स्वतंत्र ठेकेदारों से सहायता प्राप्त करना या नियमित कर्मचारियों को नियुक्त करना, छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय है, क्योंकि प्रत्येक विकल्प पेशेवरों और विपक्ष के अलग-अलग सेट करता है

स्वतंत्र ठेकेदार

ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए सबसे बड़ा फायदा यह है कि वे स्वयं के व्यवसाय चलाते हैं। अपनी सेवाओं के लिए चालान का भुगतान करने से पहले लाभ, कर रोक, ओवरटाइम या बहुत ज्यादा कोई दायित्व नहीं है। कार्यभार में भारी उतार-चढ़ाव वाली एक कंपनी कुछ हफ्तों के लिए सहायता प्राप्त कर सकती है जब ज़रूरत होती है। जब चीजें शांत हो जाती हैं, तो छोटे व्यवसाय ठेकेदारों के चालान का भुगतान करता है और ठेकेदार अपने आनन्द के मार्ग पर जाता है, जबकि नियमित कर्मचारी काफी हद तक बेकार अपने नियमित पेचेक इकट्ठा करेंगे। ठेकेदार अपने स्वयं के उपकरण, अपना प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं और अगर वे गलतियां करते हैं तो उनका अपना देयता बीमा होता है

हालांकि, उन ठेकेदार स्वतंत्र होते हैं, इसलिए उनके पास अन्य क्लाइंट हैं और वे अपने व्यवसाय की जरूरत के घंटों को बंद कर सकते हैं। इसके अलावा, व्यापार मालिकों को ठेकेदारों के साथ काम करने की प्रति घंटा लागत से अपेक्षा करनी चाहिए कर्मचारियों के साथ काम करने से काफी अधिक है चूंकि ठेकेदार खुद के लिए व्यवसाय में हैं, इसलिए उन्हें अपनी स्वयं की कंपनी और व्यक्तिगत करों का भुगतान करना होगा, अपने स्वयं के उपकरण खरीदना होगा, अपने स्वयं के वाहनों का भुगतान करना होगा और इसके साथ ही उन्हें कठिन समय के लिए कुछ पैडिंग बनाए रखना होगा और मुनाफे का एक टुकड़ा बनाना होगा नियमित कर्मचारियों की सुविधा के मुकाबले परेशानी को सार्थक बनाने के लिए

कर्मचारी

नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों को भर्ती करने से भरोसेमंदता और नियंत्रण का लाभ मिलता है। कर्मचारियों को नौकरी के बारे में निर्देशों का पालन करना होगा, कार्य के बारे में क्या कहना है और कैसे कार्य करना है चूंकि कर्मचारियों को कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करना पड़ता है, स्टाफिंग निश्चित है और उत्पादन स्तर पूर्वानुमानयोग्य रहता है। कर्मचारी भी अधिक प्रेरित हो सकते हैं, क्योंकि उनके पास कैरियर की उन्नति और बोनस का मौका है। एक सकारात्मक टीम भावना उत्पादकता में भी काफी अंतर कर सकती है। कर्मचारियों को कार्य सौंपना और हर दिन बड़ी संख्या में टोपी पहनने की छोटी छोटी स्थिति को कम करना संभव होता है

नकारात्मक पक्ष यह है कि प्रत्येक कर्मचारी को प्रशासन की एक महत्वपूर्ण राशि और विभिन्न सरकारी एजेंसियों को रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। वहां भी श्रम कानून और नियम हैं जो लागू होते हैं, संभावित रूप से कंपनी को मुकदमों में खोलते हैं। श्रमिकों का मुआवजा, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति की योजनाएं और इतनी लागत के पैसे पर और प्रशासन के लिए समय लेते हैं। ग्राहकों के प्रति अधिक दायित्व है, क्योंकि एक कर्मचारी ज्यादा सीधे कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है अगर कुछ गड़बड़ हो जाती है दुर्बल समय में वफादार कर्मचारियों को विशेष रूप से छोटे व्यवसाय में रखना मुश्किल हो सकता है, जहां व्यक्तिगत संबंधों को विकसित करना आसान है।

निष्कर्ष

ठेकेदारों को किराए पर लेना अक्सर एक नया व्यवसाय के स्टार्टअप चरण के दौरान एक अच्छा विचार है, जब वर्कलोड में भारी बदलाव होता है और चोटियों को कवर करने के लिए मालिक को सहायता हाथ की आवश्यकता होती है हालांकि, शुरू से एक अधिक पूर्वानुमानित कार्यभार वाला व्यवसाय नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने से लाभ उठा सकता है, क्योंकि वे सस्ता और अधिक भरोसेमंद हैं।

आईआरएस से सावधान रहें प्रशासन में आसानी और दायित्व की कमी कभी-कभी छोटे व्यापारिक मालिक एक विशिष्ट आधार पर विस्तारित अवधि के लिए ठेकेदारों को किराए पर लेना चाहते हैं। यह खतरनाक हो सकता है, क्योंकि आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) ठेकेदार को एक वास्तविक कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकती है यदि कुछ मानदंडों को पूरा नहीं किया गया है। व्यवसाय के मालिक अचानक एक महत्वपूर्ण पूर्वव्यापी कर के बोझ के लिए उत्तरदायी होते हैं और कर्मचारियों की ठीक से रिपोर्ट करने में असफल रहने के लिए कठोर दंड का सामना करते हैं।

इस तरह के पुनर्वर्गीकरण के लिए संभावित जोखिम मौजूद है, यदि निम्न में से कोई भी लागू होता है:

• ठेकेदार छोटे व्यवसायों के लिए विशेष रूप से काम करता है।

• व्यवसाय के मालिक ठेकेदार की बजाय घंटों को निर्धारित करते हैं

• ठेकेदार अपने खुद के बजाय व्यापार के उपकरण का उपयोग करता है

• ठेकेदार किसी भी नियमित कर्मचारियों की निगरानी करता है