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स्वतंत्र रूप से लोगों ने विकल्प बनाने के अपने अधिकारों का प्रयोग किया है, व्यक्तियों को निजी निवेश, निवेश, निवेश और निवेश जैसे निजी इक्विटी निवेश, हेज फंड और उद्यम पूंजी कंपनियों में निवेश कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारियों को वैकल्पिक निवेश की पेशकश या न ही सुझाएंगे। नियोक्ताओं को भी अपने कर्मचारियों को ऐसे निवेशों में अपने वेतन सिंक करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।

लागत और जोखिम

पारंपरिक निवेशों के लिए अस्थिर समय के दौरान कर्मचारी लाभ दिखाने के लिए नियोक्ता वैकल्पिक निवेश के लिए आकर्षित हो सकते हैं। सेवानिवृत्ति योजना प्रबंधकों, हालांकि, इस तरह के निवेश के लिए उच्च लेनदेन शुल्क लेते हैं - कभी-कभी वे कई फीस का शुल्क लेते हैं - और किसी भी मुनाफे से 20% तक कटौती करने के लिए जाना जाता है वैकल्पिक निवेशों में आमतौर पर इतिहास की कमी होती है क्योंकि कई नए हैं, जो जोखिम मूल्यांकन कठिन या असंभव बना देता है। इसके अलावा, कुछ वैकल्पिक निवेश, जैसे उद्यम पूंजी समूहों, निवेशकों को दो साल तक के लिए प्रतिबद्ध करने की आवश्यकता होती है।

कानूनी बैकलैश

2015 में इंटेल कार्पोरेशन के खिलाफ मुकदमा लाया गया था कि निगम ने अपने कर्मचारियों सेवानिवृत्ति योगदान पोर्टफोलियो को उच्च जोखिम वाले, महंगा प्राइवेट इक्विटी निवेश और हेज फंड जोड़े। मुकदमा यह भी कहता है कि अगर कंपनी विशेष रूप से ऑप्ट आउट नहीं करती है तो कंपनी ने स्वयं योजनाओं में कर्मचारियों को नामांकित किया है।

नियोक्ताओं के लिए कानूनी मुद्दों से बचने के लिए, उन्हें याद रखना चाहिए कि जो कर्मचारी रिटायरमेंट खाते में अपनी कमाई करते हैं, उन्हें उनके योजना प्रबंधकों द्वारा दिए गए सुरक्षा से लाभ होना चाहिए। एक रिश्तेदारी शुल्क से रिटायरमेंट अकाउंट मैनेजर्स को समय के साथ कर्मचारी सेवानिवृत्ति बचत के लिए सबसे सुरक्षित, सबसे सस्ता रास्ता मुहैया कराना पड़ता है, जो कि वैकल्पिक निवेश हो सकता है या नहीं प्रदान कर सकता है।