नियोक्ता और कार्यकर्ता बहुत अलग दृष्टिकोण से रोजगार के दृष्टिकोण में लगते हैं। तो दोनों पक्ष एक समझौते पर कैसे पहुंच सकते हैं? इसका उत्तर यूनियनों में है। सदियों से यूनियनों ने कार्यकर्ता-नियोक्ता संवाद में भूमिका निभाई है, लेकिन पिछले कुछ दशकों में, कारोबारी माहौल के कई पहलुओं ने बदल दिया है। इस बात को ध्यान में रखते हुए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि यूनियनों को वर्तमान कारोबारी माहौल में कैसे फिट होना चाहिए, और आधुनिक अर्थव्यवस्था में जो भूमिकाएं यूनियन खेलती हैं

यूनियन क्या हैं?

संघ संगठन हैं जो यूनियन सदस्यों की ओर से निगमों, व्यवसायों और अन्य संगठनों के साथ बातचीत करते हैं ट्रेड यूनियन हैं, जो एक विशेष प्रकार के नौकरी करने वाले श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं, और औद्योगिक संघ, जो किसी विशेष उद्योग में कार्यकर्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। अमेरिकी फेडरेशन ऑफ श्रम-कांग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गेनाइजेशन (एएफएल-सीआईओ) एक ट्रेड यूनियन है, जबकि यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) एक औद्योगिक संघ है।

यूनियन क्या करते हैं?

औद्योगिक क्रांति के बाद से, यूनियनों को अक्सर कामकाजी परिस्थितियों और मजदूरी में सुधार हासिल करने के लिए श्रेय दिया जाता है। विनिर्माण और संसाधन कंपनियों में कई यूनियनों का गठन किया गया, स्टील मिल्स, कपड़ा कारखाने और खानों में काम कर रहे कंपनियां समय के साथ-साथ, यूनियन अन्य उद्योगों में फैल गए हैं। संघ अक्सर "पुरानी अर्थव्यवस्था" से जुड़े होते हैं: कंपनियां जो अत्यधिक विनियमित वातावरण में काम करती हैं आज, सदस्यता का एक बड़ा हिस्सा परिवहन, उपयोगिताओं, और सरकार में पाया जाता है (आर्थिक इतिहास के बारे में अधिक जानें, देखें: बाज़ार के विकास की खोज [99 9]।)

यूनियन सदस्यों की संख्या और गहराई जिस पर यूनियनों को इकट्ठा किया जाता है वह देश-देश में भिन्न होता है। कुछ सरकारें एक संघ के गठन को आक्रामक रूप से ब्लॉक या विनियमित करती हैं, और दूसरों ने उद्योगों पर अपनी अर्थव्यवस्थाओं को ध्यान केंद्रित किया है जहां यूनियनों ने परंपरागत रूप से भाग नहीं लिया है।

उद्योग नियंत्रण, बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा और श्रम गतिशीलता ने पारंपरिक यूनियनों को संचालित करने के लिए इसे और मुश्किल बना दिया है। हाल के दशकों में, यूनियनों ने "पुरानी अर्थव्यवस्था" उद्योगों से बदलाव की वजह से सीमित वृद्धि का अनुभव किया है, जो आमतौर पर विनिर्माण और बड़ी कंपनियों को शामिल करते हैं, जो विनिर्माण के बाहर छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए होते हैं। हाल के दिनों में, संभावित यूनियन के सदस्यों ने बड़ी कंपनियों के एक समूह में फैल दिया है यह सामूहिक सौदेबाजी को और अधिक जटिल कार्य करता है, क्योंकि संघ के नेताओं को एक बड़े समूह के प्रबंधकों के साथ काम करना चाहिए और अक्सर कर्मचारियों का आयोजन करने में कठिन समय होता है।

आधुनिक कार्यकर्ता के विकास ने यूनियनों की भूमिका भी बदल दी है। प्रबंधकों के साथ बातचीत करते समय संघ नेताओं का पारंपरिक फोकस श्रमिकों का प्रतिनिधित्व कर रहा है, लेकिन जब विकसित अर्थव्यवस्थाएं विनिर्माण पर निर्भरता से दूर रहती हैं, तो प्रबंधक और कार्यकर्ता के बीच की रेखा धूमिल हो जाती है।साथ ही, कम श्रमिकों में स्वचालन, कंप्यूटर और बढ़े हुए श्रमिक उत्पादकता परिणाम एक ही काम करने के लिए आवश्यक हैं।

यूनियनों को श्रम पर्यावरण पर कैसे असर पड़ता है?

