यदि आप स्वास्थ्य देखभाल पर पैसे बचाने के तरीकों के लिए खोज रहे हैं, तो आप निश्चित रूप से अकेले नहीं हैं। 2014 में, यू.एस. के उपभोक्ताओं ने $ 3 का एक बड़ा खर्च किया केंद्र सरकार के रोग नियंत्रण और रोकथाम (सीडीसी) के अनुसार, स्वास्थ्य व्यय पर 0 खरब डॉलर। यह दिमाग-बोगिंग कुल यू.एस. सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 18% का प्रतिनिधित्व करता है। (इस पर अधिक जानकारी के लिए, द हिल्थी हेल्थकेयर पर सबसे अधिक खर्च करें।) मामले को बदतर बनाने के लिए, 1 9 और 64 की उम्र के बीच लगभग एक चौथाई अमेरिकियों को 2014 में उच्च डिडिकेटिबल के मुकाबले माना जाता है कॉमनवेल्थ फंड सर्वेक्षण के लिए

उपभोक्ताओं की संख्या में बढ़ोतरी के रूप में पता चलता है कि उन्हें भारी चिकित्सा बिलों का भुगतान नहीं करना पड़ सकता है, बहुत से लोग उन स्वास्थ्यसेवाओं को प्राप्त करने की उपेक्षा कर रहे हैं जिनकी उन्हें ज़रूरत है। गैलप सर्वेक्षण के अनुसार, तीन अमेरिकियों में से एक का कहना है कि उन्होंने अत्यधिक खर्च के कारण चिकित्सा उपचार बंद कर दिया है - और इनमें से अधिकांश लोग गंभीर परिस्थितियों के लिए इलाज बंद कर रहे थे।

सौभाग्य से, नियोक्ता इन चौंकाने वाली स्वास्थ्य देखभाल लागत आंकड़ों के नोटिस ले रहे हैं अपने कर्मचारियों को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने में मदद करने के प्रयास में, कुछ कंपनियां अपने स्वास्थ्य सेवा मुनाफे के लिए श्रमिकों को सबसे बड़ी बैंग प्राप्त करने में मदद करने के लिए मूल्यवान उपकरण प्रदान कर रही हैं।

हेल्थकेयर पर पैसा बचाने के लिए मूल्य खरीदारी

हालांकि अमेरिकी कपड़े से लेकर कार तक हर चीज के लिए सौदा करने के लिए तैयार हैं, कई उपभोक्ताओं को पता नहीं है कि वे स्वास्थ्य देखभाल के लिए भी खरीदारी कर सकते हैं। वास्तव में, "स्वास्थ्य संबंधी मामलों" के अध्ययन के अनुसार, स्थानीय इलाके में स्वास्थ्य देखभाल की कीमतें बहुत भिन्न होती हैं- और दूरी उतनी ही बड़ी नहीं है जितनी कि महान। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती रोगी क्लीवलैंड, ओहियो में अल्ट्रासाउंड के लिए $ 522 का भुगतान करेगा। हालांकि, अगर वह पास के कैंटन से 60 मील की दूरी पर ड्राइव करने वाली थी, तो वह उसी प्रक्रिया के लिए $ 183 के बराबर का भुगतान करेगी।

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जैसे-जैसे स्वास्थ्य-संबंधी लागतें बढ़ रही हैं, वहीं नियोक्ताओं और कर्मचारियों को उच्च-उपायों वाली स्वास्थ्य योजनाओं के लिए जेब से अधिक नकद भुगतान करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, क्योंकि हेल्थकेयर सौदों के लिए शॉपिंग पहले से ज्यादा महत्वपूर्ण है। (इस पर अधिक जानकारी के लिए, देखें कि कैसे उच्च-नियोजित स्वास्थ्य योजनाएं काम करते हैं। ) यही कारण है कि कई कंपनियां स्वास्थ्य सेवाओं की पेशकश कर रही हैं ताकि वे कर्मचारियों को चिकित्सा सेवाओं के लिए सौदेबाजी कर सकें। "मेडिकल ऑफ द अमेरिकन मेडिकल एसोसिएशन" में प्रकाशित एक अध्ययन के मुताबिक, इन कीमतों के तुलनात्मक उपकरण की पेशकश केवल नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण बचत नहीं होती है। " क्यूं कर? क्योंकि कर्मचारी केवल उनका उपयोग नहीं कर रहे हैं अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने दो बड़ी कंपनियों में स्वास्थ्य सेवा खर्च का पालन किया है, जो उपयोगकर्ता के अनुकूल ऑनलाइन स्वास्थ्य सेवा प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को सबसे कम दामों के लिए खरीदारी करने की इजाजत देता है। एक साल के दौरान, 150,000 कर्मचारियों में से केवल 10% ने भी वेबसाइट में प्रवेश किया।

