पारंपरिक पेंशन योजनाओं और परिभाषित लाभ योजनाओं के व्यापक उन्मूलन ने व्यक्तियों की अपनी सेवानिवृत्ति बचत के लिए ज़िम्मेदारी लेने की अधिक आवश्यकता की है। सेवानिवृत्ति की आय की ज़रूरतों के लिए पर्याप्त धनराशि सेट करना कुछ व्यक्तियों के लिए एक चुनौती पेश कर सकती है, क्योंकि व्यक्तिगत खातों पर निजी योगदान सीमाएं जैसे व्यक्तिगत बचत खाते (आईआरए) या रोथ आईआरए अपेक्षाकृत कम हैं। इसके अतिरिक्त, आईआरएएस, जमा प्रमाणपत्र (सीडी) और गैर-मुक्ति निवेश खातों में सेवानिवृत्ति के लिए विशेष रूप से निर्धारित खातों द्वारा प्रदान किए गए कर लाभों के स्तर की कमी है। यह प्रत्येक वर्ष चक्रवृद्धि ब्याज में कमजोर पड़ने के कारण होता है क्योंकि गैर-मुक्ति या गैर-नियति में लाभ, उस वर्ष में एहसास किए जाने वाले खातों पर कर योग्य है। सेवानिवृत्ति के लिए बचत हालांकि लगता है कि यह एक कठिन लड़ाई है, नियोक्ताओं को अपने दीर्घकालिक वित्तीय उद्देश्यों तक पहुंचने में कर्मचारियों की सहायता करने का एक अवसर है।

एक सेवानिवृत्ति बचत योजना, जैसे कि 401 (के), आमतौर पर कर्मचारियों को दी जाने वाली फ्रिंज लाभों में से एक है। अधिक बड़े, मध्य और छोटे आकार की कंपनियां एक अतिरिक्त पद्धति प्रदान करने के महत्व को समझती हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की योजना बनाने की आवश्यकताओं के लिए धनराशि निर्धारित करने की क्षमता प्रदान करती है। योग्य योजनाओं में व्यक्तिगत योगदान के माध्यम से, कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति बचत का स्वामित्व लेने का एक बढ़िया अवसर है। एक ही समय में, 401 (कश्मीर) को पेश करने वाले व्यवसायों में विभिन्न रूपों में दीर्घकालिक पुरस्कार प्राप्त करने की क्षमता है। कर्मचारियों के लिए 401 (के) योजना की पेशकश करने के लिए अंतर्निहित लाभ में व्यापार के लिए कर बचत, उच्च योग्य कर्मचारियों की भर्ती और अवधारण शामिल है, व्यापार मालिक सेवानिवृत्ति बचत के लिए अधिक प्रोत्साहन, और चलन रखरखाव की आसानी और आसानी।

व्यवसाय के लिए कर बचत

कर्मचारियों के लिए 401 (के) योजना की स्थापना एक छोटे व्यवसाय के लिए अतिरिक्त कर बचत बनाने का एक तरीका है रिटायरमेंट सेविंग प्लान देने से जुड़े शुरुआती लागत को अक्सर छोटे व्यवसायों के लिए एक बाधा के रूप में देखा जाता है, विशेषकर जब व्यवसाय अपने पहले कुछ वर्षों के संचालन में होता है, जिसके दौरान नकदी प्रवाह एक वैध चिंता हो सकता है हालांकि, आर्थिक विकास और कर राहत और सुलह अधिनियम (ईजीटीआरए) के तहत स्थापित टैक्स क्रेडिट का उद्देश्य योजना व्यय और कर्मचारी शिक्षा का भार कम करना है। टैक्स क्रेडिट 100 से कम कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों के लिए उपलब्ध है, और यह 401 (के) या अन्य योग्य रिटायरमेंट बचत योजना की स्थापना और प्रशासन करने के लिए लागत का 50% बराबर है, अधिकतम तीन हजार डॉलर प्रति वर्ष पहले तीन साल प्रभावी रूप से योजना है टैक्स क्रेडिट का इस्तेमाल अक्सर योजना में किया जाता है, लेकिन योजना का कार्यान्वयन होने से पहले वर्ष में टैक्स देयता को कम करने के लिए इसका इस्तेमाल किया जा सकता है।

ईजीटीआरए टैक्स क्रेडिट के अतिरिक्त, नियोक्ताओं को भी लागू सीमा तक, योजना में जोड़े गए किसी भी मेलिंग योगदान पर कटौती का दावा करने की अनुमति है अगर कर्मचारी 401 (के) के लिए व्यक्तिगत योगदान दे रहे हैं और अपनी कर योग्य आय को प्रभावी रूप से कम कर रहे हैं, तो एक व्यवसाय प्रत्येक वर्ष पेरोल करों में कमी का अनुभव कर सकता है। स्टार्टअप टैक्स क्रेडिट के संयुक्त कर लाभ और कंपनी के योगदान पर उपलब्ध कटौती छोटे व्यवसायों के लिए एक संभावित रूप से पर्याप्त कर बचत का प्रतिनिधित्व करता है।

