नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है। चूंकि हाल ही में जारी 4 वीं वार्षिक अभिभावक कार्यस्थल लाभ अध्ययन के मुताबिक नियोक्ता अक्सर बढ़ती लागत का पूरा बोझ नहीं उठा सकते हैं, इसलिए कर्मचारी अधिक भुगतान कर रहे हैं, क्योंकि नियोक्ता योजना के डिजाइनों को बदलते हैं, लागत साझाकरण में वृद्धि करते हैं और उच्च घटाया स्वास्थ्य योजनाओं में बदल जाते हैं। ।

अमेरिकियों का मानना ​​है कि वे 401 (के) योजनाओं और भुगतान समय सीमा सहित किसी भी अन्य नियोक्ता लाभ के मुकाबले काम के मुकाबले अधिक लाभ प्राप्त करते हैं। लेकिन खुले नामांकन के तरीके के रूप में, हमें एक बार फिर ऊपर उठने के लिए हमारे प्रीमियम, कटौती और अन्य आउट-पॉकेट खर्चों के लिए तैयार रहना चाहिए - कई कारणों के लिए। (देखें 6 कारण हेल्थकेयर यू.एस. में बहुत महंगा है )

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए नियोक्ता हेल्थकेयर लागत बढ़ रहे हैं

2011 से 2016 तक, परिवार के योजना के साथ कवर श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम 20% की वृद्धि हुई, जबकि श्रमिकों की आय में 11% की वृद्धि हुई कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन के 2016 नियोक्ता स्वास्थ्य लाभ सर्वेक्षण के अनुसार समग्र मुद्रास्फीति 6% की वृद्धि हुई। (देखें कि स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम हाल के वर्षों में मजदूरी से तेज़ी से उठें ।) औसत कार्यकर्ता एक परिवार की योजना के लिए प्रीमियम का 30% का भुगतान करता है (जिसका अर्थ है नियोक्ता में अन्य 70% शामिल हैं), $ 5, 277 सालाना और एक सिंगल प्लान के लिए प्रीमियम का 18% (अर्थात् नियोक्ता में 82% अन्य शामिल हैं), सालाना 1, 12 9 की राशि, सर्वेक्षण में पाया गया।

मजदूरी का भुगतान करने वाले प्रीमियमों का प्रतिशत एक दशक से भी अधिक समय के लिए स्थिर रहा है, लेकिन बढ़ते प्रीमियम के परिणामस्वरूप श्रमिकों को जो डॉलर की मात्रा में योगदान करना पड़ा है, वह लगातार बढ़ गया है। 2006 में 200 से अधिक कर्मचारियों के साथ बड़ी कंपनियों के श्रमिकों ने अकेले कवरेज के लिए सालाना $ 68 9 और परिवार कवरेज के लिए $ 2, 658 का भुगतान किया। अब, 10 साल बाद, कर्मचारियों की प्रीमियम लागत लगभग दोगुनी हो गई है।

बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों ने अपने प्रीमियम को 5% तक बढ़ने की उम्मीद कर सकते हैं, नेशनल बिजनेस ग्रुप ऑन हेल्थ के एक अध्ययन के मुताबिक, 425 बड़े नियोक्ताओं के एक गैर-लाभकारी संगठन यदि आप इस समूह में हैं, तो अपने आप को भाग्यशाली मानें: किफायती देखभाल अधिनियम की बाज़ार योजनाओं पर प्रीमियम 2017 के लिए 10% तक बढ़ने की उम्मीद है।

कर्मचारी लागत-साझाकरण बढ़ रहा है

प्रीमियम के अतिरिक्त, कर्मचारी लागत हिस्सेदारी के जरिए अपने स्वास्थ्य देखभाल लागत में भी योगदान करते हैं, या कटौती करने वाले, सह-भुगतान और सह-बीमा का भुगतान करते हैं। उच्च लागत वाले स्वास्थ्य योजना (एचडीएचपी) के बढ़ते उपयोग के माध्यम से कर्मचारी लागत-साझाकरण बढ़ने का एक प्रमुख तरीका है। कर्मचारियों से स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध कराने की उनकी लागत को नियंत्रित करने के लिए अधिक से अधिक नियोक्ता एचडीएचपी का उपयोग कर रहे हैं।

एक नियोक्ता के साथ परिवार के लिए औसत सकल घटाया - 2016 में उच्च घटाया स्वास्थ्य योजना प्रदान की गई है $ 4, 343, कैसर के मुताबिकइन योजनाओं में अलग-अलग प्रति कंटैक्टिबल भी हो सकते हैं और एचडीएचपी के लिए, औसत $ 2, 411 है। एचडीएचपी के साथ, किसी भी लागत-साझाकरण की शुरुआत से पहले हजारों डॉलर का भुगतान करने के लिए कर्मचारी जिम्मेदार हैं।