श्रमिक संघों की शक्ति प्रभाव के अपने दो मुख्य औजारों पर निर्भर है: श्रम की आपूर्ति को सीमित करना और श्रम की मांग में वृद्धि करना। कुछ अर्थशास्त्रियों ने उनकी तुलना कार्टेल में की है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से, यूनियनों ने मजदूरी के बारे में बातचीत की है जो नियोक्ता का भुगतान करेंगे। संघों ने संतुलन मजदूरी (श्रम आपूर्ति और श्रम मांग घटता के छेद पर पाया) की तुलना में अधिक मजदूरी की मांग की है, लेकिन इससे नियोक्ताओं द्वारा मांग की गई घंटे कम हो सकती हैं। चूंकि उच्च मजदूरी दर प्रति डॉलर कम काम करती है, इसलिए यूनियनों को अक्सर अधिक मजदूरी की बातचीत में समस्याएं आती हैं और बदले में अक्सर श्रम की मांग में वृद्धि करने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा। श्रम की मांग में वृद्धि के लिए यूनियन कई अलग-अलग तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं, और इस तरह मजदूरी यूनियन, निम्न तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं और कर सकते हैं:

न्यूनतम मजदूरी बढ़ने के लिए पुश न्यूनतम मजदूरी कम कुशल श्रमिकों का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए श्रम लागत बढ़ जाती है। इससे कम कुशल और उच्च कुशल श्रमिकों की मजदूरी दर के बीच की खाई कम हो जाती है; उच्च कुशल श्रमिकों को एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने की अधिक संभावना है (और जानने के लिए, देखें:

• न्यूनतम मजदूरी की खोज। ) अपने कर्मचारियों के सीमान्त उत्पादकता में वृद्धि यह अक्सर प्रशिक्षण के माध्यम से किया जाता है
• कोटा और टैरिफ के माध्यम से आयातित वस्तुओं पर समर्थन प्रतिबंध। यह घरेलू उत्पादन की मांग बढ़ता है और इसलिए, घरेलू श्रम। (शुल्कों के बारे में अधिक पढ़ने के लिए,
• टैरिफ और व्यापार अवरोधों की मूल बातें पढ़ें । सख्त आव्रजन नियमों के लिए पैरवी करना इससे श्रम की आपूर्ति में वृद्धि होती है, खासकर विदेशों में कम कुशल श्रमिकों के। न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के प्रभाव के समान, कम कुशल श्रमिकों की आपूर्ति में एक सीमा उनके मजदूरी को धक्का देती है। इससे उच्च कुशल मजदूरों को और अधिक आकर्षक बना दिया जाता है
• यूनियनों की एक अनूठी कानूनी स्थिति है, और कुछ अर्थ में, वे एक एकाधिकार की तरह कार्य करते हैं क्योंकि वे विश्वासघात कानूनों से मुक्त हैं क्योंकि यूनियनों पर नियंत्रण या प्रभाव का एक अच्छा सौदा कर सकता है, किसी विशेष कंपनी या उद्योग के लिए श्रम आपूर्ति, यूनियन मजदूरी दर को निराशा से गैर-यूनियन श्रमिकों को प्रतिबंधित कर सकते हैं वे ऐसा कर सकते हैं क्योंकि कानूनी दिशानिर्देश संघ की गतिविधियों के लिए एक निश्चित स्तर की सुरक्षा प्रदान करते हैं। (एंटीथ्रस्ट कानूनों के बारे में अधिक जानकारी के लिए,

एंटीट्रस्ट निर्धारित पढ़ें।) संघ क्या बातचीत के दौरान क्या कर सकता है?

जब यूनियन संघ सदस्य मजदूरी बढ़ाने या नियोक्ताओं से अन्य रियायतों का अनुरोध करना चाहते हैं, तो वे सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से ऐसा कर सकते हैं सामूहिक सौदेबाजी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कामगार (एक संघ के माध्यम से) और नियोक्ता रोज़गार वातावरण पर चर्चा करने के लिए मिलते हैं। यूनियन एक विशेष मुद्दे के लिए अपने तर्क पेश करेंगे, और नियोक्ताओं को तय करना होगा कि श्रमिकों की मांगों को स्वीकार करना या प्रतिवाद प्रस्तुत करना है या नहीं "सौदेबाजी" शब्द भ्रामक हो सकता है, क्योंकि यह दो लोगों को एक पिस्सू बाजार में झुकाता है। वास्तविकता में, सामूहिक सौदेबाजी में संघ का लक्ष्य कार्यकर्ता की स्थिति में सुधार करना है, जबकि अभी भी व्यवसाय में नियोक्ता को रखे हुए हैं।सौदेबाजी का संबंध निरंतर है, केवल एक बार का मामला है

अगर यूनियन बातचीत करने में असमर्थ हैं या सामूहिक सौदेबाजी के परिणामों से संतुष्ट नहीं हैं, तो वे कार्य रोक या आरंभ कर सकते हैं हड़ताल को ख़तरा करना वास्तव में हड़ताली के रूप में फायदेमंद हो सकता है, बशर्ते नियोक्ता द्वारा हड़ताल की संभावना संभव हो। वास्तविक हड़ताल की प्रभावशीलता इस बात पर निर्भर करती है कि काम रोकने के लिए नियोक्ताओं को मांगों को स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जा सकता है या नहीं। यह हमेशा ऐसा मामला नहीं है, जैसा कि 1984 में देखा गया था जब यूनाइटेड किंगडम में स्थित एक ट्रेड यूनियन, नेशनल यूनियन ऑफ मीनवर्कर्स ने एक हड़ताल का आदेश दिया था, कि एक वर्ष के बाद, रियायतें न मिलने में विफल रहे और उन्हें बुलाया गया।

यूनियनों का काम करें?

