फरवरी 2015 में वॉल-मार्ट स्टोर्स इंक (डब्ल्यूएमटी डब्लूएमटी वाल-मार्ट स्टोर्स इंक 88. 70-1.9% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया 2. 2. 6 ) था 2016 तक अपनी न्यूनतम मजदूरी $ 10 एक घंटे बढ़ाने के अपने फैसले के लिए मीडिया में शुभकामनाएं। एक साल बाद, परिवर्तन किया गया है, लेकिन वित्तीय लागत के बिना। हालांकि, वॉलमार्ट के कार्यकर्ता के लिए, उच्च मजदूरी सभी को यह नहीं माना जाता था।

उच्च वेतन के व्यापार-रहित

वेतन सभी कर्मचारियों के लिए जरूरी सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है छोटे बच्चों के साथ श्रमिकों के लिए, एक स्थिर अनुसूची जहां बेबीसिटर्स की व्यवस्था की जा सकती है, यह एक महान काम की कुंजी है। छात्रों के लिए, एक लचीली अनुसूची उस सेमेस्टर को काम करने के लिए निर्णय लेने वाला कारक हो सकता है जैसे कि वॉलमार्ट वेतन बढ़ाता है, यह गैर-वित्तीय लाभों के लिए बहुत कम जगह छोड़ देता है जो कि लंबे समय तक अपने कर्मचारियों के लिए अधिक फायदेमंद हो सकता है।

अभी, वॉलमार्ट किराने की वस्तुओं को छोड़कर अपने कर्मचारियों को सामान्य व्यापार पर 10% छूट प्रदान करता है इस डिस्काउंट को बढ़ाकर अनुमानित 400 मिलियन डॉलर का खर्च आएगा, जो एक बड़ी राशि है जो आंतरिक न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने पर खर्च किए जा रहे अरबों की तुलना में है। पूर्णकालिक नौकरी पदों की संख्या इस घोषणा से बढ़ती नहीं है क्योंकि पूर्णकालिक नौकरियों का मतलब होगा कि वॉलमार्ट को अपने कर्मचारियों के लिए लाभ देना होगा, साथ ही प्रति सप्ताह एक निश्चित राशि की गारंटी देना होगा, न ही उठाया या प्रदर्शन बोनस। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: पूरे समय के बजाए कार्य-समय के छह लाभ * 99 9>।)

इसके बजाय, कर्मचारी यह कह रहे हैं कि अधिक मजदूरी की वजह से बजट घाटे को पूरा करने में उनके घंटे काट दिया गया है। असंतुष्ट कर्मचारियों ने भी न्यूनतम मजदूरी बढ़ने की वजह से एक आम समस्या के बारे में शिकायत की है-सबसे कम भुगतान करने वाले कर्मचारियों को बड़ी वेतन वृद्धि मिलती है, जबकि जो पहले न्यूनतम मजदूरी से ऊपर थे, अब वे खुद को नए कर्मचारियों के समान भुगतान करते हैं। $ 10 एक घंटे में एक नए कर्मचारी के बीच के अंतराल को बनाए रखने के लिए हर किसी के मजदूरी को बढ़ाने के लिए लागत और एक वरिष्ठ कर्मचारी जो अब केवल न्यूनतम मजदूरी की तुलना में 1 डॉलर कमा रहा है, खगोलीय और असंगत है। दुर्भाग्य से, यह घटना पूरे वॉलमार्ट में आम है और कर्मचारी संतुष्टि में मदद करने के लिए बहुत कुछ नहीं कर सकता।

शायद वॉलमार्ट मजदूरी में बढ़ोतरी का अधिक अनदेखी पक्ष प्रभाव यह है कि इस कदम ने कर्मचारी संबंधों के साथ वॉलमार्ट की भयावह प्रतिष्ठा से मीडिया के फोकस को दूर कर दिया है। दो साल पहले मीडिया ने वाल्मर्ट के कर्मचारियों और यूनियनों के लिए कथित अपराधों पर साप्ताहिक रिपोर्ट की होगी और फाइट के लिए $ 15 प्रदर्शनकारियों को वॉलमार्ट का पर्याय बन गया था क्योंकि हैम्बर्गर्स मैकडॉनल्ड्स कॉर्प (एमसीडी