जबकि एचडीएचपी नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए प्रीमियम लागत कम करते हैं, एक बड़ी समस्या यह है कि कुछ कर्मचारी उच्च कटौती करने वाले को पूरा नहीं कर सकते हैं, विशेषकर यदि वे साल भर के कई छोटे खर्चों के बजाय एक बार में एक बड़ी चिकित्सा व्यय लेते हैं।

दरअसल, चौथे वार्षिक अभिभावक कार्यस्थल लाभ अध्ययन के अनुसार, एचडीएचपी के 33% सर्वेक्षित कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने चिकित्सा सलाह को नजरअंदाज किया है या अपनी देखभाल की उपेक्षा की है उस समूह में, 20% ने कहा कि उन्होंने डॉक्टर की नियुक्ति छोड़ दी है, जबकि 14% ने कहा कि वे सर्जरी या किसी अन्य की सिफारिश की प्रक्रिया में देरी कर चुके हैं। सुझाई गई चिकित्सा प्रक्रियाओं को छोड़ना, कम समय में पैसा बचा सकता है, लेकिन लंबे समय में अधिक नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को खर्च कर सकते हैं यदि परिणाम अधिक गंभीर स्वास्थ्य स्थितियां हैं जो इलाज के लिए अधिक महंगे हैं और कर्मचारियों को और अधिक काम करने की छूट मिलती है।

यदि एचडीएचपी की पेशकश करने वाले अधिक नियोक्ता भी स्वास्थ्य बचत खातों (एचएसए) की पेशकश करते हैं - केवल 40% करना - कर्मचारियों के पास पूर्व छूट स्वास्थ्य व्यय का प्रबंधन करने में आसान समय हो सकता है।

नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा के लिए कटौती कर रहे हैं बढ़ रहे हैं

उच्च कटौती केवल एचडीएचपी में नामांकित कर्मचारियों के लिए एक समस्या नहीं है कैसर के अध्ययन में पाया गया कि सभी प्रकार की स्वास्थ्य योजनाओं (एचएमओ, पीपीओ, पीओएस योजना और एचडीएचपी) में एकल कवरेज के लिए औसत कटौती लगातार बढ़ रही है, 2006 में $ 584 से $ 1, 2016 में 478। अकेले पिछले पांच वर्षों में, एकल कवरेज वाले श्रमिकों के लिए औसत कटौती 49% की वृद्धि हुई है (अध्ययन ने परिवार के कवरेज के साथ श्रमिकों के लिए तुलनीय आंकड़े प्रदान नहीं किए।) एचडीओ योजनाओं में कम कटौती और एचडीएचपी में सबसे ज्यादा है। इसके अलावा, बड़ी कंपनियों में श्रमिकों की तुलना में छोटी कंपनियों में कार्यकर्ताओं के लिए कटौती की जाती है।

कैसर के निष्कर्षों के अनुसार, गार्जियन के अध्ययन में पाया गया कि 60% श्रमिकों को कम से कम $ 1, 200 का घटाया गया है, और 25% उन श्रमिकों का कहना है कि उनकी कटौती $ 3,000 या अधिक है इस बीच, सर्वेक्षकों के 60% ने कहा कि वे 3,000 डॉलर के आउट-जेस्क मेडिकल व्यय का जोखिम नहीं उठा सकते हैं; सबसे ज्यादा इसे क्रेडिट कार्ड पर चार्ज करना होगा या अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के साथ भुगतान योजना तैयार करना होगा।

नीचे की रेखा

जैसा कि स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम बढ़ते गए हैं, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए इस खर्च के बहुमत का भुगतान जारी रखते हैं। लेकिन भले ही कर्मचारी अपने प्रीमियम के समान प्रतिशत के लिए भुगतान कर रहे हैं, वे बहुत अधिक डॉलर की राशि का भुगतान कर रहे हैं युगल में, उच्च कटौती वाले कर्मचारियों के साथ अपने नियोक्ताओं को मदद करने के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान करने के लिए कहा जा रहा है, चेक के साथ-साथ स्वास्थ्य देखभाल की लागतें जो मजदूरी की तुलना में तेज़ी से बढ़ रही हैं, और यह कोई आश्चर्य नहीं है कि इतने सारे अमेरिकियों ने अपने मेडिकल बिलों का भुगतान करने में परेशानी महसूस की है वे खर्च नहीं कर सकते खर्च पर ले जाने से बचें