श्रम बाजार को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले संगठनों पर निर्भर करता है कि आप किसके पास पूछना चाहते हैं? यूनियनों का कहना है कि वे मजदूरी की दर में वृद्धि, कार्य की स्थिति में सुधार करते हैं और कर्मचारियों के लिए निरंतर नौकरी प्रशिक्षण सीखने के लिए प्रोत्साहन बनाते हैं। यूनियन वेतन आम तौर पर विश्व स्तर पर गैर-संघ मजदूरी से अधिक है श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा 2013 के एक अध्ययन के मुताबिक, "निजी उद्योग संघ के कर्मचारियों के लिए वेतन $ 18। 36 प्रति घंटे था जबकि गैर-निजी उद्योग के श्रमिकों के लिए औसतन औसतन $ 14.81 प्रति घंटे था।" साथ ही, अध्ययन में पाया गया कि यूनियन श्रमिकों को गैर-श्रमिक श्रमिकों के मुकाबले कर्मचारियों के लाभ की अधिक पहुंच होती है।

आलोचकों ने उत्पादकता में परिवर्तन और मजदूरी समायोजन के पीछे कुछ प्राथमिक कारणों के रूप में एक प्रतियोगी श्रम बाजार को इंगित करके यूनियनों के दावों का मुकाबला किया।

यदि श्रमिक आपूर्ति श्रम की मांग से अधिक तेजी से बढ़ती है, तो उपलब्ध कर्मचारियों की भरमार होगी, जो मजदूरी (आपूर्ति और मांग कानून के अनुसार) को तबाह कर सकती है। यूनियनों को नियोक्ताओं को किसी वायदा या हड़ताल के खतरे के माध्यम से नौकरियों को समाप्त करने से रोकने में सक्षम हो सकता है, जो उत्पादन बंद कर देगा, लेकिन यह तकनीक जरूरी काम नहीं करती है। श्रम, उत्पादन के किसी भी अन्य घटक की तरह, एक लागत है जो माल और उत्पाद के उत्पादन के दौरान नियोक्ता का कारक है। अगर नियोक्ता अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक मजदूरी का भुगतान करते हैं, तो वे उच्च मूल्य वाले उत्पादों के साथ चलेंगे, जो कि उपभोक्ताओं द्वारा खरीदे जाने की संभावना कम है। (इस पर अधिक जानकारी के लिए, फिलिप्स कर्व की जांच करें

।) संघ के वेतन में बढ़ोतरी गैर-यूनियन श्रमिकों की कीमत पर आ सकती है, जिनके प्रबंधन के साथ समान स्तर की कमी है। सरकार द्वारा एक संघ की पुष्टि करने के बाद, यह कामगारों के एक प्रतिनिधि के रूप में माना जाता है, भले ही सभी कामगार वास्तव में संघ का हिस्सा हों। इसके अतिरिक्त, रोजगार की एक शर्त के रूप में, यूनियनों ने पूर्व सहमति के बिना कर्मचारी पेचेक से यूनियन बकाया कटौती कर सकते हैं। क्या यूनियनें "पुरानी अर्थव्यवस्था" उद्योगों द्वारा श्रम की मांग में गिरावट का एक प्रमुख कारण था बहस के लिए ऊपर है। जबकि यूनियनों ने गैर-संघीय सदस्यों की तुलना में बल मजदूरी दरों को बढ़ाया था, लेकिन यह जरूरी नहीं कि उन उद्योगों को कम श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए बाध्य किया गया। संयुक्त राज्य अमेरिका में, "पुरानी अर्थव्यवस्था" उद्योगों ने कई वर्षों से गिरावट आई है क्योंकि अर्थव्यवस्था भारी उद्योगों से दूर हो गई है।(आर्थिक नियमों और सिद्धांतों के बारे में अधिक जानने के लिए,

अर्थशास्त्र मूल बातें ट्यूटोरियल

देखें।) नीचे की रेखा यूनियनों ने निस्संदेह अर्थव्यवस्था पर अपनी छाप छोड़ दी है, और महत्वपूर्ण ताकत बनना जारी रखती है व्यापार और राजनीतिक वातावरण वे विभिन्न प्रकार के उद्योगों में मौजूद हैं, भारी निर्माण से सरकार तक, और बेहतर मजदूरी प्राप्त करने और कार्यशील परिस्थितियों में मजदूरों की सहायता करते हैं। (आर्थिक इतिहास के बारे में अधिक पढ़ने के लिए,

राज्य-रन अर्थव्यवस्थाओं: सार्वजनिक से निजी

की जांच करें।)