जनरल मोटर्स के संस्थापक विलियम ड्यूरेंट ने अपनी आक्रामक विस्तार योजनाओं के कारण अपनी कंपनी पर नियंत्रण खो दिया। एक वाहक निर्माता से एक मोटर वाहन बल के लिए पूरे दिल से जा रहे थे, ड्यूरेंट ने अपने अधिग्रहण और अन्य ऑटो स्टार्टअप के साथ विलय करने के लिए कर्ज का इस्तेमाल किया। बैंकरों, जिन्होंने पुनर्वित्त प्रयासों और स्टॉकहोल्डर्स के साथ मदद की, जिनके लिए ड्यूरेंट ने शेयर बेच दिए और फिर से बिक लिया, अंत में ख़राब विस्तार जारी रखने की बजाय अंततः उन्हें निकालने और मौजूदा होल्डिंग को मजबूत करने का निर्णय लिया।
दुरंत ने तुरंत अपनी कंपनी पर नियंत्रण पाने का एक तरीका तलाशना शुरू कर दिया। उन्होंने लुइस शेवरलेट नामक एक स्विस दौड़ने और दो शेवरलेट का निर्माण किया। हालांकि ड्यूरेंट कंपनी की दिशा के बारे में शेवरले के साथ जल्द ही असहमत हो गया और उसे खरीदा, कंपनी बहुत सफल रही। ड्यूरेंट ने अभी भी जीएम स्टॉक की एक बड़ी राशि रखी और उसने अपनी नई कंपनी के मुनाफे को और भी खरीदने के लिए इस्तेमाल किया।
दुरंत ने अंततः पर्याप्त जीएम स्टॉक का अधिग्रहण किया जिससे कंपनी को विलय / बैचआउट वार्ता के लिए मेज पर लाया गया। ड्यूरेंट ने पांच के लिए एक स्टॉक स्वैप की पेशकश की। जीएम के शेयरधारक एक सस्ते कीमत पर अपने छतरी के नीचे एक और लोकप्रिय ब्रांड पाने का मौका पर कूद गए। जीएम विशेष रूप से एक ब्रांड के साथ विलय कर रहा था जो कि फोर्ड से लड़ने में मदद कर सकता है। सौदा के हिस्से के रूप में, ड्यूरेंट ने अपनी स्थापना की कंपनी का नियंत्रण वापस ले लिया।
हालांकि, ड्यूरंट की सफलता लंबे समय तक नहीं थी। कंपनी एक बार फिर दुरेंट के प्रबंधन से पीड़ित हुई और 1 9 20 में पियरे डू पॉट, ड्यूरंट के मुख्य वित्तपोषक ने उसे अच्छे के लिए निकाल दिया डुरंट ने अपनी पूर्व सफलताओं को दोहराने के लिए बार-बार कोशिश की, लेकिन वह कभी भी एक और जीएम या चेवी बनाने में सक्षम नहीं थे।
(संबंधित पढ़ने के लिए, हेनरी फोर्ड: इंडस्ट्री मोगुल एंड इंडस्ट्रियल इनोवेटर देखें।)
इस सवाल का जवाब एंड्रयू बेट्टी ने दिया था
जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा हूं वह कहा गया है कि 401 (के) योगदान केवल सीधे समय पर भुगतान पर आधारित हो सकता है! जिस कंपनी ने मुझे पहले काम किया था, उसे सकल आय पर योगदान करने की इजाजत दी। क्या कानून बदल गया है, या क्या वर्तमान नियोक्ता गलत है?
आपके विशिष्ट प्रश्न को संबोधित करने वाले विनियमन (कानून) में बदलाव नहीं हुआ है। हालांकि, दोनों नियोक्ता सही हो सकता है यहां क्यों है: नियमानुसार नियोक्ता नियोक्ता को निश्चित रूप से निर्धारित करने के लिए, योजना के योगदान को निर्धारित करने के उद्देश्यों के लिए "पात्र क्षतिपूर्ति / वेतन" के रूप में परिभाषित करता है।
मेरे पास एक छोटा सा व्यवसाय है (एलएलसी), जो मैं अंशकालिक काम करता हूं। मैं एक कंपनी के लिए भी पूर्ण समय काम करता हूं और मुझे 401 (के) योजना में नामांकित किया गया है। क्या मैं अभी भी अपने अंशकालिक एलएलसी की आय से व्यक्तिगत 401 (के) में योगदान करने के योग्य हूं?
जब तक आपके पास कंपनी में कोई स्वामित्व न हो, जिसके लिए आप पूर्णकालिक काम करते हैं और आपके पास कंपनी के साथ एकमात्र संबंध कर्मचारी के रूप में है, तो आप अपने सीमित दायित्व के लिए एक स्वतंत्र 401 (के) कंपनी (एलएलसी) और कंपनी से मिलने वाली आय से योजना को फंड करें।
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