फ्लोरिडा सेवानिवृत्ति प्रणाली एक लाख से अधिक वर्तमान और पूर्व सार्वजनिक श्रमिकों को स्कूल शिक्षक से लेकर अग्निशामकों तक कार्य करती है। नए कर्मचारी दो योजनाओं के बीच चयन कर सकते हैं: एक 401 (के) -स्टाइल निवेश योजना और अधिक परंपरागत पेंशन योजना

निवेश योजना उन लोगों को पूरा करती है जो अपने स्वयं के संपत्ति प्रबंधन में सहज महसूस करते हैं। एक 401 (के) या आईआरए के साथ, कर्मचारी 21 विभिन्न म्यूचुअल फंडों के एक मेनू से अपने पोर्टफोलियो का निर्माण कर सकते हैं। कुछ सरल स्टॉक और बांड फंड हैं, हालांकि प्रतिभागियों को कई लक्ष्य तिथि निधियों से भी चुन सकते हैं, जो कि आप सेवानिवृत्ति के लिए अपने परिसंपत्ति आवंटन को समायोजित करते हैं।

यह परिभाषित-योगदान योजना उन लोगों के लिए भी अपील करता है जो सार्वजनिक क्षेत्र में लंबे कैरियर की उम्मीद नहीं करते हैं: निवेश योजना के उपयोगकर्ताओं को एक एफआरएस कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम करने के सिर्फ एक वर्ष के बाद निपटाया जाता है। इसके विपरीत, जबकि सदस्यों को हमेशा पेंशन प्लान के अपने स्वयं के योगदान में पूरी तरह से निपटाया जाता है, आपके राज्य में आपके लाभ में योगदान के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए आठ साल की सेवा लेती है (6 जुलाई 2011 से पहले सेवानिवृत्त लोगों के लिए छह वर्ष)।

निवेश योजना में वे कई तरीकों से रिटायरमेंट में अपने फंड प्राप्त कर सकते हैं। तयशुदा वार्षिकी विकल्प एक मासिक जीवन लाभ प्रदान करता है, जैसे कि एक पेंशन योजना। हालांकि, आप समय-समय पर भुगतान भी स्वीकार कर सकते हैं - चाहे त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक या सालाना- या एकमुश्त जमा करें। आप संपत्ति को एक अलग सेवानिवृत्ति योजना में भी रोल कर सकते हैं।

पेंशन योजना के साथ, दूसरी ओर, सभी कर्मचारी योगदान राज्य द्वारा प्रबंधित एकल ट्रस्ट फंड में जाते हैं। लंबे समय के कर्मचारियों के लिए जो अपने पैसे के प्रबंधन के बारे में चिंता नहीं करना चाहते हैं, यह शायद जाने का रास्ता है प्रतिभागियों को जीवन भर की आय स्ट्रीम प्राप्त होती है, आपकी सेवा की लंबाई और एफआरएस कवर किए गए कर्मचारी के रूप में वेतन के आधार पर मासिक लाभ के साथ।

चाहे जो योजना कर्मचारी चुनते हैं, उन्हें अपने सकल वेतन के 3% के बराबर एक प्रीटेक्स योगदान करना पड़ता है। स्वयं निर्देशित खाते के साथ, राज्य 3 के बराबर एक अतिरिक्त राशि में किक करता है। 3. अपने वेतन का 3%। पेंशन में नियोक्ता योगदान, तथापि, फ्लोरिडा विधानमंडल द्वारा निर्धारित किया जाता है।

एक योजना का चयन करना

जब कर्मचारी एफआरएस से जुड़े नियोक्ता पर एक नई नौकरी शुरू करते हैं, तो वे स्वचालित रूप से पेंशन योजना में नामांकित होते हैं हालांकि, जो कार्यकर्ता निवेश योजना का उपयोग करने का विकल्प चुनते हैं, उनके "पसंद" अवधि के दौरान ऐसा कर सकते हैं

एक बार प्रारंभिक चयन चरण समाप्त होने पर, आपके पास दो योजनाओं के बीच स्विच करने का दूसरा और अंतिम मौका है। हालांकि, प्रतिभागियों को अपने "दूसरे चुनाव" फ़ॉर्म को व्यवस्थापक की व्यवस्थापक एऑन हेविट को समाप्ति की तारीख से पहले सबमिट करना होगा।

यदि आप पेंशन से स्व-निर्देशित खाते में संक्रमण की तलाश कर रहे हैं, तो आपके पास दो विकल्प हैं:

1) निवेश योजना में अपने पेंशन योजना के मौजूदा मूल्य का स्थानांतरण करें।इस रणनीति का चयन करने वाले कर्मचारी सतर्क रहना चाहिए, क्योंकि जिस राशि पर आप आगे बढ़ते हैं वह पेंशन के निहित कार्यक्रम के अधीन है।

2) अपने पेंशन लाभ को जगह में छोड़ दें, लेकिन भविष्य के योगदानों को आपके निवेश योजना में शामिल करें जब आप रिटायर होने पर आपको दोनों योजनाओं से लाभ प्राप्त होगा इस "संकर" योजना को चुनने वाले कर्मचारियों को पेंशन योजना में कम से कम पांच साल की सेवा की आवश्यकता होती है

