"मैंने आपके सिर पर एक छत लगाया, अपना भोजन खरीदो और अपना बिल भुगतान करें …" क्या हर माता-पिता ने समय-समय पर इन शब्दों की तरह बात नहीं की है? यदि आपके पास एक पारिवारिक व्यवसाय है, तो ये आपके बच्चे को आपके लिए काम करने के लिए नियुक्त करने के लिए भी वैध तर्क हो सकता है

लेकिन क्या आपके बच्चों को रोजगार देने के अन्य कारण हैं? वहाँ निश्चित रूप से कर रहे हैं

1। "यह चरित्र बनाता है"

हम इसका उल्लेख करेंगे क्योंकि यह तकनीकी तौर पर सच है। हालांकि, आपका बच्चा गैर-व्यापारिक मालिकों के बच्चों के समान काम करने के तरीके को विकसित कर सकता है - किसी और के लिए काम करके। बेशक, अगर आप उन्हें अपने मूल्यों को पढ़ा सकते हैं, तो बेहतर भी

2। यह आपके बच्चों की नियुक्ति के साथ मदद करेगा

किशोरों को काम पर रखने वाला कोई भी व्यवसाय स्कूल और अतिरिक्त पाठ्यक्रमों के लिए काम करने के लिए लचीला कार्यक्रम को समायोजित करना है - लेकिन सीमाएं हैं यदि आपका बच्चा आपके लिए काम करता है, तो आप अपने बच्चों को उन मूल्यों की गतिविधियों में भाग लेने के लिए और भी अधिक लचीलापन दे सकते हैं - और आप

3। कर लाभ!

आर्थिक रूप से बात करना, सबसे बड़ा फायदा कर लाभ है जब 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे आपके लिए काम करते हैं, तो आपको किसी भी पेरोल कर को रोकना नहीं पड़ता है। क्या आप जानते हैं, सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर (एफआईसीए) के लिए आपके व्यवसाय के साथ मिलना चाहिए? जब तक आप एकमात्र मालिकाना हो या एक एलएलसी हो, और कुछ अन्य शर्तें लागू होती हैं, आप किसी भी कर का भुगतान नहीं करेंगे और न ही 18 वर्ष से कम आयु के आपके बच्चे होंगे। 21 वर्ष की आयु के तहत, उनकी मजदूरी भी छूट होगी FUTA (बेरोजगारी) करों से हालांकि, उन्हें आयकर से मुक्त नहीं किया जाता है, जो आपको उपयुक्त होने पर रोक देना होगा। (पेरोल करों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें: लघु व्यवसाय कर दायित्व: वेतन कर ।)

लेकिन मानक कटौती याद है? "यह आपके लिए केवल लागू नहीं है, यह आपके बच्चों पर भी लागू होता है इसका मतलब है कि 2015 में वे $ 6, 300 आय, कर-मुक्त के रूप में ज्यादा कमा सकते हैं। आप अब भी अपने बच्चे को अपने टैक्स रिटर्न पर निर्भर होने का दावा कर सकते हैं, और उनके वेतन को वैध व्यवसाय व्यय के रूप में घटाया जा सकता है।

क्या अधिक है, क्योंकि आपका बच्चा आय अर्जित कर रहा है, वे आईआरए में योगदान कर सकते हैं। वे योग्य शिक्षा व्यय का भुगतान करने के लिए बाद में बाद में एक रोथ इरा का इस्तेमाल कर सकते हैं या बस अधिकांश लोगों के मुकाबले उनकी सेवानिवृत्ति खाते शुरू कर सकते हैं। (रोथ आईआरए के बारे में अधिक जानकारी के लिए, 5 राइट जिन्हें आप रोथ आईआरएएस के बारे में नहीं जानते हैं देखें।) आप भी ऐसे पैसे लेने पर विचार कर सकते हैं, जो आप किसी गैर-परिवार के कर्मचारी के लिए कटौती उनके इरा योगदानों का मिलान करें

लेकिन उन परिस्थितियों के बारे में क्या? आईआरएस यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप सिस्टम गेमिंग नहीं कर रहे हैं:

• सबसे पहले, नौकरी के लिए आपके बच्चे को फिट होना है डिलीवरी ट्रक चलाने के लिए अपने 10 वर्षीय को किराए पर लेना बस उदाहरण के लिए थोड़ा सा छायादार लग सकता है।
• अगला, आपके बच्चे और कंपनी के बीच संबंध औपचारिक होना चाहिए।दूसरे शब्दों में, अपने बच्चे के लिए किसी भी अन्य कर्मचारी के लिए करो - कोई विशेष उपचार नहीं। इसका मतलब है कि, उदाहरण के लिए, उन्हें डब्लू -4 फॉर्म भरने की जरूरत है, और आपको अपने सामाजिक सुरक्षा नंबर को रिकॉर्ड करने की जरूरत है, अपने घंटों का ट्रैक रखें और एक कर्मचारी फ़ाइल रखें। आपको W-2s और पूर्ण यू.एस. नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) फॉर्म I-9, रोजगार योग्यता सत्यापन दर्ज करने की आवश्यकता होगी। एक नियोक्ता के रूप में, यदि आपके पास कोई नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) नहीं है, तो आपको आईआरएस फॉर्म एसएस -4 दाखिल करके एक प्राप्त करना होगा।
• उनका वेतन भी उचित और उचित होना चाहिए यदि आपके पास अन्य कर्मचारी समान कार्य कर रहे हैं, तो भुगतान तुलनीय होना चाहिए। अगर यह एक नई स्थिति है, तो बाजार अनुसंधान का संचालन करें और उन्हें उद्योग के मानक के करीब भुगतान करें, खाता अनुभव और अन्य कारकों को लेना। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो एक अच्छी जगह है, या इसी तरह की नौकरियों के लिए चलने की दर के बारे में अपने क्षेत्र के व्यापार मालिकों से बात करें।

4। रिश्ते का मूल्य

हर माता पिता एक व्यस्त जीवन जीता है। एक बार जब आपका बच्चा बाहर निकलने के मील का पत्थर तक पहुंचता है, तो आप शायद पीछे मुड़कर देखेंगे, "मेरी इच्छा है कि उनके साथ अधिक समय होगा। "(यह बहुत जोर से मत कहो … वे वापस आ सकते हैं!) गर्मियों और सप्ताहांत के दौरान एक साथ काम करने का समय व्यतीत करना एक ऐसा लाभ है जिसमें कोई कीमत टैग या कर लाभ नहीं है।

निचला रेखा

अपने बच्चे को काम पर रखने से एक वित्तीय और व्यक्तिगत परिप्रेक्ष्य दोनों से बहुत अधिक समझ होती है न केवल आप और आपके बच्चे आकर्षक कर लाभ प्राप्त करते हैं, आप एक साथ मूल्यवान समय बिताना चाहते हैं। और, आपका बच्चा अपनी कॉलेज की शिक्षा या सेवानिवृत्ति के लिए पैसा बचाना शुरू कर सकता है। यदि वे नौकरी के लिए उपयुक्त हैं, तो यह एकदम सही जीत है