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सतह पर, यू.एस. सोशल सिक्योरिटी सिस्टम और कनाडा पेंशन योजना में बहुत आम है दोनों ही सार्वजनिक तौर पर प्रदान की जाती हैं, अनिवार्य बुजुर्ग पेंशन प्रणाली जिसमें सेवानिवृत्ति सहायता के अलावा विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्रदान करने का विकल्प होता है। सबसे हड़ताली अंतर, हालांकि, इसके बारे में नहीं है कि उनके संबंधित नागरिकों द्वारा किस प्रकार लाभ प्राप्त होते हैं, लेकिन सीपीपी कैसे परेशान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली बनाम विलायक और टिकाऊ है।

कनाडा पेंशन योजना

सीपीपी बनाम सोशल सिक्योरिटी वास्तव में एक "सेब के लिए सेब" नहीं है, क्योंकि सरकारी पेंशन कार्यक्रमों की तुलना सीपीपी में एक पूरक कार्यक्रम है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा नहीं है, ओल्ड एज सिक्योरिटी , या ओएएस क्यूबेक को छोड़कर हर प्रांत में, जो कि अपनी प्रणाली है, क्यूबेक पेंशन योजना (क्यूपीपी), सीपीपी कर मजदूरी नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विभाजित है, हालांकि शुद्ध प्रभाव संयुक्त कर योग्य द्वारा कर्मचारी वेतन को कम करना है रकम। मजदूरी पर कर 18 वर्ष की आयु से शुरू होता है और 65 साल की उम्र में समाप्त हो जाता है, जब तक कि व्यक्तिगत श्रमिक पहले से ही लाभ प्राप्त करना शुरू कर दे या मृत्यु हो। सामान्य तौर पर, सीपीपी कर की दरें और आय सीमा सामाजिक सुरक्षा की तुलना में कम होती है, जिसका अर्थ है कि संबंधित लाभ भी बहुत कम होते हैं।

उन करों वाले मजदूरी को एक ट्रस्ट फंड में रखा गया है जो कि सीपीपी इनवेस्टमेंट बोर्ड द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जिसके बदले में फंड्स को स्टॉक, बांड और अन्य संपत्तियों के पोर्टफोलियो में निवेश किया जाता है। इस मायने में, ट्रस्ट फंड सामाजिक सुरक्षा ट्रस्ट फंड से ज्यादा वास्तविक है। जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, तो उसके या उसके लाभ अपने 40 उच्च आय-अर्जित वर्षों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। जो व्यक्ति अधिक आय अर्जित करते हैं, एक निश्चित बिंदु पर, सीपीपी को और अधिक योगदान देते हैं और सेवानिवृत्ति में उच्च लाभ प्राप्त करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा

सामाजिक सुरक्षा प्रत्येक राज्य में एक संघीय कार्यक्रम है, जिसमें कोई अपवाद नहीं है। सीपीपी की तरह, करों को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विभाजित किया जाता है फिर, इस भेद की वास्तविक आय पर थोड़ी शुद्ध असर है सामाजिक सुरक्षा सीपीपी की तुलना में अधिक व्यापक जाल करती है और इसमें मैडिकयर और मेडिकेड कार्यक्रम शामिल हैं।

उम्र के बावजूद सामाजिक सुरक्षा कर सभी आय अर्जक द्वारा भुगतान किया जाता है सेवानिवृत्त 62 और 67 वर्ष की उम्र के बीच लाभ का दावा कर सकते हैं, और एक व्यक्ति के काम के इतिहास में 35 उच्चतम कमाई वाले वर्षों में लाभ लेने से लाभ होता है। सीपीपी की तरह, उच्च आय वाले लोगों सेवानिवृत्ति में उच्च लाभ स्तर दिखाई देता है।

यह ट्रस्ट फंड है, हालांकि, जो सीपीपी से सामाजिक सुरक्षा की तुलना करते समय सबसे महत्वपूर्ण अंतर प्रदान करता है सीपीपी ट्रस्ट फंड के विपरीत, जो वास्तव में सीपीपी ने मजदूरी करों का प्रबंधन करता है, सोशल सिक्योरिटी ट्रस्ट फंड अपनी परिसंपत्तियों का 100% यू के लिए बाहर करता है।एस सरकार सामाजिक सुरक्षा के लिए लगाया गया धन सामाजिक सुरक्षा के भुगतान के लिए निर्धारित नहीं है बल्कि इसके बजाय सामान्य बजट पर खर्च किया जाता है। इसका मतलब है कि यू.एस. सरकार को सामाजिक सुरक्षा भुगतान करने के लिए कर या उधार लेना चाहिए। बजट की कमी ने कई अवसरों पर सामाजिक सुरक्षा की शोधन क्षमता की धमकी दी है।