भर्ती और प्रतिधारण एक 401 (के) स्थापित करने के लिए अंतर्निहित एक और लाभ शीर्ष प्रतिभा की भर्ती करने की क्षमता है अत्यधिक कुशल पदों के लिए उम्मीदवारों को अक्सर एक ही उद्योग में कई कंपनियों की एक विस्तृत श्रृंखला से कई प्रस्ताव प्राप्त होते हैं। कंपनी संस्कृति और वार्षिक वेतन के अलावा, एक नियोक्ता मैच के साथ 401 (के) जैसे सहायक लाभ संभावित कर्मचारियों के साथ एक चिपचिपा बिंदु हैं क्योंकि पारंपरिक पेंशन योजना अप्रचलित हो रही है एक कंपनी जो एक सेवानिवृत्ति बचत योजना की पेशकश नहीं करती है, वह उतनी ही तैनात नहीं हो सकती है, या उच्च योग्य उम्मीदवारों द्वारा भी माना जा सकता है, क्योंकि प्रतियोगी कंपनियों ने सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं प्रस्तावित की हैं।

इसी तरह, वर्तमान कर्मचारियों को एक 401 (के) योजना की पेशकश करना एक बड़ी धारणा हासिल करने का एक तरीका है और मौजूदा श्रमिकों के बीच कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने का एक तरीका है। कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल से और अधिक कनेक्टेड लगता है जब एक सेवानिवृत्ति बचत योजना और अन्य फ्रिंज लाभ उपलब्ध कराए जाते हैं, और उस संबंध में नौकरी पर दीर्घकालिक संतुष्टि होती है वे व्यवसाय जो योग्य और सामग्री वाले कर्मचारियों के एक रोस्टर को बनाए रखते हैं, भर्ती, प्रशिक्षण और उच्च उत्पादक कारोबार की दरों पर कम पूंजी खर्च करते हैं जो अक्सर उच्च कर्मचारी कारोबार की दर से जुड़ा होता है।

व्यापार मालिक सेवानिवृत्ति

एक 401 (के) योजना की स्थापना करने के लिए एक अन्य लाभ यह है कि व्यवसाय मालिकों को अपनी सेवानिवृत्ति बचत को किनारे करना पड़ता है यह छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए खास तौर पर व्यावसायिक परिचालन में वापस निवेश करने पर ध्यान केंद्रित करना है, प्रायः निजी बचत और निवेश की हानि के लिए। व्यवसाय के माध्यम से एक सेवानिवृत्ति योजना बनाने से लंबे समय तक पैसे को अलग रखने के लिए अधिक प्रोत्साहन प्रदान करता है क्योंकि यह व्यापार और इसके कर्मचारियों को सीधे उपलब्ध कराए गए कई लाभों के कारण है। कंपनी द्वारा लागू किए गए किसी भी मिलान योगदान के अलावा, हर साल वार्षिक योगदान सीमा तक सहेजने में सक्षम हैं। इन योगदानों में 401 (के) के भीतर विभिन्न प्रतिभूतियों के बीच विविधता प्राप्त की जा सकती है, और रिटायरमेंट के वर्षों में फंडों को वापस ले जाने तक वे कर-स्थगित आधार पर विकसित होते हैं।

सस्ती और चल रहे रखरखाव

पारंपरिक पेंशन योजनाओं की पृष्ठभूमि में फीकी हुई है, सेवानिवृत्ति बचत योजना छोटे व्यवसायों के बीच और अधिक लोकप्रिय हो गई है, जिससे उन्हें व्यापार मालिकों के लिए अधिक सस्ती बना दिया गया है। 401 (के) योजना प्रदाताओं और प्रशासकों से वेब-आधारित प्लेटफॉर्म से पूर्ण सलाहकार समर्थित योजनाओं के लिए कई विकल्प उपलब्ध हैं। एक साधारण वेब आधारित 401 (के) योजना को स्थापित करने और बनाए रखने के लिए $ 1, 200 प्रति वर्ष जितना खर्च हो सकता है, और कर्मचारियों और व्यवसाय के मालिक आसानी से खाते की जानकारी जैसे कि योगदान प्रतिशत, निवेश आवंटन और सामान्य वित्तीय नियोजन जानकारी को किसी भी समय एक्सेस कर सकते हैं। ज़रूरत है या इंटरनेट के माध्यम से चाहते हैं।अधिक जटिल योजनाओं के लिए, या उन योजनाओं के लिए, जिसमें वित्तीय सलाहकार या सलाहकार की टीम शामिल होती है, और योजना विकल्पों पर कर्मचारियों और मालिकों को शिक्षित करने के लिए खर्च करते हैं, अक्सर वार्षिक आधार पर खर्च अधिक होता है। हालांकि, सलाहकार-समर्थित योजनाओं में अक्सर व्यक्तिगत वित्तीय नियोजन सेवाओं, निवेश आवंटन सहायता, और वितरण या रोल-ओवर शिक्षा और सहायता के संदर्भ में कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ शामिल होते हैं।

एक 401 (के) योजना की स्थापना और रखरखाव, ज्यादातर योजना प्रदाताओं और प्रशासकों के माध्यम से एक सरल प्रक्रिया है एक योजना स्थापित करने के लिए न्यूनतम कागजी कार्रवाई की आवश्यकता है, और कर्मचारियों और मालिक संक्षिप्त नामांकन फ़ॉर्म को पूरा करके योगदान राशि और निवेश विकल्पों का चयन करने में सक्षम हैं। 401 (के) योजनाओं के लिए आईआरएस की रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को अक्सर योजना प्रदाता या प्रशासक के जरिए संभाला जाता है, जो व्यवसाय के स्वामी से कम समय और प्रयास की प्रतिबद्धता रखते हैं। कंपनियों के पास कुछ समय के लिए दिये गये दिशानिर्देशों के पूरा होने तक पूर्णतया और अंशकालिक श्रमिकों की योग्यता, मिलान के स्तर, यदि कोई हो, और मिलान करने के लिए निहित कार्यक्रम निर्धारित करने में लचीलापन है।