आपका सर्वोत्तम कर्मचारी एक मूल्यवान संपत्ति है जो आसानी से नहीं बदले जा सकते हैं उनका मूल्य अन्य कंपनियों द्वारा भी देखा जा सकता है अपने शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए यहां शीर्ष पांच तरीके हैं

1। उचित रूप से मुआवजा करें

अच्छे कार्यकर्ता उदार वेतन का हकदार - और उदार लाभ और सार्वजनिक मान्यता भी। प्रदर्शन के साथ अपनी संतुष्टि के बारे में संचार करना आपके अच्छे कर्मचारियों को अच्छे काम को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करेगी - और उस पर भी सुधार करें।

कुछ फ़ील्ड दूसरों की तुलना में तेज़ी से बढ़ती हैं एक प्रशिक्षित समीक्षा-और-बढ़ाने के चक्र में सभी कर्मचारियों को समूहित करने के बजाय, विशेष क्षेत्रों (जैसे कंप्यूटर विज्ञान) पर नज़र रखें, जो दूसरों की तुलना में अधिक तेज़ी से बढ़ रहा हो इन क्षेत्रों में अपने शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप मुआवजे की बाजार दर के साथ रख रहे हैं।

2। लचीला रहें सभी कर्मचारियों की पारिवारिक जिम्मेदारियां नहीं हैं, लेकिन उन लोगों के लिए एक लचीली, उदार और समझदारी दृष्टिकोण है जो लंबे समय तक कर्मचारी वफादारी हासिल करने में मदद करेंगे। आपातकाल, दूरसंचार या काम के लचीले घंटों के मामले में कर्मचारियों को छोड़ने की अनुमति उन लोगों को लाभ हो सकती है जो अन्यथा अपने घर और काम की जिम्मेदारियों को संतुलित नहीं कर सके। श्रमिकों को रात भर की यात्रा में गिरावट देने और उन्हें छुट्टियों के लिए आसान बनाने की अनुमति देकर एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन भी बढ़ावा दिया जाएगा। अंत में, उदार और लचीली भुगतान पितृत्व और मातृत्व अवकाश होने से परिवार को एक नए सदस्य के साथ समायोजित करने में सहायता मिल सकती है जबकि यह स्पष्ट करता है कि कंपनी कर्मचारियों के रूप में माता-पिता का मान लेती है।

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3। ट्रेन मैनेजर

केवल एक परियोजना पर समय बिताने से ज्यादा हतोत्साहित नहीं किया जा सकता है, "यह मेरे दिमाग में नहीं था। "प्रबंधकों को उम्मीदों के संचार और समयसीमा और आवश्यकताओं को निर्धारित करने में विशेषज्ञ होने चाहिए। उन्हें जरूरत पड़ने पर प्रश्नों को स्पष्ट करने और उत्तर देने के लिए उन्हें संपर्क करने योग्य और उपलब्ध होना चाहिए। सभी वरिष्ठ कर्मचारियों को प्रबंधक नहीं होना चाहिए इसके बजाय, वरिष्ठता के बजाय संचार और सामाजिक कौशल के आधार पर प्रबंधकों को देखभाल के साथ चुना जाना चाहिए।

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प्रबंधकों को सलाहकार या कोच के रूप में कार्य करने से कर्मचारियों के बीच कैरियर विकास, टीम वर्क और कंपनी वफादारी को प्रोत्साहित किया जाएगा। प्रशिक्षक और कोच को सीखने के लिए प्रशिक्षण की भी आवश्यकता होती है कंपनी के बाहर प्रबंधन और कोचिंग के लिए औपचारिक प्रशिक्षण मिलना विवेकपूर्ण हो सकता है

4। लाभ के साथ क्रिएटिव बनें

यह पारंपरिक लाभ जैसे कि छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा, बीमार दिनों और पेशेवर विकास के साथ उदार होने का भुगतान करता है। अतिरिक्त लाभों का रचनात्मक सेट - जैसे कि ऑनसाइट जिम, ग्रीष्म ऋतु में शुक्रवार के आधे दिन, मुफ्त फल और कॉफी, शैक्षिक धन या छात्र ऋण चुकौती लाभ - एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं। क्या आपके पास युवा परिवारों के साथ कर्मचारियों से भरा कार्यालय है? स्थानीय स्थानों पर नियमित रूप से परिवार के अनुकूल आयोजन या प्रस्ताव छूट होस्ट करेंयुवा पेशेवरों से भरा कार्यालय? खुश घंटे और किकबॉल लीग को व्यवस्थित करें (यह भी देखें:

नौकरी शिकार: उच्च वेतन बनाम बेहतर लाभ ।) 5 एक सकारात्मक कार्यस्थल को बढ़ावा देना

नियमित रूप से और सार्वजनिक रूप से उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों की उपलब्धियों की प्रशंसा करते हुए और कम से कम तारकीय श्रमिकों में सुधार एक प्रेरित कर्मचारियों की संख्या में योगदान देगा इसके लिए प्रबंधकों से लगातार प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, लेकिन कर्मचारी सफल होंगे और कैरियर मार्गदर्शन से अधिक संतुष्ट होंगे। प्रतिस्पर्धा के बजाय टीमवर्क और सहयोग को प्रोत्साहित करना, एक स्वस्थ काम के माहौल को बढ़ावा देगा जहां कर्मचारियों को छुट्टी के समय या लचीला घंटों का लाभ लेने के लिए दंडित नहीं लगेगा। अध्ययनों से पता चला है कि सहयोग प्रतिस्पर्धा की तुलना में अधिक उत्पादकता की ओर जाता है, इसलिए टीम वर्क की संस्कृति को बढ़ावा देने से आपकी निचली रेखा को लाभ होगा, साथ ही साथ तनाव को कम करना और कार्यस्थल को समय बिताने के लिए एक अधिक सुखद स्थान बनाना होगा।

नीचे की रेखा

यह सुनिश्चित करने के कई तरीके हैं कि आपकी कार्यस्थल एक है जहां अच्छे कर्मचारी रहना चाहते हैं। मुआवजा और मान्यता पर प्रतिधारण ध्यान बढ़ाने के लिए कुछ दृष्टिकोण, काम संस्कृति पर दूसरों का ध्यान केंद्रित है, अभी भी नेतृत्व पर अन्य प्रत्येक कर्मचारी की जरूरत है या काम से क्या चाहता है, इसलिए सबसे अच्छे श्रमिकों को बनाए रखने के लिए, प्रबंधकों को अपने लक्ष्यों और प्राथमिकताओं के साथ कर्मचारी से चर्चा करनी चाहिए। (यह भी देखें:

क्या एक महान कार्यस्थल बनाता है? )