैं, वे "भव्य" हैं।)
फिर भी, आपके फायदे बढ़ाने में अभी भी तरीक़े हैं उदाहरण के लिए, इंडेक्स फंड एडवाइजर्स, इंक। के संस्थापक और अध्यक्ष मार्क हेब्बर कहते हैं, "आप सामाजिक सुरक्षा से प्राप्त होने वाली आय की अधिकतम राशि को अधिकतम करने के लिए 70 साल की उम्र में अपने सेवानिवृत्ति लाभ लेने में देरी करके अपने फायदे बढ़ा सकते हैं।" इरविन, कैलीफ़, और "इंडेक्स फंड्स" के लेखक: सक्रिय निवेशकों के लिए 12-कदम रिकवरी कार्यक्रम "(यह भी देखें
सोशल सिक्योरिटी 'स्टार्ट, स्टॉप, स्टार्ट' स्ट्रैटेजी समझाया ) नीचे की रेखा
क्योंकि रिटायरमेंट एक बड़ा कदम है, यह आपके साथी के साथ संचार की एक खुली लाइन को रखने के लिए (दोनों आर्थिक और भावनात्मक रूप से) भुगतान करता है, जो कि आप प्रत्येक को ऐसा करने के बाद एक बार पूरा करने की उम्मीद करता है।
ध्यान रखें कि किसी भी सेवानिवृत्ति की योजना प्रगति पर एक काम है। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की तारीख पर गणना करना असंभव है, क्योंकि अर्थव्यवस्था में परिवर्तन, आपकी कंपनी और आपका स्वास्थ्य सर्वोत्तम-निर्धारित योजनाओं को बदल सकते हैं इसी तरह, आप भविष्यवाणी नहीं कर सकते कि कितने साल सेवानिवृत्ति के लिए आपको तैयार करने की जरूरत है: हालांकि आँकड़े आपको आपकी आजीवन अनुमान लगाने में मदद कर सकते हैं, आप वास्तव में कभी नहीं जानते जब आप अपनी बदलती जरूरतों और हितों को अनिश्चितता के मिश्रण में फेंक देते हैं, तो यह संभव है कि आप जितना संभव हो, योजनाओं को एक व्यापक सेट के रूप में शुरू करें, जबकि यह समझें कि आप उन्हें रास्ते में आगे बढ़ाएंगे, क्योंकि आप अपने जीवन के अगले अध्याय का आनंद लेंगे कहानी।
"सेवानिवृत्ति में व्यय परिवर्तन वे आपकी योजनाओं और अप्रत्याशित स्थितियों के आधार पर बढ़ या घटा सकते हैं। इसलिए, अपनी आय धाराओं, आपके अनुमानित खर्चों और बचत को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है वित्तीय सलाहकार डियान एम। मैनुअल, सीआरपीसी ®, एल सेगुंदो, कैलीफ़ में शहरी धन प्रबंधन के सीएफ़पी® का कहना है कि "विभिन्न परिदृश्यों का आकलन करने में मदद करने के लिए एक सलाहकार के साथ कार्य करना"।
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समाज उन लोगों को लाभ देता है, टी। जानें कि कैसे अपने आप को बचाने के लिए
मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मैं अपने मध्य तीसवां दशक में हूँ और मुझे सेवानिवृत्ति के लिए कुछ भी निवेश नहीं किया गया है। क्या एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए योगदान देना बहुत देर हो चुकी है?
सेवानिवृत्ति के लिए बचत शुरू करने में कभी भी देर नहीं होती है यहां तक कि 35 साल की उम्र से शुरू होने पर आप को बचाने के लिए 30 से अधिक वर्षों तक रहना होगा। आपके द्वारा चुने गए IRA का प्रकार आमतौर पर आपके व्यक्तिगत परिस्थितियों और वरीयताओं से निर्धारित होता है एक रोथ IRA आमतौर पर उन व्यक्तियों द्वारा पसंद किया जाता है जो परंपरागत इरा योगदानों और / या उन व्यक्तियों द्वारा कर कटौती के लिए योग्य नहीं होते हैं जो अपने इरा वितरण को कर और जुर्माना मुक्त करना चाहते हैं।