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नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना जैसे कि 401 (के) लंबी अवधि के लिए बचत जमा करने में एक महत्वपूर्ण उपकरण हो सकता है। योजनाएं नियोक्ता से नियोक्ता के लिए अलग होती हैं, लेकिन प्रत्येक कंपनी जो 401 (के) योजना प्रदान करती है, वेतन के प्रतिशत के रूप में पेचेक डिफरेल्स के माध्यम से कर्मचारियों के योगदान के लिए एक अवसर प्रदान करती है साथ ही, प्रत्येक योजना कई ऐसे विकल्प प्रदान करता है जहां व्यक्ति उन योगदानों को आवंटित कर सकते हैं। बार-बार, नियोक्ता कर्मचारियों के योगदान पर एक मैच प्रदान करते हैं, एक निश्चित प्रतिशत तक, बचाने के लिए और अधिक प्रोत्साहन भी बनाते हैं। कर्मचारी न केवल व्यवस्थित बचत और नियोक्ता मिलान से, बल्कि 401 (के) योजनाओं और उनके निवेश विकल्पों की कम लागत वाली प्रकृति से भी लाभ उठाते हैं।

हालांकि प्रत्येक 401 (के) योजना अलग है, आपकी योजना के अंदर जमा योगदान, जो स्टॉक, बांड और नकदी निवेशों के बीच विविध है, 5% से लेकर 8% तक औसत वार्षिक रिटर्न दे सकते हैं। यह औसत दर 401 (के) योजनाओं में भाग लेने वाले निवेशकों के बीच सामान्य मध्यम आक्रामक आवंटन पर आधारित है, जिसमें 60% इक्विटी और 40% ऋण और नकद शामिल हैं। 60/40 पोर्टफोलियो आवंटन को स्टॉक होल्डिंग के जरिये लंबी अवधि के विकास को प्राप्त करने के लिए बनाया गया है जबकि बांड और कैश पदों के साथ जोखिम कम करना है। यह ध्यान रखना जरूरी है कि 401 (के) योजना में प्रदर्शन पिछले रिटर्न के आधार पर गारंटी नहीं है, और निवेशकों को उनके विशिष्ट योजनाओं के भीतर उपलब्ध निवेश विकल्पों और आवंटन पर निर्भर विभिन्न परिणामों का अनुभव होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप अधिक आक्रामक पोर्टफोलियो में निवेश करते हैं, तो आप समय के साथ अधिक लाभ की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, आपके खाते के भीतर अस्थिरता भी अधिक रूढ़िवादी निवेशक के खाते के मुकाबले बहुत अधिक हो सकती है।

आपकी 401 (के) रिटर्न की दर सीधे निवेश पोर्टफोलियो से सहसंबद्ध होती है, जब आप योगदान करते हैं। यह परिसंपत्ति आवंटन जोखिम के लिए आपकी विशिष्ट भूख के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए, जो आपके जोखिम सहिष्णुता के रूप में भी जाना जाता है, साथ ही साथ जब तक आप अपने सेवानिवृत्ति खाते से निकासी शुरू करने की आवश्यकता नहीं करते हैं। जोखिम के लिए कम भूख वाले निवेशकों को कम वाष्पशील आवंटन में निवेश करके बेहतर सेवा प्रदान की जाती है, जो समय के साथ बदले की कम दर में परिणाम कर सकती है। इसके विपरीत, अधिक से अधिक जोखिम सहिष्णुता वाले निवेशकों को अधिक रिटर्न की अधिक संभावना के साथ निवेश चुनने की अधिक संभावना है लेकिन अधिक अस्थिरता के साथ

एक व्यक्ति के लिए एक लंबे समय के क्षितिज के साथ एक पोर्टफोलियो के भीतर अधिक जोखिम लेने वालों के लिए सामान्य है जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं लक्ष्य-तिथि सेवानिवृत्ति निधि 401 (के) योजना प्रतिभागियों के बीच एक लोकप्रिय पसंद बन गई है। ये म्यूचुअल फंड निवेशकों को अपनी अनुमानित सेवानिवृत्ति की तारीख के पास तारीख का चयन करने की अनुमति देता है, जैसे 2025 या 2050किसी निकट-अवधि के लक्ष्य की तारीख के साथ धन की तुलना में अधिक आक्रामक तरीके से लक्ष्यित लक्ष्य फ़ोकस निवेश आवंटन के साथ फंड्स लक्ष्य-तिथि निधियों पर प्रतिफल की दर कंपनी से अलग-अलग होती है, लेकिन ये एक-निधि आवंटन 401 (के) के भीतर सेवानिवृत्ति बचत के लिए एक हाथ-बंद दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। ( लक्ष्य-तिथि निधि से कौन सा वास्तव में लाभ और आपको लक्ष्य-तिथि निधि के बारे में सावधान क्यों होना चाहिए आपको कुछ विवरण दे सकते हैं।)

आपकी दर का अनुमान करना संभव नहीं है आपके 401 (के) के भीतर वापसी का, लेकिन आप अपने सेवानिवृत्ति लक्ष्यों तक पहुंचने में सहायता के लिए पोर्टफोलियो बनाने के लिए परिसंपत्ति आवंटन, जोखिम सहनशीलता और समय के क्षितिज का मूलभूत उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा फीस पर सावधानी बरतें ( कैसे पता करें कि आपका 401 (के) शुल्क बहुत अधिक है मदद कर सकता है।) इन कारकों में से प्रत्येक आपके 401 (के) खाते के भीतर वापसी की समग्र दर को प्रभावित करता है और आपके खाते को सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से समीक्षा की जानी चाहिए आपके निवेश प्राथमिकताओं और संचय की जरूरतों को पूरा करती है।