एमसीडीएमसीडॉनल्ड के कॉर्प 170। 07 + 0 84% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया2. 6 )। आज, वॉलमार्ट श्रमिकों को एकजुट करने के लिए कॉल समाप्त हो गया है और लड़ाई $ 15 के लिए विरोध प्रदर्शनकारियों ने अन्य कंपनियों पर चले गए हैं पेचेक केवल एकमात्र महत्वपूर्ण बात नहीं है

वॉलमार्ट के श्रमिकों को 10 डॉलर प्रति घंटा कमाने का नाटक करते हुए एक मध्यम वर्ग के जीवन का आसान रास्ता मूर्खतापूर्ण होगा वॉलमार्ट के कर्मचारियों के लिए जीवन अचानक आश्चर्यजनक नहीं है क्योंकि उन्हें अच्छे मजदूरी मिल गई है। कर्मचारी अब भी एक खुदरा नौकरी कर रहे हैं जो रोज़मर्रा के आधार पर ग्राहकों के साथ बातचीत के साथ आने वाली तनाव और उत्तेजनाओं से भरा होता है।

जैसा कि वॉलमार्ट अपने कुल आय व्यय को कम करने के लिए कर्मचारियों को काटता है, कर्मचारियों को आवश्यक कार्यों को करने के लिए और अधिक दबाव महसूस होगा। अतिरंजित कर्मचारियों को यह आश्चर्य करना शुरू हो जाएगा कि वे वेतन में मामूली वृद्धि के लिए ज्यादा कठिन काम करने के बजाय कर्मचारियों पर एक अतिरिक्त कर्मचारी के साथ अपने पिछले वेतन में बेहतर थे।

उच्च मजदूरी के साथ मिलकर, वॉलमार्ट ने जनता को अपने स्टोरों में एक नए ग्राहक-केंद्रित फोकस देने का वादा किया है। सुपीरियर ग्राहक सेवा और स्वच्छ और मैत्रीपूर्ण स्टोर मजदूरी बढ़ने का अंतिम परिणाम हैं, जिनमें से दोनों कर्मचारियों पर अतिरिक्त दबाव डालते हैं जो कम से कम कठोर नौकरी के लिए कम वेतन को स्वीकार करने के लिए खुश नहीं होते।

निवेशकों को क्यों परवाह करना चाहिए

यह विचार है कि कर्मचारियों को अचानक समर्पित, वफादार कार्य मशीन हो जाएंगे क्योंकि थोड़ा सा वेतन वृद्धि सरल है। कर्मचारी कारोबार लंबे समय तक धीमा हो सकता है क्योंकि नए कर्मचारियों को वॉलमार्ट में उच्च मजदूरी के लिए अपेक्षित अपेक्षाओं को समझने में शामिल किया गया है। हालांकि, अल्पावधि में, कर्मचारियों को अपने नए मजदूरी से जुड़े तारों पर हैरान हो जाएगा और कहीं और काम की तलाश करना शुरू कर देंगे। (अधिक के लिए, देखें:

क्या वॉलमार्ट का वेतन बढ़ाना बंद होगा? ) अल्पावधि में ग्राहक एक वॉलमार्ट को संक्रमण में जा रहे हैं जहां सभी कर्मचारियों को खुश और मैत्रीपूर्ण नहीं बल्कि पर बल दिया जाता है overworked। कम घंटों और असंतुष्ट कर्मचारियों ने एक नकारात्मक काम के माहौल को जन्म दिया, और सुस्त कर्मचारियों के नजरिए को ग्राहकों द्वारा खराब ग्राहक सेवा के रूप में माना जा सकता है। वॉलमार्ट की टर्नअराउंड योजना उनके कर्मचारियों और प्रबंधन की जरूरतों पर निर्भर करती है, ताकि उनके नाटकीय मजदूरी के परिणामों को वित्तीय प्रभाव से एक तरफ बढ़ाया जा सके।

नीचे की रेखा

वॉलमार्ट ने गैर-वित्तीय लाभों को त्याग दिया है जो कर्मचारियों को कंपनी में काम करना चाहते हैं। मजदूरी बढ़ाने से, वॉलमार्ट ने अपने कर्मचारियों के साथ एक विशाल वित्तीय जुआ बना दिया है जो कि आवश्यक रूप से एक खुशहाल कर्मचारियों में अनुवाद नहीं करेंगे संतुष्ट और समर्पित कर्मचारियों के बिना, एक वॉलमार्ट टर्नअराउंड योजना प्रबंधन के रूप में सफल नहीं होगी।

विवेदक: लिखने के समय लेखक डब्लूएमटी में एक मध्यम अवधि की स्थिति रखता है।