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प्रत्येक महीने, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस), यू.एस. विभाग के श्रम विभाग, संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए बेरोजगारी दर की घोषणा करता है। यह संख्या श्रम बल में अमेरिकियों का प्रतिशत मापने की कोशिश करता है जो वर्तमान में नौकरी के बिना है अर्थशास्त्रियों, व्यवसायों और निवेशकों द्वारा यह सबसे निकट से देखे गए आर्थिक संकेतकों में से एक है, जो सभी यू.एस. अर्थव्यवस्था के स्वास्थ्य की माप के लिए और निवेश या व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए इसका इस्तेमाल करते हैं। बेरोजगारी की दर एक उपयोगी मीट्रिक है, लेकिन इसे कई कमियों से झुठलाया जाता है जो यू.एस. नौकरी के बाजार के स्वास्थ्य को सटीक रूप से प्रदर्शित करने की अपनी क्षमता को कम करता है।

बेरोजगारी दर की गणना करना

बेरोजगारी की दर की गणना करने के लिए बीएलएस द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली विधि सरल और सरल है 60 से अधिक 000 घरों, जो कि बेतरतीब ढंग से बड़ी आबादी का अनुमान लगाने के लिए चुना जाता है, प्रत्येक महीने सर्वेक्षण किया जाता है। इस सर्वेक्षण के संचालन में, बीएलएस दो चीजों को निर्धारित करने की कोशिश करता है। सबसे पहले, यह उन लोगों को अलग करना चाहता है, जो वास्तव में श्रमिक बल में विचार किए जाते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें नौकरी मिल रही है या वे सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं। बेरोजगारी की दर की गणना की जाती है, जब केवल इन लोगों को ही माना जाता है। बाकी का अर्थ है, जिनके पास नौकरी नहीं है और वे सक्रिय रूप से नौकरी नहीं मांग रहे हैं, उन्हें श्रमिक बल में नहीं वर्गीकृत किया गया है। ये लोग, हालांकि बेरोजगार हैं, बेरोजगारी दर की ओर नहीं गिनाते हैं

दूसरी बात जो बीएलएस जानना चाहती है, श्रम बल में सर्वेक्षण के सदस्यों से, जो प्रतिशत वर्तमान में नौकरियां हैं और जो प्रतिशत नहीं है। बेरोजगारी दर का गठन नहीं करने वाले लोगों का प्रतिशत इसलिए, यदि किसी महीने के सर्वेक्षण में 100, 000 व्यक्ति शामिल हैं, जिनमें से 80,000 श्रमिक बल में हैं और श्रम बल में 75, 000 नौकरियां हैं, तो आधिकारिक तौर पर बेरोजगार लोगों की संख्या 5000 है 80, 000 से, या 6. 25% तो, दी गई महीने के लिए बेरोजगारी दर है

बीएलएस गणना में कमी

बीएलएस बेरोजगारी की दर की गणना कैसे करता है में सबसे बड़ी कमी श्रम शक्ति से बाहर होने के लिए 20,000 लोगों को माना जाता है। इन लोगों की गिनती नहीं करने से अंतर्निहित धारणा है कि उन्हें नौकरी नहीं है, क्योंकि एक कारण या किसी अन्य कारण वे उन्हें नहीं चाहते हैं। हालांकि, आगे के शोध में इस धारणा के विपरीत है। अध्ययनों से पता चलता है कि बीएलएस द्वारा कई लोगों को माना जाता है क्योंकि श्रमिक बल में वास्तव में नौकरियां नहीं होती हैं; वे आसानी से उन्हें खोजने के लिए लंबे समय तक सफलता की कमी के कारण दिखना छोड़ दिया है। इसलिए, बेरोजगारी की दर उन लोगों की संख्या को कम करती है जो काम करना चाहते हैं लेकिन कार्यरत नहीं हैं।

विधि की एक और कमी यह अंशकालिक और पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं के बीच भेद करने में विफल रहता है बीएलएस द्वारा नियोजित के रूप में गिना जाने वाले उन में से कई अंशकालिक श्रमिक हैं जो पूरे समय काम करना चाहते हैं। पार्ट-टाइम जॉब्स शायद ही कभी लाभ या जीवन व्यय को कवर करने के लिए पर्याप्त आय भी प्रदान करते हैं। बड़ी संख्या में अंशकालिक श्रमिकों वाले एक श्रम बल, इसलिए, स्वस्थ को नहीं माना जा सकता है। दुर्भाग्य से, बीएलएस द्वारा की गई बेरोजगारी दर इस पर विचार करने में विफल हो जाती है, और अक्सर, यह एक ऐसी संख्या की रिपोर्ट करता है जो पूर्ण रोजगार प्रदान करती है जब वास्तविकता में, नियोजित के रूप में गिना जाने वाले कई लोगों ने केवल अंशकालिक काम को रोकने के लिए बसा है