चालू निवेश योजना के प्रतिभागियों, जो स्विच करना चाहते हैं, उनके खाते में धन का उपयोग करते हुए अपने पेंशन लाभ का "वापस खरीद लें"। एजेंसियां ​​लाभ के वर्तमान मूल्य की गणना करके अपने बायबैक लागत को निर्धारित करती है जैसे कि कर्मचारी अपनी पूरी लंबाई सेवा के लिए पेंशन योजना में रहे।

यदि आपकी निवेश योजना में राशि बायबैक राशि से अधिक है, तो आपकी निवेश योजना के शेष को बायबैक राशि से घटा दिया जाएगा। शेष निवेश योजना में रहेंगे, और आपको सेवानिवृत्ति में दोनों योजनाओं से लाभ प्राप्त होगा। लेकिन अगर बैकबैक राशि आपके निवेश योजना के मूल्य से अधिक है, तो आपको जेब से बाहर अंतर बनाना होगा।

ड्राफ्ट प्रोग्राम

सेवानिवृत्ति प्रणाली पेंशन प्राप्तकर्ताओं को वितरण थोपने की अनुमति देती है, ताकि उनके कार्यस्थल से निकलने के बाद उनकी लाभ राशि जमा हो जाएगी। डिफर्ड रिटायरमेंट ऑप्शन प्रोग्राम के अंतर्गत, या डीआरओपी, राज्य कार्यकर्ता तकनीकी को बिना नौकरी के लिए पांच साल (कुछ निश्चित परिस्थितियों में शिक्षकों के लिए) को समाप्त कर सकते हैं।

उस अवधि के दौरान, आपकी सेवानिवृत्ति के लाभ मासिक आधार पर चक्रवृद्धि ब्याज अर्जित करते रहेंगे। 1 जुलाई, 2011 से पहले, और उस तारीख के बाद प्रोग्राम में प्रवेश करने वाले सदस्यों के लिए 1 3% की दर से लाभ वाले लोगों के लिए वार्षिक 6.5% की दर से लाभ बढ़ता है। जब किसी सदस्य की DROP अवधि समाप्त हो जाती है, तो उन्हें अपना रोजगार समाप्त करना चाहिए और लाभ प्राप्त करना शुरू करना चाहिए।

कर इम्प्लिकेशन्स

पारंपरिक 401 (के) योजना के साथ, निवेश योजना में कर्मचारी योगदान एक प्रीटाक्स आधार पर किया जाता है। हालांकि, सेवानिवृत्ति वितरण, चाहे वे परिभाषित-अंशदान योजना या परिभाषित-लाभ योजना से आए हों, किसी को संघीय कर रिटर्न पर कर योग्य आय के रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि आप निवेश योजना में नामांकित हैं, तो एक कारण है कि आप एकमुश्त-राशि वितरण नहीं लेना चाह सकते हैं। पूरी रकम संघीय आय कर के अधीन है, जो आपको उच्च कर वर्ग में धक्का दे सकती है।

यदि आप अपने निवेश को एक अलग खाते में निवेश करते हैं, तो योजना व्यवस्थापक आपके संघीय करों की ओर क्रेडिट के रूप में शेष राशि का 20% रोक देगा। अपवाद यह है कि यदि आप प्रत्यक्ष रोलओवर करते हैं, तो उस स्थिति में आपको तब तक करों का भुगतान नहीं करना पड़ता जब तक कि आपको कोई वितरण प्राप्त करना शुरू न हो जाए।

फ्लोरिडा के पास अपनी आय का कोई आयकर नहीं है, इसलिए रिटायर लोग जो राज्य में रहते हैं, उन्हें केवल संघीय कराधान की चिंता है।

सेवानिवृत्ति प्रणाली कितनी स्वस्थ है?

प्यू चैरिटेबल ट्रस्ट्स द्वारा एक विश्लेषण के मुताबिक, फ्लोरिडा राज्यों में शामिल है, जो कि निजी आय के प्रतिशत के रूप में अनफंडेड पेंशन ऋण के सबसे निम्न स्तर हैं। 2015 तक, एफआरएस 86 था।5% वित्त पोषित, इसे राज्य सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों के ऊपरी हिस्से में डाल दिया गया।

हालांकि, कुछ रिपब्लिकन विधायकों ने तर्क दिया है कि प्रणाली को 100% वित्त पोषित होना चाहिए - इसका अर्थ है कि इसकी सभी देनदारियों को कवर करने के लिए हाथ में पर्याप्त संपत्ति है - यहां तक ​​कि नए सदस्यों के लिए पेंशन योजना को बंद करने के विचार को तैरते हुए।

नीचे की रेखा

नेविगेट करने के लिए सेवानिवृत्ति योजनाएं मुश्किल हो सकती हैं, खासकर जब राज्य प्रणाली एक से अधिक विकल्प प्रदान करती है यदि आपके पास अपने लाभों के बारे में विशिष्ट प्रश्न हैं, तो 866-446- 9 377 पर एक एफआरएस वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें

सेवानिवृत्ति की योजना के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें कि, एक 401 (के) और एक पेंशन योजना के बीच क्या अंतर है? और औसत सेवानिवृत्ति बचत 2016 तक आयु।