जब उन कुछ कर्मचारियों ने इस उपकरण का उपयोग किया, तो कीमतों की तुलना की तुलना में करीब आधे से ज्यादा की जाने वाली उनकी खोज 1 डॉलर, 250 या अधिक की लागत वाली प्रक्रियाओं के लिए थी - कर्मचारियों की कटौती के मुकाबले उन्हें अधिक महंगा बना दिया। क्योंकि कर्मचारी किसी भी पैसे की बचत नहीं कर पाएंगे, क्योंकि वे सस्ती पसंद का विकल्प चुनने के लिए कम प्रेरित थे।

कर्मचारियों को कटौती करना

इस नए शोध के प्रकाश में, कुछ नियोक्ताओं ने सस्ती स्वास्थ्य सेवा चुनने पर कर्मचारियों को बचत का एक कट देकर पॉट को मीठा करने का निर्णय लिया है। इन कार्यक्रमों के माध्यम से, कम लागत वाली सेवाओं का चयन करने वाले कर्मचारियों को चेक या उपहार कार्ड में $ 25 से $ 500 से कहीं से पुरस्कृत किया जाता है।

केंटकी राज्य, उदाहरण के लिए, वेट्सल्स द्वारा बनाए गए एक शॉपिंग टूल के माध्यम से 2013 में कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा की कीमतों की पेशकश करना शुरू कर दिया। लगभग एक ही समय में, राज्य ने उच्च घटाया स्वास्थ्य योजनाएं भी शुरू कीं।

वेट्सिंग टूल में कर्मचारियों को बचत की कटौती करके उन्हें स्वास्थ्य देखभाल पर बुद्धिमानी से खर्च करने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान करता है - और इस कार्यक्रम ने केंटकी के लिए शानदार ढंग से भुगतान किया है राज्य ने 2013 और 2015 के बीच $ 10 मिलियन बचाया, और $ 1 उन बचत के 1 मिलियन मूल्य-जागरूक कर्मचारियों को इनाम देने गए

वीधन ने एमआरआई, रक्त काम, मैमोग्राम और सीटी स्कैन सहित 200 "दुकानदार" चिकित्सा प्रक्रियाओं की कीमतों की तुलना के लिए लाखों स्वास्थ्य दावों से डेटा खींच लिया। कंपनी के मुताबिक, वेट्स का उपयोग करने वाले आठ नियोक्ता आम स्वास्थ्य देखभाल प्रक्रियाओं पर $ 12 मिलियन बचा चुके हैं, और कर्मचारियों ने लगभग 1 डॉलर में रकम छीन ली है। पुरस्कार में 5 मिलियन और इलाज के लिए औसत $ 625 बचाया।

हेल्थकेयर ब्लूबुक एक और सेवा है जो एक स्वास्थ्य देखभाल मूल्य तुलना उपकरण और कर्मचारी पुरस्कार कार्यक्रम प्रदान करती है। वेट्सल्स और हेल्थकेयर बुलबुले दोनों, देखभाल की गुणवत्ता पर विचार करते हैं, जब उपलब्ध हो तो मेडिकल और मेडिकेइड सेवाओं के यू.एस. केंद्रों द्वारा रोगी की रेटिंग और स्कोर जैसी जानकारी प्रदान करते हैं।

नीचे की रेखा

जैसा कि अधिक कंपनियां ऑफर करती हैं- या उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं पर स्विच करते हैं, कर्मचारी चिकित्सकीय प्रक्रियाओं के लिए ज़्यादा आउट-जेब लागत का सामना कर रहे हैं यही कारण है कि उपभोक्ताओं के लिए हेल्थकेयर सेवाओं के लिए खरीदारी करने के लिए यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है चूंकि कर्मचारियों को अक्सर चिकित्सा देखभाल के लिए चारों ओर की दुकान करने के लिए एक अतिरिक्त कुहनी की जरूरत होती है, कीमत तुलना उपकरण भी कर्मचारी पुरस्कार प्रदान करते हैं, वे अक्सर सबसे प्रभावी प्रोत्साहन होते हैं।