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401 (ए) योजनाओं की अनुकूलन प्रकृति के कारण, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के पास उनके प्रशासन के लिए कुछ कठिन नियम हैं हालांकि, जगह-जगह दिशानिर्देश 401 (के) योजनाओं के प्रशासन के लिए बहुत ही समान हैं।

विशिष्ट आईआरएस दिशानिर्देश

हालांकि 401 (ए) योजनाओं पर आईआरएस द्वारा निर्धारित कुछ विशिष्ट सीमाएं हैं, कुछ नियम लागू होते हैं 2017 के अनुसार, 401 (ए) योजना में अधिकतम स्वीकार्य योगदान कर्मचारी की आय का 100% या $ 54,000 है, जो भी छोटा है हालांकि विशिष्ट वितरण नियम नियोक्ता के विवेक पर हैं, सामान्य तौर पर, 401 (ए) वितरण उसी आईआरएस नियमों के अधीन होते हैं जो अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं पर लागू होते हैं। इसका मतलब है कि 59 साल से पहले ले जाया गया वितरण। 5 अतिरिक्त 10% टैक्स के अधीन हैं। इसके अलावा, प्रतिभागियों को 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर न्यूनतम वितरण करना शुरू करना चाहिए। 5.

कौन 401 (ए) का उपयोग कर सकता है?

जबकि 401 (ए) और 401 (के) योजनाओं को उसी टैक्स कोड से बनाया गया था, दोनों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर नियोक्ता के प्रकार है जो उन्हें प्रायोजित कर सकता है सामान्य तौर पर, 401 (ए) की योजना सरकारी संस्थाओं या अन्य सार्वजनिक नियोक्ताओं के लिए आरक्षित होती है, जैसे कि स्कूल और कुछ गैर-लाभकारी संस्थाएं कुछ मामलों में, कर्मचारियों को सरकारी पेंशन योजना के बजाय 401 (ए) योजना में भाग लेने का विकल्प हो सकता है

इसके अलावा, हालांकि नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) योजना आम तौर पर सभी कर्मचारियों को समान योगदान, मिलान और निषेध शब्दों के साथ विस्तारित की जाती है, 401 (ए) की योजनाएं अधिक अनुरूप हैं और उन्हें केवल उपलब्ध कराया जा सकता है संगठन के लिए निरंतर प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करने के एक साधन के रूप में कुछ कर्मचारियों को

कौन एक आईआरएस न तो 401 (ए) योजना की शर्तों का वकालत करता है?

क्योंकि 401 (ए) की योजनाएं बहुत अनुकूलन योग्य हैं, कई नियम और शर्तों आईआरएस द्वारा विशेष रूप से उल्लिखित होने के बजाय प्रायोजक नियोक्ता द्वारा तय की जाती हैं उदाहरण के लिए, नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी योगदान स्वैच्छिक या अनिवार्य हैं, प्रत्येक कर्मचारी को उस राशि का योगदान करना चाहिए, यह अंश नियोक्ता निधियों से मेल खाता है, चाहे योगदान को प्रीएक्सैक्स या टैक्स फंड के साथ बनाया जा सकता है, और इसके प्रकार निवेश विकल्प उपलब्ध हैं